extraits
Pour les syndicats cela s’inscrit dans une réorganisation qui pourrait mettre en péril le siège genevois de l’OIT. Il y a des projets pour transférer des postes dans d’autres pays, notamment au sein d’un centre de services.
Samir Yeddes, représentant de la Mission suisse auprès des organisations internationales, s’est dit très inquiet de la situation financière actuelle. Il précise que la réforme en cours se décline autour de trois piliers: renforcer le terrain, refondre les services administratifs dans un centre mondial de services et devenir plus efficient.
Il rappelle que l’aide de la Confédération de suspendre le remboursement de prêts accordés pour l’année 2026, soit 2,4 millions de francs, est conditionnée au fait de maintenir le siège à Genève. Des discussions sont en cours afin d’obtenir des engagements écrits.
Ainsi donc les syndicats sont bien à la peine pour aider le Syndicat du personnel du BIT et faire de sorte que sa direction s’oblige - tout au moins en faveur de son personnel résident en Suisse - à respecter les lois du pays hôte, notamment celle concernant un licenciement collectif (art. 335d-k CO), celui qui oblige l’employeur à informer et consulter le personnel, à négocier un plan social.
Et le représentant de la Mission suisse semble ignorer les déclarations de l’ambassadrice Valérie Berset Bircher faites devant la Cour de La Haye - en Audience publique tenue le mercredi 8 octobre 2025, à 10 heures, au Palais de la Paix - concernant le droit de grève.
- La création d’un tribunal interne à l’OIT prévu à l’article 37, paragraphe 2, de la Constitution de l’OIT, n’offrirait-il pas un mécanisme tripartite rapide apte à trancher rapidement sur l’obligation du BIT de négocier un plan social ?
- Ne faudrait-il pas hâter la nomination de ses juges pour qu’il soit enfin admis que les institutions du système onusien, bien qu’elles ne soient pas des Nations, se trouvent cependant contraintes de respecter les règles, les Conventions ou les Recommandations qu’elles préconisent à ces dernières ?
- Et surtout, n’est-il pas temps que la Suisse veille au respect et à la mise en œuvre des normes dans l’ensemble des organisations du système des Nations Unies ?
- Voir, plus diplomatiquement, qu’elle interpelle une majorité de Gouvernements pour leur rappeler le rapport du Corps commun d’inspection de 2010 et la nécessité d’y donner suite ?
extrait de rapport du Corps commun d’inspection
Recommandation 5
L’Assemblée générale devrait prier le Secrétaire général à lui présenter, pour approbation, un règlement du personnel approprié confirmant la reconnaissance du droit du personnel des Nations Unies à la négociation collective tel que décrit dans l’annexe de sa résolution 128 (II). Le Secrétaire général et les chefs de secrétariat des organes et programmes administrés séparément devraient s’appliquer au personnel de leurs entités respectives, les normes et les principes qui se dégagent des instruments pertinents de l’OIT, en particulier la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail (1998).