Sintesi della situazione : il 14 maggio 2003, per contrastare l’ondata di licenziamenti di persone elette nelle Commissioni del personale o nei Consigli paritetici per la previdenza professionale e di sindacalisti attivi sul campo a contatto con i lavoratori e le lavoratrici, l’Unione sindacale svizzera ha presentato una «denuncia» contro la Svizzera presso l’Organizzazione internazionale del lavoro : l’USS chiedeva che i licenziamenti dei delegati sindacali fossero annullati e non solo sanzionati con il versamento di un’indennità pari al massimo a sei (due o tre nella pratica) mesi di stipendio. Denuncia accolta dall’OIL : il governo svizzero è stato invitato a modificare le proprie leggi e a introdurre una « protezione adeguata contro i licenziamenti antisindacali ».

Nel maggio 2025, prima della messa in consultazione del « Pacchetto di stabilizzazione e sviluppo delle relazioni Svizzera-UE », il consigliere federale Guy Parmelin aveva subordinato l’introduzione di una tutela contro il licenziamento nel Codice delle obbligazioni per i rappresentanti del personale (14ª misura) al ritiro della denuncia da parte dell’USS. Da allora, il Gruppo per la difesa dei diritti sindacali ha appreso che l’USS non avrebbe ritirato la denuncia, ma che non si sarebbe opposta a un’eventuale archiviazione da parte dell’OIL. Ciò equivarrebbe ad accettare che la Svizzera continui a non rispettare i diritti sindacali, rifiutando in particolare il principio della reintegrazione di un delegato licenziato, pur raccomandato dal Comitato per la libertà sindacale dell’OIL.

Da qui il lancio dell’«APPELLO» contro l’archiviazione della denuncia da parte del Gruppo per la difesa dei diritti sindacali, composto da attivisti di diversi sindacati.

Il 13 marzo 2026, il Consiglio federale ha trasmesso al Parlamento la sua versione definitiva della «modifica» del Codice delle obbligazioni (misura 14) affermando : « Questo miglioramento della protezione contro il licenziamento nel CO è, tra l’altro, una risposta a diverse raccomandazioni dell’OIL alla Svizzera nel quadro della denuncia dell’USS contro la Svizzera (cfr. n. 2.3.10.3.5). » Il che è ben lungi dall’essere vero ! Infatti, in questa nuova misura 14 a) è stata soppressa la possibilità per un giudice di annullare un licenziamento abusivo, b) le « nuove tutele » riguardano solo le imprese con più di 50 dipendenti e c) non coprono tutti i lavoratori interessati, come i «rappresentanti» sindacali all’interno dell’azienda.

Per sostenere la denuncia, unite la vostra voce all’APPELLO compilando il modulo sottostante. Con i nostri ringraziamenti : il Gruppo per la difesa dei diritti sindacali.