dans le spectre de la lutte contre le harcèlement, le mobbing et plus particulièrement pour la protection des lanceurs d’alerte

• Le Conseil de l’Europe en 2014 définit le lanceur d’alerte comme : « toute personne qui fait des signalements ou révèle des informations concernant des menaces ou un préjudice pour l’intérêt général dans le contexte de sa relation de travail, qu’elle soit dans le secteur public ou dans le secteur privé. »

• Pour Transparency International France, il s’agit d’un employé faisant un signalement touchant à l’intérêt général : crime ou délit, erreur judiciaire, corruption, atteintes à la sécurité, la santé publique ou l’environnement, abus de pouvoir, usage illégal de fonds publics, graves erreurs de gestion, confits d’intérêts ou dissimulation des preuves afférentes.