Il est peu habituel pour les syndicats de demander la compétence pour décider des mesures de lutte à leurs membres. Cette fois-ci cependant cette compétence est demandée dans un climat tendu et difficile. Les possibilités de la seule négociation sont épuisées. Il faut maintenant que les syndicats obtiennent des moyens supplémentaires pour pouvoir négocier efficacement.
Soutiens les décisions des organes centraux et de 1’assemblée des délégués.
vote « OUI » le 13 septembre l
La votation générale ne signifie pas la fin mais le début des actions syndicales. Ces dernières seront plus efficaces
- si tu assistes aux assemblées des membres ;
- si tu t’informes en lisant la presse syndicale ;
- si tu suis les directives des comités de section et les aides dans leurs tâches.
Chères et chers collègues,
Les négociations contractuelles ont commencé le 5 janvier 1994. Il y a eu plus de 15 journées de négociation. Le résultat reste extrêmement décevant. Les employeurs veulent :
- biffer les salaires minima du CCT ou les réduire fortement
- supprimer ou réduire les surcharges pour le travail en équipe et le travail de nuit
- flexibiliser les horaires de travall (des semaines de 32 heures et d’autres à 45 heures)
- annuler l’accord sur le renchérissement
- réduire les prestations en cas de maladie
- biffer le fonds d’épargne
Cette liste n’est pas exhaustive. La stratégie patronale vise à réduire les compétences des syndicats dans les entreprises et à libéraliser à outrance. Cette stratégie créera immanquablement une concurrence accrue, un dumping sur les prix et un dumping encore accru sur les salaires, ce que les patrons appellent « baisser les coûts sociaux » .
Lors de longues négociations nous avons vainement tenté de faire comprendre aux patrons qu’ils étaient en train de couper dans la substance même des arts graphique. En réduisant les salaires et en attaquant les conditions de travail les entrepreneurs aboutiront simplement à une baisse généralisée de la qualité garantie par notre branche Industrielle. Avec une telle politique aucune place de travail ne sera sauvée. Bien au contraire le dumping sur tes prix va faire disparaître certaines entreprises pourtant parfaitement viables. Avec ces entreprises les places de travail disparaîtront aussi.
Contre cette politique à courte vue, il faut un contrat collectif efficace, garantissant à chacun et chacune un niveau de vie normal. Un tel contrat est un garde-fou, tant pour les employeurs qui seront obligés de tenir compte des prestations du contrat collectif pour établir leurs prix, que pour les travailleuses et travailleurs.
La seule négociatlon ne semble pas avoir permis d’atteindre un tel but. Il faut maintenant faire un pas de plus.
Les trois syndicats, le SLP, l’USL et le SAG ont décidé de coordonner leurs efforts pour obtenir de leurs membres les compétences de lutte. Ce pas est indispensable pour aller plus loin. Ces compétences de lutte seront certainement un moyen important pour faire pression sur les employeurs.
Un oui massif lors de la votation générale des trois syndicats peut modifier le rapport de force actuel dans les négociations.
Avec un oui massif, les employeurs devront réfléchir à deux fois avant de persister dans leur entreprise de démontage du contrat collectif.
Les syndicats ne demandent pas le Pérou. Nous voulons simplement un contrat qui contienne :
- des salaires minima décents
- une vraie réglementation du renchérissement
- des mesures efficaces pour préserver les places de travail
- une protection des femmes en cas de maternité
- ta préservation des acquis
- des conditions de formation continue efficace
- un contrat qui s’applique à toutes les travailleuses et travailleurs dans les arts graphiques
Ce sont toutes des raisons importantes pour voter « OUI »
aux mesures de lutte demandées par les syndicats.
A l’avance, nous te remercions pour ta collaboration.
Syndicat du livre et du papier SLP
Syndicat suisse des arts graphiques SAG
Union suisse des lithographes USL