Je vous invite dès lors à informer les travailleurs … et d’attirer leur attention sur le fait que

• toute nouvelle grève décidée par votre syndicat à la suite d’un éventuel échec de pourparlers est légale, dans la mesure bien entendu où elle ne serait pas contraire à l’art.2 al. 2 CES
• que les travailleurs, individuellement, qui suivraient l’ordre de grève, ne violent pas le contrat de travail mais s’exposent simplement à une suspension provisoire des prestations découlant du contrat de travail
• que le respect de l’ordre de grève ne saurait en aucun cas justifier une péjoration de leurs conditions de travail actuelles.