Association des salles de réunions ouvrières

pour teste d'activer de liste de diffusion

admin — 2026-09-15T13:30:13Z

rien à montrer de spécial

- syndicom / NouveautesExclure, PasDansQuoiDeNeuf

3e pour essai de liste de diffusion sur rubrique

admin — 2026-09-15T12:58:55Z

expérience : 1^re publication dans « communication de l'association » a généré l'envoi à sa liste de rubrique d'un texte d'article d'ébauche

transféré dans la rubrique « intendance » n'a pas été envoyé par liste de diffusion ordinaire

donc : nouvelle création pour 2^e publication dans « communication de l'association » pour vérification d'envoi sans aucun mot clé particulier

seul le SSP a signalé son intérêt pour cette nouvelle faculté qui repose sur

Création d'une liste de diffusion
a) en lui donnant un libellé ;
b) en lui attribuant un identifiant à choix ;
c) en sélectionnant des destinataires existants ou en important un groupe.
Création d'une infoLettre pour
a) fixer la date du début d'activité ;
b) déterminer la récurrence ;
c) désigner la rubrique dont les nouveaux articles seront son déclencheur ;
d) sélectionner la liste de diffusion souhaitée pour la livraison.

Pour l'instant il n'est pas prévu de permettre des inscriptions par les visiteurs aux listes de diffusion sur rubrique.

L'oubli du passé

admin — 2026-09-10T10:35:47Z

Guillaume Chenevière présente son livre

Au XIX^e siècle, Genève est la Cité de Rousseau plus que celle de Calvin.
Si la Genève du Haut exècre Rousseau, celle du Bas lui voue un véritable culte qui finit par s'imposer. Mais à partir du XX^e, l'image de Rousseau s'efface au profit de celle de Calvin.
Comment ? Pourquoi ? Que pourrait-il en advenir ? « L'Oubli du Passé » interroge une mémoire populaire qui n'a peut-être pas dit son dernier mot.

Entrée libre.

séance extraordinaire, mardi 25 août 2026

admin — 2026-08-25T08:28:41Z

Consultation, 2026-08-20 12h17

Chères et chers membres de l'ASRO,

Claude nous a écrit le 21 juillet pour proposer une séance extraordinaire, le mardi 25 août de 11 à 12 heures, sur l'unique thématique « mesures architecturales pour abaisser la température de nos locaux ». A ce stade il a reçu deux réponses (pour ne pas les citer : merci Mireille et Bruno)

L'objet de ce message est donc de vous demander de nous faire savoir si la séance est maintenue ou annulée ? Si annulée, il sera possible de traiter ce sujet lors de notre prochaine assemble ordinaire. Merci nous faire savoir par retour de courriel, si vous êtes dispo le 25 ou pas.

Salutations syndicales,

Martin (Vice Président ASRO)

Note : un bref rappel des éléments en rapport :

réponse de la Ville de Genève du 10 juillet 2026 = « Le remplacement des fenêtres du bâtiment est planifié pour 2028 et 2029 ; c'est à cette échéance que des dispositifs de protection solaire pérennes seront étudiés et mis en place. La ville n'autorise aucune modification de façade, même provisoire. »
réponse circonstanciée de l'architecte contacté, transmise le 21 juillet 2026 = « Que vous preniez à nouveau contact avec la personne responsable de l'immeuble à la ville et proposer de financer ou co-financer l'étude d'avant-projet, en proposant notre bureau en raison de notre expérience dans la rénovation patrimoine bâti ancien »
pas de réponse de Joël VARONE pour une mesure WBGT / température dans nos locaux (sollicité le 29 juillet 2026)
Mireille envisageait de mandater un bureau spécialisé, mais peut-être serait-il moins onéreux d'acquérir un outil qui serait mis en commun, à disposition des membres pour l'usage de leurs affilié-e-s ou personnel ?

PS Aurélie proposait un Ventilateur de plafond 2xE27 silencieux, Tokyo, 132 cm, INSPIRE, blanc | Leroy Merlin , mais il faudrait sans doute obtenir de la GIM l'autorisation d'installation + mandater Kreuzer qui travaille régulièrement pour ASRO afin d'établir une dérivation depuis un des luminaires de chaque cellule.

Notes de séances, rédaction du 2026-08-30

assemblée décision mesures architecturales pour abaisser la température de nos locaux

2026-08-25 Présent-e-s : FISCO Antonio présidence ; DAMARY Martin vice-présidence ; LELONG Aurélie titulaire ; MORETTI Bruno titulaire ; REYMOND Claude administrateur ; excusée : SENN Mireille ;

1. Aurélie prépare un projet de lettre des employeurs membres ASRO pour une démarche commune auprès de la Ville de Genève pour mettre en place des mesures protégeant les conditions de travail du personnel.

2. Martin contacte l'ASLOCA pour examiner la faisabilité d'une intervention en droit.

3. Claude prépare une lettre à la Conseillère administrative en charge du Département de l'aménagement, des constructions et de la mobilité, pour mise en conformité, qui comprendra la question de mesures temporaires réversibles avec une liste de celles que nous envisagerions : végétalisation avec bacs en terrasse, zone d'ombre avec tonnelle, etc.

4. Aurélie et Martin consultent Joël VARONE pour des mesures de températures dans nos locaux.

Suivi, 31 août 2026

Evaluation de la contrainte thermique des locaux du 3^e étage de la rue des Terreaux-du-Temple : à faire valoir à qui de droit

Cher Claude,

Comme convenu, des relevés de température ambiante ont été fait à l'aide d'appareils de l'Inspection paritaire des entreprises la semaine dernière. Voici les résultats :

Le mercredi 26 août à 17h, la température à l'étage oscillait entre 28 et 28.5 en fonction des bureaux ;
Le jeudi 27 août à 10h30, la température oscillait entre 28 et 28.4 en fonction des bureaux ;
Le jeudi 27 août à 16h la température oscillait entre 29.2 et 29.8 en fonction des bureaux.

Durant cet été, les locaux ont été exposés à des températures encore plus élevées en raison des températures caniculaires en journée et des nuits tropicales.

Ces températures sont au-delà des préconisations des autorités concernant les températures des locaux (26,5°C pour du travail de bureau selon l'article 16 de l'ordonnance 3 relative à la loi sur le travail. Par ailleurs, ces températures sont au-delà du seuil posé par Ordonnance du DEFR sur les activités dangereuses ou pénibles en cas de grossesse et de maternité à son article 8 (28°C).

Ses températures constituent également un risque pour les personnes fragiles et obligent les syndicats à prendre des mesures restreignant l'accès de leurs locaux.

Je vois trois mesures possibles au niveau des locaux pour atténuer la contrainte thermique :

des aménagements pour permettre en toute sécurité une ventilation des locaux la nuit ;
des aménagements pour ombrager la terrasse sud et éviter le rayonnement solaire direct sur les fenêtres et façades ;
la pose de ventilateurs dans les locaux.

La configuration des locaux ne permet pas une ventilation de ces derniers la nuit sans aménagements architecturaux protégeant l'intérieur :

des risques d'orages (inondation, dangers électriques) sur la façade nord ;
des risques d'orages (inondation, dangers électriques) et des risques de violation de domicile sur la façade sud donnant sur la terrasse.

La pose de tentures, même temporaires (le temps de l'été) pourrait constituer aussi une solution visant à atténuer la contrainte thermique et le fort rayonnement sur la terrasse côté sud. Cela pourrait être réalisé à partir de tentes à fixer durant les périodes estivales par exemple.

La pose de ventilateurs de plafond dans les bureaux pourrait enfin être une mesure intéressante et plus adaptée que des systèmes de ventilation.

Je pars du principe que ces aménagements sont à discuter avec le propriétaire.

Nous vous remercions pour l'effort de votre institution dans la recherche d'une solution pour un collaborateur qui se dévoue depuis plus de quinze ans à votre service et restons à votre disposition en cas de questions.

Joël Varone
Secrétaire syndical et membre de l'inspection paritaire des entreprises
Spécialiste en sécurité au travail et protection de la santé

test InfoLettre sur cette rubrique

admin — 2026-08-25T00:41:15Z

un seul destinataire = claude

- Appel pour le maintien de la plainte auprès de l'OIT / NouveautesExclure, PasDansQuoiDeNeuf

Color Printer Tektronix Phaser 600 à donner

admin — 2026-08-21T13:20:00Z

L'imprimante dont la tête d'impression utilisait à chaud ce type d'encre en cire a fonctionné dans nos locaux de février 2000 au 1^er mai 2010 = le dernier passage en machine de la banderole de tête provoqua une panne irréparable : une alternative fut réalisée à la main.

Exploitée pendant cette période par le secrétariat de la CGAS, elle produisit plus de 360 spécimens au format F4 ou de banderoles de 2,4m à 8m pour la Gauche genevoise.

La photographie montre un stock de bâtons de cire Cyan + Majenta + Jaune + Black (valeur marchande à l'époque environ 600 CHF).

La société nord-américaine Tektronix produisant des printers de 3 et 4 pieds de laize a été rachetée par Xerox, qui s'appropria la technologie puis détruisit les machines ou pièces de rechanges de l'entreprise précédente pour imposer les siennes (mais ces dernières n'offrait que le format A3+ maximun)

Tektronix offrait un support en ligne dans 19 langues…

DSCN2782 encre Tektronic à donner 2026-08-20

Grève de la fonction publique - le DIP refuse d'informer les parents

admin — 2026-08-17T13:20:00Z

Lundi 17 août 2026

Les employées de la fonction publique genevoise ont prévu de faire grève à l'occasion de la rentrée scolaire, les 17 et 18 août, afin de dénoncer les mesures d'austérité du Conseil d'Etat attaquant les services publics. Mais le Département de l'instruction publique (DIP) refuse d'en informer correctement les parents d'élèves, entravant ainsi le droit de grève des enseignantes. Cela constitue une nouvelle attaque du Conseil d'Etat à la liberté syndicale, après la restriction des envois au personnel ce printemps. Les parents d'élèves sont appelées à soutenir les enseignantes.

https://geneve.ssp-vpod.ch/news/2026/greve-de-la-fonction-publique-le-dip-refuse-dinformer-les-parents/

Publié pour tester une liste de diffusion exclusive SSP

Protection salariale : rejet en commission

Claude Andre REYMOND — 2026-08-14T10:28:17Z

extrait de l'édito de Philippe BACH annonçant l'article en page 5

L'Union syndicale suisse hasarde une hypothèse machiavélique. Le but d'une partie des élues bourgeoisses serait de savonner la planche aux Bilatérales III.

Un jusqu'au-boutisme risqué, à l'heure où la Suisse est dans le collimateur des Etats-Unis, en pleine dérive mercantiliste, et où elle a tout intérêt à resserrer les liens avec l'Union européenne. I

Accords avec l'UE – La mesure controversée garantissant la protection des salaires, dans le cadre du paquet d'accords avec l'UE, vacille. La commission de l'économie du Conseil des Etats la rejette par 8 voix contre 4 et 1 abstention, jugeant qu'elle ne concerne pas directement le paquet. « La mesure 14 » vise une meilleure protection du partenariat social au niveau de l'entreprise. La demande, émanant des syndicats, avait été vivement critiquée par le camp bourgeois lors de la consultation.

Dans le détail, elle concerne les représentants élus des travailleurs, les membres d'un organe paritaire de gestion d'une institution de prévoyance et les membres de comités nationaux de branches disposant d'une convention collective de travail étendue. Lorsqu'un employeur a l'intention de licencier l'une de ces personnes, il doit engager une procédure de préavis avec celle-ci, dans le but de trouver une solution et d'éviter le licenciement.

La mesure ne s'adresse qu'aux entreprises d'au moins 50 collaborateurs. Cela correspond à environ 2% de toutes les entreprises établies en Suisse. Le Conseil fédéral avait estimé que ces adaptations permettent de répondre aux préoccupations exprimées par les employeurs et les syndicats. Pour la commission, comme cette mesure ne concerne pas directement le paquet Suisse-UE, elle ne devrait pas faire partie des mesures de protection des salaires, indiquent mardi les services du parlement. Une minorité de la commission craint que la Suisse ne figure sur la liste noire de l'Organisation internationale du travail sans cette adaptation.

Plus largement, la commission a terminé son examen des 14 mesures de protection des salaires. Celles-ci complètent le plan de garantie à trois niveaux négocié avec l'UE dans l'accord actualisé sur la libre circulation des personnes, qui comprend des principes, des exceptions et une clause de non-régression.

La commission a par ailleurs rejeté, par 6 voix contre 5 et 1 abstention, une proposition visant à biffer une disposition relative à l'entraide administrative et à la coopération avec les autorités étrangères. Une minorité tient à supprimer ce passage.

Concernant la loi sur les travailleurs détachés, la commission a refusé de revenir sur des décisions prises en mai même si celles-ci s'opposent au résultat des négociations avec l'UE. La commission s'était alors écartée sur deux points du projet du Conseil fédéral.

Premièrement, elle a estimé que, si une convention collective de travail étendue exige une garantie financière, cette obligation s'applique également aux employeurs qui détachent des travailleurs en Suisse. La deuxième divergence concerne la responsabilité des entrepreneurs.

La commission s'est encore prononcée sur la nouvelle loi sur la surveillance des aides d'Etat. Elle souhaite confier cette surveillance à une commission des aides d'Etat. Celle-ci partagerait son secrétariat avec la Commission de la concurrence, mais ses membres n'en feraient pas partie et seraient nommés de façon distincte par le Conseil fédéral.

La commission achèvera l'examen de cette nouvelle loi à la fin du mois. Le Conseil des Etats examinera le paquet Suisse-UE lors de la session d'automne. ATS

essai d'InfoLettre et liste de diffusion sur rubrique

admin — 2026-08-09T22:20:00Z

seul le SSP a signalé son intérêt pour cette nouvelle faculté qui repose sur

Création d'une liste de diffusion
a) en lui donnant un libellé ;
b) en lui attribuant un identifiant à choix ;
c) en sélectionnant des destinataires existants ou en important un groupe.
Création d'une InfoLettre pour
a) fixer la date du début d'activité ;
b) déterminer la récurrence ;
c) désigner la rubrique dont les nouveaux articles seront son déclencheur ;
d) sélectionner la liste de diffusion souhaitée pour la livraison.

Pour ne pas cumuler un envoi par cette liste avec celle générale du site web, il faut alors ajouter le mot clé à l'article : NouveautesExclure.

Pour l'instant il n'est pas prévu de permettre des inscriptions par les visiteurs aux listes de diffusion exclusive sur rubrique. (admin 2024-8-22 16h00)

CONSULTATION

Chères et chers collègues,

Consécutivement aux échanges ci-dessous avec [Jacques PYRAT] le développeur qui assure la maintenance de la sécurité de notre site web, j'ai le plaisir de vous annoncer que nous avons « trouvé » une solution qui permettra de mettre à disposition de chacun des membres ASRO – sur une ou plusieurs de ses rubriques du site web commun https://www.asro1918.org/ – une liste de diffusion qui lui sera dédiée et qu'il pourra y ajouter les courriels de destinataires de son choix, régler les jours d'envoi, etc.

Ce type de liste sera géré par l'administrateur de la rubrique directement par le cms SPIPP et sera un moyen de communication supplémentaire qui s'ajoutera à l'actuelle liste de diffusion par asro.web@asro1918.org annonçant les nouveautés de l'ensemble du site (mais avec un mot clef on peut toutefois exclure un article pour lequel on ne souhaiterait pas de « publicité »).

Je dois fournir à Jacques les références de trois rubriques pour qu'il les intègre au nouveau dispositif afin nous permettre d'évaluer son efficience.

Je pense fournir la première avec Appel pour le maintien de la plainte auprès de l'OIT et qui dispose potentiellement de 319 destinataires intéressés = j'en avise le groupe.

Bien que CGAS* + OASI + MBK + SEV + SSP disposent de leur propre site web, il se pourrait toutefois que l'un ou l'autre soit intéressé par cette nouvelle prestation. Il leur suffirait de créer dans leur rubrique du site ASRO un article avec un contenu (identique ou pas à leur site, voir d'y copier son URL) pour que sa publication déclenche son envoi à sa liste de diffusion dédiée.

Dans la mesure où nous avons accepté une collaboration pérenne avec collectif genevois Grève pour le climat ainsi que Français.es en Suisse et que ces collectifs pourraient être intéressés, je mets en copie de ce message Magali MANGIN et Natin ZINGG.

Dès lors je vous invite à me confirmer votre intérêt d'ici le 16 août à 20h00.

*nous pourrions ouvrir une rubrique 1^er Mai afin que ce collectif puisse également utiliser le procédé proposé.

Votre administrateur, Claude REYMOND (2026-08-10 00h26)

SUIVI - Rédaction du 2026-08-24 23h30

Après la création d'un modèle SPIP dans SoyezCréateurs (19-08), deux jours de réglages (21-08) et trois jours de tests, il s'avère que la gestion des listes de diffusion et l'envoi d'InfoLettres pour informer des destinataires abonnés est bien plus simple que le procédé actuel (héritage du développeur Claude BRIFFOD).

Par ailleurs on avait remarqué que des envois de nouveautés du site ASRO via la liste de diffusion administrée depuis l'hébergement infomaniak d'ASRO (à laquelle on peut s'inscrire ou se désinscrire via deux menus dans le bandeau de pied du site web) sont identifiés par certaines messageries comme du spam, alors que les envois par SPIP et ses plugins sont « propres », bien réceptionnés — de plus les statistiques fournies sont plus intéressantes.

Le seul problème pouvant survenir en changeant de procédé pourrait être la limite d'envois journalier à 450 depuis le site web ASRO.

Toutefois, en l'état, il me semble qu'il conviendrait de réorganiser la communication de la manière suivante :

créer sur notre site utilisant SPIP et SoyezCréateurs une InfoLettre « ouverte » de ses nouveautés dans les quatre langues activées (français + allemand + italien + anglais) — ce qui permettra aux personnes ne désirant recevoir qu'une des langues de choisir celle de leur prédilection ;
activer l'accès à ces choix et au désabonnement — un logo suggestif apparaîtra dans le bandeau de tête à droite avec les autres outils ;
créer une liste de diffusion des personnes abonnées pour chacune des langues d'InfoLettre ;
supprimer les menus « inscription » et « désinscription » en pied de page après reprise des abonné-e-s dans la liste de l'InfoLettre nouveautés en français.

En ce qui concerne plus particulièrement l'envoi de nouveautés d'une rubrique sur une liste exclusive de personnes abonnées, j'ai mis en place pour évaluation sur « communication de l'association » une InfoLettre avec la liste de diffusion comprenant les membres du « Conseil » (4). Une seconde a déjà été préparée pour les membres de l'« Assemblée » (15). Ces listes exclusives sur rubrique sont « fermées », c'est-à-dire qu'il n'est pas offert aux visiteurs de s'y inscrire, mais les destinataires peuvent s'en désinscrire.

Test à effectuer = est-ce qu'une personne y ayant été une fois inscrite (abonnée), peut à nouveau s'y inscrire après y avoir renoncé temporairement ? Pour ce faire : transfert de cet article de « intendance » à « communication de l'association », changement de date de sa publication et voir. (00h12)

Réponse : oui à partir des courriels qui lui furent envoyés à cette occasion.

Capture d'écran 2026-08-25 à 00.30.08 courriel réception de l'infoLettre (nouveauté)

Capture d'écran 2026-08-25 à 00.34.24 possible désinscription

Capture d'écran 2026-08-25 à 00.34.40 désinscription effectuée

Capture d'écran 2026-08-25 à 00.40.46 courriel confirmation désinscription

Capture d'écran 2026-08-25 à 00.41.23 demande inscription

Capture d'écran 2026-08-25 à 00.43.37 prise en compte inscription

Capture d'écran 2026-08-25 à 00.52.24 courriel inscription effectuée

2026-08-30ssp_ASRO contrainte thermique 3^e étage

précautions

Le plugin InfoLettre mémorise la date de publication des articles envoyés. Donc lors de la première activation d'une InfoLettre sur une rubrique, il faut absolument limiter les destinataires au seul administrateur réalisant cette tâche parce que celle-ci effectuera une livraison de l'ensemble des articles de cette rubrique, soit tous ceux qui lui sont subordonnés dans l'arborescence.

Une fois cette première livraison effectuée, alors on peut attribuer à cette InfoLettre la liste de diffusion envisagée : elle ne livrera dès lors que les nouveaux articles publiés dans cette rubrique.

Mais, si l'on modifie le statut d'un article (comme proposé à l'évaluation par exemple) et qu'on le republie une nouvelle fois, alors il fera partie d'une prochaine livraison d'InfoLettre.

(2026-08-25 01h51)

le géant jaune a réengagé Jean-Daniel Taverney

Claude Andre REYMOND — 2026-07-29T22:46:34Z

La Tribune de Genève informe par Philippe Maspoli le 24 juillet 2026

L'histoire de Jean-Daniel Taverney, le facteur viré par La Poste après 42 ans de service parce qu'il montait les colis dans les étages à Vevey, a eu un écho hors norme. Les médias de toute la Suisse, mais aussi à l'étranger, notamment en France, ont répercuté le témoignage de l'employé qui refusait d'appliquer des consignes contraires à sa vision du service public. L'affaire avait provoqué des interventions politiques à Berne.

Âgé de 59 ans, le postier licencié en février dernier était au chômage depuis la fin du mois de mai. La Poste avait annoncé qu'elle réexaminerait la situation. C'est chose faite selon les informations qui circulent parmi les employés de La Poste dans le canton de Vaud : le géant jaune a réengagé Jean-Daniel Taverney qui œuvrera dès le mois d'août au Centre de tri de Daillens, au service des colis endommagés.

Deux commentaires choisis au pied de cet article

Martienne 24.07.2026

J'espère vivement que cet homme recevra aussi un juste dédommagement pour les pertes financière subies (indemnités de chômage = 70 à 80% du salaire assuré selon le revenu et la situation familiale + conséquences sur l'AVS et la Caisse de pension), les tracasseries administratives et les tribulations émotionnelles endurées dans toute cette aventure.

Mathilde Lavenex 24.07.2026

Ce facteur aimait le contact avec les gens. La Poste l'a certes réengagé - encore heureux ! - mais le poste qu'on lui a attribué (trier les colis endommagés !!) ressemble plutôt à une punition. Punis aussi les gens qui, avec lui, avaient un facteur sympa et qui n'hésitait pas à mettre un peu d'humanité dans son travail.

Autres sources pour mémoire

24heures

20minutes

Blick

Le Figaro

L'Alsace

Ouest-France

Le Tribunal du net

Appréciations sur le cas

…

Dans le cas de ce collègue, à l'époque de son engagement par l'entreprise des postes, téléphones et télégraphes (PTT), le service aux usagers et les astreintes d'un facteur exigeaient une excellence qui contente les besoins de la population, en tenant compte plus spécialement des handicaps de certaines personnes la constituant.

Consécutivement à la dissolution des PTT en 1998 pour donner naissance à deux entreprises distinctes – La Poste Suisse (établissement autonome de droit public de la Confédération) et Swisscom SA – il est vrai que les exigences de service durent être modifiées ; puis avec la généralisation de l'usage d'internet le volume du trafic postal se trouva en réduction continue et d'autres ajustements d'organisation furent nécessaires.

On peut comprendre que cela étant, la charge des factrices et facteurs soit adaptée aux contingences de l'entreprise et aux attentes des clients. Cependant, ces nouvelles conditions de « marché » et d'exploitation ne peuvent être imparties qu'à un employé de génération plus récente et pleinement assumées que par leurs contemporains.

Mais je suis persuadé que les changements du statut juridique et légal de l'employeur ne peuvent pas se suborner les membres du personnel au point d'exiger et d'obtenir un renoncement à l'éthique professionnelle qui les a conduits à vouloir travailler pour celui qui prévalait hier. Tout simplement parce que l'intelligence de la gouvernance d'une société comme La Poste l'amène à exclure certaines modifications de conditions de travail abruptes qui justifieraient le recours à l'article 337 CO par les employés, avec une résiliation immédiate de leur contrat de travail puisqu'en présence de justes motifs.

C'est pour écarter ce type de rupture que naturellement – dans une entité économique d'envergure nationale, qui pendant un siècle contribua au bien commun universel – le chef d'entreprise admettra qu'il se soit établi par certains agents postaux envers une partie de la clientèle une fidélité morale qui conduise ces derniers à accomplir encore des petites tâches ressortant des us et coutumes de jadis, quoique supplémentaires aux prestations minimales ou maximales fixées d'aujourd'hui.

…

Ainsi ce même chef devrait reconnaître qu'il est des circonstances dans lesquelles la prise d'initiative de ses subordonnés peut parfois permettre d'atteindre des objectifs supérieurs à ceux qu'il avait soigneusement planifiés, résorbant ainsi des difficultés non anticipées.

Bien qu'elles consolident l'ensemble de l'édifice, très souvent ces façons d'entreprendre et leur succès au niveau du terrain ne remontent pas jusqu'au chef suprême. Parfois les hiérarchies intermédiaires condamnent « l'insubordination » sans consultation ni recours, parfois elles s'avisent de le signaler aux niveaux supérieurs comme « possibles trahisons ».

Dans le premier cas peut surgir une crise, dans le second la hiérarchie s'en prémunit. Dans les deux situations – depuis sa position qui lui permet d'embrasser toute l'étendue des ouvrages et d'évaluer l'opportunité des œuvres – le chef souverain doit énoncer une mesure qui les renforce toutes sur l'essentiel, une mesure qui suscitera la confiance dans l'advenir de leurs raisons d'être.

Alors qu'il aurait été plus sage d'apprécier les circonstances qui ont interrompu la collaboration comme la conséquence d'une faille dans la conduite de la société due à des exigences socio-économiques immédiates et paradoxales, et simplement caractériser le licenciement prononcé en février 2026 comme une mise à pied impromptue pour y mettre fin en rétablissant Monsieur Jean-Daniel Taverney dans ses droits et devoirs, « on » a préféré la formule du réengagement à un autre poste, à une distance domicile-travail double de sa précédente affectation. Dommage.

itinéraire pour se rendre au travail avant licenciement

itinéraire pour se rendre au travail après réengagement

L'employeur a requis du travailleur et de son syndicat le secret sur les négociations et sur les conditions du réengagement.

Dès lors, il me faut admettre que mes appréciations sur la capacité de l'entreprise à revisiter sa politique du personnel dans le cadre du Service Public s'avèrent erronées.

Aussi il faudra encore le secours de lanceurs d'alerte courageux et des journalistes intègres pour dénoncer et lutter contre les prochains abus en la matière.

Publié par la Tribune de Genève le 13-09-2026

…

Une affaire a récemment choqué les Suisses : le licenciement d'un postier vaudois qui, entre autres, prenait trop de temps en montant des colis à l'étage. Une grosse boulette de La Poste ?

J'ai regardé le dossier une fois que l'affaire a été rendue publique. Ce que je peux dire, c'est que les faits sont assez différents de ceux qui ont été rapportés. La personne en question, de mon point de vue, aurait été licenciée dans n'importe quelle entreprise ou administration publique. Compte tenu de son long engagement pour La Poste, et aussi en application de nos standards sociaux, on a cherché une solution et on lui a trouvé un nouvel emploi à La Poste. Donc non, je ne parlerais pas de boulette.

Donc le postier était en faute et, par pitié, vous l'avez réengagé.

Ce n'est pas de la pitié. C'est une volonté d'honorer aussi un engagement de plus de quarante ans pour l'entreprise et de regarder si on a d'autres fonctions dans lesquelles ces difficultés ne se poseraient pas. À La Poste, il faut en faire beaucoup avant d'être licencié. Et en l'espèce, il y a eu des instructions, des entretiens, deux avertissements et c'est à la fin qu'un licenciement a été prononcé. Difficile de faire différemment. Mais je suis content qu'on ait pu trouver une solution.

Juste pour être clair, un facteur qui monte les colis dans les étages pour éviter des vols, est-ce qu'il risque, oui ou non, le licenciement ?

Rien de cela ne figurait dans les dossiers que j'ai lus. Mais je rappelle que monter un colis est une prestation que nous proposons à la clientèle et que nous facturons 3 francs. On part donc de l'idée que les postiers livrent cette prestation contre paiement. Comme un vendeur de la Migros ne peut pas vendre le filet de bœuf au prix du cervelas, ni un fonctionnaire du Service des autos refuser d'encaisser les émoluments dus pour une prestation.

Un conseiller aux États se demande si vous voulez encore des postiers ou des robots.

Je passe pas mal de temps sur le terrain. J'étais encore récemment dans une base de distribution et je suis frappé par l'engagement de nos collègues. Je n'ai pas du tout l'impression qu'on ait affaire à des robots. On a au contraire une culture de discussion assez ouverte et vive dans l'entreprise. Tant mieux. Cela dit, on distribue 1,6 milliard de lettres et 200 millions de colis par an. Ça implique des règles qui sont suivies par tous. Il n'y a que peu de place pour l'improvisation, sans quoi la prestation elle-même est mise en danger.

…