Association des salles de réunions ouvrières

à propos d'un de ses membres

admin — 2022-12-18T16:27:40Z

Biographie réalisée par son ami Etienne ROUGET, qui cherche encore à l'augmenter = nous contacter si vous êtes en mesure de l'aider en cliquant sur le lien de l'auteur de cet article qui fera suivre votre message.

(mise en ligne le 18-12-2022)

BIOGRAPHIE de Franz Joseph ZIMMERMANN

né le 19 février 1927 à Münich (Allemagne). Son père était artiste-peintre, il a été blessé pendant la 1^re guerre mondiale et est décédé le lendemain de sa naissance. Sa mère s'est remariée et a eu encore deux enfants. Franz a eu une enfance heureuse, il était très proche de sa demi-sœur Senta plus âgée que lui. En 1941, à l'âge de 14 ans, il a commencé un apprentissage de carto-lithographe qu'il a terminé en 1944. Il a ensuite immédiatement été enrôlé dans la Wehrmarcht et a donc servi au front et assisté à certaines actions qui l'ont beaucoup marqué, les derniers mois de la 2^e guerre mondiale. À la fin de la guerre, alors qu'il était avec son régiment, leur train a été bombardé par les alliés et il s'est échappé. Il a alors été considéré comme déserteur et a failli être fusillé. Un de ses frères a été capturé en Russie. Cette période particulièrement dure apparaît dans quelques-unes de ses créations, le plus souvent de manière sombre voire macabre (comme ci-contre), mais parfois plus ironique. A la fin de la guerre, il retrouve sa famille et découvre sa ville de Münich dévastée et occupée. Il se souvient de cette période comme la plus triste de sa vie. Il reprend ses études en 1946 à la Kunstakadémie de Münich. Après deux ans de Beaux-Arts, il rejoint sa demi-sœur Senta à Genève. Il bénéficie alors d'une bourse qui lui permet de terminer ses études aux Beaux-Arts de Genève. En 1953, il obtient le certificat de fin d'études avec la mention très bien et, en 1955, le diplôme fédéral des Beaux-Arts. Il est également récompensé par plusieurs prix : • En 1952, le prix Adolphe NEUMAN-Genève pour s'être « particulièrement distingué par ses dons et son travail ». • En 1953, le prix HOLZER-Genève attribué par le jury de l'école. • En 1953, le premier prix au concours P. CAILLER-Genève. En 1956, ZIM fait plusieurs voyages d'études en Provence, en Italie, en Espagne (ci-contre la Costa Brava), en Hollande, ramenant chaque fois des croquis, des carnets de voyage ou des peintures plus abouties. Puis il rentre à Genève pour aider sa demi-sœur qui est au chômage. Il va alors travailler à temps partiel comme photo-lithographe pour l'imprimerie ROTO-SADAG, division d'arts graphiques de la Tribune de Genève, de 1956 à 1992. Il manie notamment la plus grande caméra de Suisse romande et produit des sélections de couleurs d'un grand niveau de qualité permettant la reproduction d'ouvrages d'art de renommées mondiales. Il habite toujours avec Senta, et loue des ateliers d'abord en ville, puis au Lignon. Il considère que cette époque est la plus belle de sa vie. En 1960, ZIM suit la formation de l'Académie internationale d'été à Salzburg, appelée aussi l'École du regard d'Oskar KOKOSCHKA. Il expose ses créations, particulièrement en Suisse romande et en Allemagne. Il réalise également diverses commandes, pour des particuliers ou des collectivités. Très éclectique, son hypersensibilité est une grande source de créativité, qu'il exprime à travers ses choix de couleurs, souvent dans les palettes de bleus, ainsi que par ses thèmes de prédilection : des lieux citadins familiers notamment à Genève, mais aussi la pleine nature sauvage en montagne ; des scènes de vie entre différentes personnes et groupes, mais aussi la solitude dans la nature ou la foule ; des nus féminins comme masculins, mais également des peintres en train de croquer ces nus ; des chevaux entravés comme en liberté ; des animaux du zoo ou du cirque, ou domestiqués, ou en pleine liberté ; etc… Sur des supports variés (papier, carton, pavatex, toile, …) ZIM utilise des techniques très diversifiées : huile, aquarelle, fusain, feutre, néocolor, collage, lithographie, … Ses créations sont pleines de poésie et de chaleur. Certaines sont plus proches du réalisme, mais d'autres plus de l'impressionnisme (il admirait les œuvres de van Gogh), ou de l'expressionnisme après sa formation avec Oskar Kokoschka. Dans les années 1990, il fait plusieurs séjours en Valais ou sur le Môle pour peindre les montagnes, les torrents, la nature plus sauvage, mais aussi les vieux villages de mazots et de raccards en bois ou en pierres, et parfois ses habitant-e-s. D'ordinaire affable, doux, généreux, discret, ZIM subit malheureusement aussi les revers de son hyper-sensibilité en se refermant sur lui-même quand il y a trop d'agitation autour de lui, trop de tensions. Son manque de confiance en lui le rend vulnérable aux jugements d'autrui, et il se cloître parfois dans son atelier, refusant d'ouvrir sa porte même à ses amis. C'est ainsi qu'il garde dans son atelier la plupart de ses créations, refusant de les montrer et parfois même d'honorer des commandes auxquelles il s'est attaché en les peignant. En 1998, il est sujet à des vertiges et doit être traité contre la maladie de Parkinson. Contraint au fauteuil roulant, il sera hospitalisé plusieurs mois à l'Hôpital de Loëx où il continuera de peindre, particulièrement les autres patients autour de lui, exprimant bien les sentiments de solitude et de déprime qui l'habitent dans cette période. Sa santé s'étant améliorée, il pourra rentrer chez lui sans fauteuil roulant, mais en 1999, Senta décède et il se retrouve seul dans l'appartement. Suite à plusieurs chutes, il entre à la Maison de Vessy en 2002. Il reste là aussi très solitaire, participant peu à la vie collective, mais prenant plaisir à se promener dans la nature, lire des livres et regarder ses tableaux personnels. Il décède le 5 décembre 2005 à la Maison de Vessy.

unité d'action FST + FSORC + USL

Claude Andre REYMOND — 1985-12-03T15:52:00Z

Dans les grosses boîtes de l'imprimerie genevoise, les militants syndicaux des trois organisations existantes d'alors, veillaient à ce que leur action préserve les droits des membres de chacune selon leur convention collective de travail respective.

Ainsi la sous-Commission ouvrière de la Tribune de Genève adressait à la Direction les positions de l'assemblée générale du personnel ouvrier du 3 décembre 1985 :

« L'Assemblée décide de demander à la direction d'accorder au personnel USL réuni par elle, un temps égal à celui qu'elle prendra pour exposer son point de vue et ses propositions de façon à ce qu'il puisse en discuter. »

… les lettres d'avertissement ou lettres confirmant un entretien entre un travailleur accompagné de délégués de la sCO et la direction seront retournées par la sCO à leur expéditeur si leur formulation ne correspond pas aux positions des parties ou celles convenues lors de l'entretien …

Lettre signée par Claude REYMOND, typographe de la FST et Edmond BIZET, relieur de la FSORC

Une poignée de mains aujourd'hui pour conserver nos bras demain

Claude Andre REYMOND — 1985-07-31T14:45:00Z

en attendant un inventaire des archives USL, voici une dont je dispose

sous-Commission ouvrière de la Tribune de Genève et Roto-Sadag

Genève, le 31 juillet 1985.

Aux comités centraux

du Syndicat du livre et du papier et de l'Union suisse des lithographes

Pétition Une poignée de mains aujourd'hui pour conserver nos bras demain

La politique patronale

Suite au refus de l'IGS (Association de l'industrie graphique suisse) de fusionner sur certaines conditions avec l'ASAG (Association suisse des arts graphiques), l'ASAG a suscité parmi ses membres affiliés aux deux associations patronales la démission de ces entreprises de l'IGS. L'exercice a été concluant du point de vue des employeurs puisque 71 entreprises ont démissionné de l'IGS le 30 juin 1985 pour la fin de l'année.

Sur l'aspect syndical, il faut relever trois éléments

1. La démission des entreprises mixtes ASAG-IGS de l'IGS a pour effet de priver l'USL du pouvoir de négociation avec ces employeurs.

2. La situation des membres USL dans ces entreprises demeure inchangée tant que la convention est en vigueur (jusqu'au 31 août 1986). En effet, ce sont les patrons qui quittent l'IGS et qui renoncent à leur sociétariat dans cette association et ce ne sont pas les travailleurs qui renoncent à leur contrat de travail, donc juridiquement, les relations de travail entre ces employeurs et les membres USL de ces entreprises ne sont en rien modifiées. En revanche, la situation des membres USL qui changent d'entreprise devient précaire puisque ceux qui s'engageraient dans une de ces 71 entreprises ne pourraient plus revendiquer l'application de la Convention professionnelle (CP).

3. Lorsque l'on sait que l'ASAG a offert à l'USL de ratifier un accord par lequel l'USL et l'ASAG s'engagent à faire respecter la CP par leurs membres et à conclure de nouvelles dispositions contractuelles, on peut entrevoir le maintient de deux conventions collectives pour les travailleurs d'un même secteur avec toujours deux organisations de travail- leurs mais plus qu'une association d'employeurs ; ce qui a pour effet d'accroître considérablement l'influence et le pouvoir de cette dernière.

Actuellement, l'absence de contacts officiels entre le Syndicat du livre et du papier et l'Union suisse des lithographes, ainsi que le manque de mesures d'information des membres par les responsables des syndicats, peuvent nous faire penser que les uns et les autres restent figés sur leurs positions corporatistes.

Si certains « chefs syndicalistes » de l'USL espèrent devenir partenaires de la plus puissante organisation patronale du secteur et souhaitent ainsi augmenter l'incidence et les effectifs de l'USL, et si certains autres du SLP espèrent que les membres USL démissionneront de leur organisation pour s'affilier au SLP, nous pensons quand à nous, qu'une telle attitude ne peut que renforcer la prédominance patronale sur les conditions de travail du secteur.

Avec une nouvelle convention ASAG-USL, on pourrait imaginer que les employeurs joueront le principe du vase communiquant, en incitant les nouveaux engagés à s'affilier à un syndicat plutôt qu'un autre en fonction de la convention qu'ils désireront voir appliquer dans telle entreprise, tel atelier ou même sur telle machine.

Sans le maintien intégral de la CP ou sans nouvelle convention ASAG-USL, les employeurs pourront démontrer qu'il n'est pas indispensable de se syndiquer pour obtenir des conditions de travail normales. Ces marges de manœuvre patronale - et surtout la division des deux organisations ouvrières qui n'auront pas tourné à l'avantage des ouvriers la politique des employeurs - risquent de dissuader certains travailleurs, lors de modifications du champ d'application des conventions, à se syndiquer à l'un ou l'autre des syndicats.

Construire ensemble

Nous attendons des instances centrales de l'USL et du SLP qu'elles travaillent ensemble pour renforcer les travailleurs dans la situation actuelle : la fusion le plus rapidement possible ; c'est la seule solution.

A notre avis, d'une part, l'USL doit exiger des employeurs qui ont agréé la CP en janvier 1983 qu'ils la respectent jusqu'en août 1986 - les entreprises mixtes démissionnaires de l'IGS se doivent de respecter les effets individuels et collectifs de la CP. Cela, d'un point de vue juridique, n'est pas contesté.

D'autre part, le SLP doit donner son accord et inviter l'ASAG à prier ses anciens membres mixtes à respecter leurs engagements contractuels vis-à-vis des membres USL. C'est maintenant que nous devons exercer notre solidarité de classe. L'USL et le SLP devraient obtenir de l'ASAG que la CP soit reconduite jusqu'au 31 mai 1987, date d'échéance du Contrat collectif de travail (CCT), afin que les représentants des travailleurs des arts graphiques et l'ASAG puissent négocier ensemble une convention collective générale et unique pour toutes les imprimeries du pays.

Dans ces perspectives, nous sommes d'avis que les oppositions de certains permanents syndicaux à la fusion des deux organisations apparaissent de plus en plus comme la défense d'intérêts personnels égoïstes qui n'ont rien à voir avec l'intérêt des membres des syndicats. Nous pensons que les syndicats peuvent convenir intelligemment de la meilleure manière d'occuper leur personnel et que celui-ci n'a rien à craindre d'un tel regroupement.

Nous souhaitons connaître le point de vue de nos deux instances centrales sur le projet ici présenté ainsi que les directives qu'elles entendent adopter. Nous demandons à ce que cette pétition et les réponses soient publiées dans les organes syndicaux et qu'au moins un résumé soit traduit en allemand et en italien. Nous les en remercions par avance.

Copies pour les Comités de section USL et SLP de Genève, et acheminement par leur soin.

Signé* par des travailleurs affiliés au SLP et par des travailleurs affiliés à l'USL.

Syndicat Signature

*plus de 240

ASSEMBLEE ORDINAIRE de la section mardi 6 mai 1980

admin — 1980-04-25T15:16:00Z

UNION SUISSE ds LITHOGRAPHES Section de Genève Genève, le 25 avril 1980

***************** CONV0CATION

Chers ( e s ) collègues, Nous vous prions de bien vouloir participer à l'importante

ASSEMBLEE ORDINAIRE de la section qui aura lieu le mardi 6 mai 1980 - à 18 heures A la maison du Faubourg, rue des Terreaux-du-Temple 6 (3^e étage)

Ordre du jour

Appel.
Verbal de l'assemblée du 29.2.1980 (p.v. à disposition)
Décisions à prendre en vue de l'assemblée des délégués qui tiendra ses assises à St.Gall les 30-31 mai et 1^er juin 1980. a) étude des propositions et motions. b) nomination des délégués.
Etat des pourparlers contractuels SLP - ASAG.
Propositions individuelles.
Divers.

Veuillez lire attentivement les propositions diverses publiées dans le Senefelder no 8 du 17.4.1980. Dont une proposition d'augmenter les cotisations de la caisse vieillesse et invalidité et à la caisse de secours pour survivants.

Celle très importante de la création d'un comité central élargi comprenant des représentants des régions, non plus comme depuis plusieurs décennies, cinq collègues proposés par la section de Berne.

Egalement un changement fondamental concernant la caisse d'assurance des employés(es) de l'USL et les répercussions financières, etc.

Nous attirons l'attention de nos collègues sur l'importance des décisions à prendre et des mandats à donner à nos représentants pour l'A.D. de St.Gall.