Association des salles de réunions ouvrières

bref rappel historique pour un membre fondateur

admin — 2025-11-28T16:28:35Z

syndicom dispose d'un secrétariat dans la Maison du Faubourg et de locaux à Montbrillant, lesquels sont un héritage de la fusion entre Comedia et Communication.

Ses locaux de la Maison du Faubourg sont un héritage de la fusion entre SLP et USL - dont les sections avaient alors encore leur propre personnalité juridique - qui constitua Comedia.

SLP les reçut en héritage lors de la fusion entre FST et FSORC.

Consécutivement à la création de la Fédération suisses des typographes en 1858, les locaux de la Société typographique à Genève devinrent également ceux des affiliés cantonaux à la FST.

La Société typographique fondée en 1850 participa à la création de l'Union ouvrière genevoise en 1880. La première s'est reconstituée sous le nom de Syndicat des Typographes de Genève avant la Première guerre mondiale.

Cette Union ouvrière insuffla la création de l'Association des salles de réunion ouvrière (ASRO) en 1916 pour gérer une Chambre de travail dans un immeuble - nommé Maison du Faubourg - construit à cet effet par la Ville de Genève rue des Terreaux-du-Temple.

Les statuts de l'ASRO veulent que l'assemblée se prononce sur tout changement éventuel des statuts et sur toutes les propositions qui sont parvenues au Conseil au moins huit jours avant sa réunion.

Le Règlement ASRO du 18 juillet 1918 stipule que le Comité met à la disposition des syndicats 8 salles pour leurs assemblées ou réunions.

Depuis un incendie survenu fin 1995 et le réaménagement de l'étage, l'octroi et l'usage de locaux privatifs font l'objet de décisions de l'assemblée des membres ASRO, il n'y a pas de bail et c'est le consentement unanime qui valide les changements d'attribution et d'affectation des locaux.

assemblée générale vendredi 7 décembre 1979

Claude Andre REYMOND — 1979-12-07T22:25:00Z

FST - Genève

GREVE CHEZ STUDER S.A.

Camarades, Mardi soir, une partie des négociateurs ouvriers de Studer S. A. a demandé à la section de surseoir au débrayage de mercredi 5 décembre 1979. Ceci pour décrisper le climat de la négociation.

L'assemblée de militants a accepté cette demande.

Il va de soi que la lutte est loin d'être terminée. L'emploi est menacé dans chaque entreprise.

Hier c'était La Tribune, aujourd'hui c'est Studer, demain ça peut être dans d'autres entreprises, mis à part les licenciements isolés qui ont entretenu et entretiennent un effectif de chômeurs qui va en augmentant.

La section estime qu'aucune discrimination doit être faite. A la longue les collègues frontaliers et les plus isolés seront les victimes de ce processus qu'il faut bloquer.

CHEZ STUDER, LA LUTTE A ETE EXEMPLAIRE. IL FAUT LA SOUTENIR.

Le Bureau du Comité Central nous a écrit une lettre nous menaçant d'exclusion si nous nous solidarisons avec les camarades de Studer. Ceci en ignorant même l'art. 5 du contrat qui prévoit qu'il ne sera pas rendu impossible d'exercer la solidarité de classe.

C'EST POUR PRENDRE UNE DÉC1SION SUR CETTE QUESTION QUE NOUS VOUS CONVOQUONS CE VENDREDI.

Faut-il obéir au Comité central et lâcher les collègues de Studer SA. ou les soutenir quelle que soit la position du bureau central ?

PERDRE CHEZ STUDER SERAIT DÉJÀ FORTEMENT HYPOTHEQUER UN SUCCES POUR LE PROCHAIN RENOUVELLEMENT DU CONTRAT ET NOUS ENLEVER LES MOYENS DE RESISTER AUX PROCHAINS LICENCIEMENTS.

C'EST POUR0UOI CHACUN DOIT ASSISTER A CETTE PROCHAINE ASSEMBLEE EXTRAORDINAIRE DE SECTION.

ASSEMBLEE GENERALE Vendredi 7 décembre 1979 à 17 h. Terreaux-du-Temple, 6

Le Comité.

PS. : Les membres voudrons bien nous excuser du délai très court de cette convocation, mais le temps presse et des décisions doivent absolument être prises rapidement.

imprimé dans la soirée du 4 et distribué le 5 décembre 1979 dans matinée

MOT D'ORDRE DE DEBRAYAGE mercredi 5 décembre 1979 dès neuf heures trente

Claude Andre REYMOND — 1979-12-03T22:37:00Z

FST - Genève

GREVE A STUDER

POUR LE RETRAIT DE 13 LETTRES DE LICENCIEMENTS

Vendredi 30 novembre les 120 camarades de l'imprimerie Studer SA se sont mis en grève dès 6 heures le matin.

Le mot d'ordre a été voté en assemblée générale le mardi 27 novembre par une écrasante majorité du personnel, qu'il soit membre de la FST ou membre de l'USL.

La grève est massivement suivie et bloque l'ensemble de l'entreprise. Une délégation a négocié plus de 13 heures depuis vendredi, sans résultat tangible.

Les raisons invoquées par la direction pour licencier ces ouvriers sont contradictoires, et surtout cette dernière n'apporte aucune preuve à ses arguments. Selon elle, on devrait la croire sur parole, par conséquent tout accepter les yeux fermés.

En faisant grève les travailleurs de Studer SA montrent à nous tous, travailleurs de l'imprimerie, que nous sommes plus qu'une marchandise que l'on achète ou vend, mais que nous sommes des hommes et des femmes, avec notre dignité, même si nous ne possédons aucun autre moyen d'existence que notre travail. On ne peut nous jeter à la ferraille comme une vieille machine. Ces licenciements, après ceux annoncés par la Tribune, tendraient à prouver que les patrons sont décidés à produire le même volume de travail (ou même plus) avec moins de personnel, aidés en cela par les nouveaux moyens de production et une accélération des cadences (donc une concurrence aux délais) complètement déments. Qu'ils mettent donc de l'ordre dans leurs rangs pour continuer à nous garantir l'emploi à tous. Les prochaines négociations pour le CCT (contrat collectif) doivent aller dans ce sens et la lutte menée actuellement ne peut que renforcer nos chances de l'obtenir.

LA FST, DE MEME QUE L'USL DE GENEVE, NE PEUT QUE SOUTENIR CETTE LUTTE EN TOUS POINTS EXEMPLAIRE .

Le secrétariat central FST (à Berne) soutient aussi cette lutte.

Le contrat collectif indique : « il ne doit pas être rendu impossible aux parties d'exercer leur solidarité de classe ».

LA FST GENEVE, LORS DE LA REUNION DE SON COMITE, A DECIDE A L'UNANIMITE QU'UN SIMPLE SOUTIEN MORAL ETAIT INSUFFISANT. LA FST SALUE ET REMERCIE LES TRAVAILLEURS DE STUDER MEMBRES DE L'USL QUI SE SONT TOUS JOINTS A LA LUTTE.

FACE A L'INTRANSIGEANCE DE LA DIRECTION, IL FAUT QUE TOUS LES TRAVAILLEURS DE L'IMPRIMERIE MONTRENT QU'ILS SONT CONCERNES.

L'ASSEMBLEE DE MILITANTS, REUNIE LE 3 DECEMBRE 1979, APPUYEE PAR L'ENSEMBLE DES CAMARADES EN GREVE, MANDATE LE COMITE POUR CONVOQUER UNE ASSEMBLEE GENERALE PENDANT LES HEURES DE TRAVAIL.

Aussi, le Comité de la FST et l'assemblée de militants lancent le mot d'ordre suivant :

MOT D'ORDRE DE DEBRAYAGE mercredi 5 décembre 1979 dès neuf heures trente.

ASSEMBLEE GENERALE DE DEBRAYAGE A 10 H. grande salle du Faubourg Terreaux-du-Temple 8

Cette assemblée devra déterminer la suite de l'action à mener contre ces licenciements et pour la sécurité de l'emploi.

Le Comité et l'assemblée de militants proposent que notre assemblée de débrayage lance un ultimatum à la direction de STUDER SA et à l'ASAG pour qu'elles annulent les lettres de licenciement et qu' elles discutent sérieusement de la sécurité de l'emploi pour tous.

Les Commissions ouvrières, les percepteurs, les membres de l'assemblée de militants doivent appliquer et faire appliquer scrupuleusement ce mot d'ordre de débrayage.

LA SOLIDARITE DE CLASSE DOIT ETRE TOTALE, L'UNITE SANS FAILLE.

A CE PRIX, NOUS OBTIENDRONS ENFIN LA SECURITE DE L'EMPLOI POUR TOUS, ET A DES CONDITIONS DIGNES DES TRA V AILLEURS QUE NOUS SOMMES.

Le Comité et l'assemblée de militants DE

imprimé le soir du 3 et distribué dans les entreprises le 4 décembre 1979 à la première heure

Syndicats des Typhographes de Genève Rapport d'activités 1978

Claude Andre REYMOND — 1979-04-19T14:34:00Z

on remarquera que la personnalité juridique des sections de la FST demeure puisque le Syndicat des typographes de Genève s'appelle encore ainsi en 1979. La « chose » sera différente plus tard, au grès des fusions successives qui renforcent la « centralisation » tant administrative que politique…

Rapport du président

Voilà déjà deux ans que le contrat collectif de 1977 est en vigueur sans que certaines clauses pourtant dûment inscrites ne soient entrées en vigueur ou aient été rédigées. Ces clauses pourtant sont essentielles, surtout dans la situation actuelle où le capitalisme souffre de sa plus grande crise de surproduction depuis la guerre.

La première clause est libellée comme suit : « Pendant la durée du contrat, les parties contractantes examinent au sein d'une Commission technique paritaire, les problèmes qui résultent de l'évolution technique et économique de l'imprimerie en vue de les solutionner affirmativement dans l'intérêt général des parties. »

Jusqu'à aujourd'hui et depuis 77 rien n'a été fait sur cette question alors qu'à Genève « seulement » une dizaine d'entreprises passent à la photocomposition et à l'ordinateur. La deuxième clause, c'est l'article 43 « Mesures en cas de chômage ». Elles devaient être négociées durant la période de validité de ce contrat. Or, rien non plus n'est fait sur cette question.

Face à cette situation les sections ont dû parer au plus pressé, c'est-à-dire se contenter d'accords passés avec les entreprises « concernées ». Souvent ces accords ont été mis sur pied malgré le syndicat. Le fait qu'en eux-mêmes ils soient bons, prouve que les travailleurs n 'entendent pas se laisser « manger tout crus » mais qu'ils sentent la nécessité de se battre. Ils auraient dû constituer un tremplin pour le syndicat dans son ensemble, pour une lutte pour un accord central. Il n'en a rien été, et ceci essentiellement à cause d'une soumission de nos instances centrales à la paix du travail.

Or il faut être clair : nous sommes prêts à respecter le contrat pour ce qu'il contient, mais quand des clauses essentielles sont bafouées par le patronat on ne peut plus le respecter parce que ce n'est plus le contrat que l'on respecte mais uniquement les clauses de paix du travail. Le syndicat se transforme alors en un garant de la paix du travail et non en un défenseur intransigeant des intérêts des travailleurs.

Nombreuses sont actuellement les sections qui réclament un changement d'attitude, un changement d'orientation de nos instances centrales. Il ne fait non plus pas de doute que la lettre menaçant d'expulsion la section de Genève a été mal reçue non seulement à Genève mais également parmi de nombreux travailleurs de Suisse.

Dans toute société, ce sont les rapports de force qui déterminent ce que l'on obtient ou non. Encore une fois cela s'est vérifié lors de l'automne et de l'hiver 78-79. Le vote mandatant le Comité FST pour des mesures de lutte au cas où la SSMI genevoise refusait d'entrer en matière a contraint cette dernière à négocier certains points. Mais la mobilisation des membres a été jusqu'ici insuffisante pour obtenir ce qui était revendiqué : La sécurité de l'emploi et une augmentation uniforme de tous les salaires dans l'imprimerie.

Le comité de section maintient évidemment les négociations. Il y a eu 4 séances jusqu'à aujourd'hui. Mais il semble bien que l'on en soit arrivé là où c'est « soit la grève, soit on abandonne sans rien obtenir ». En effet, la dernière séance a eu lieu en présence de l'Etat. Là, il a été possible de préciser ce qui est de la compétence de l'Etat et ce qui est de la compétence des associations professionnelles.

La SSMI est tout à fait d'accord pour accorder ce que l'Etat paie, mais elle se refuse catégoriquement de céder un sous de sa propre poche. Tel est le résultat principal enregistré. Pour exemple, l'Etat a demandé à la SSMI s'il serait possible de mettre les machines et outils de travail à disposition, hors des heures de travail, pour des cours de recyclage. Jusqu'à aujourd'hui aucune réponse n'est parvenue.

Nos revendications sont claires et justes : il faudra donc se battre pour les faire aboutir.

Cette lutte devra se mener sur plusieurs plans qui sont complémentaires.

Le plan local ou de la section : les besoins particuliers, les inégalités de développement imposés par le développement inégal du capitalisme, oblige les sections à se battre où elles sont sans tout baser leur attitude sur ce qui viendra d'ailleurs. JI va de soi que plus il y aura de sections qui se battront plus la centrale FST sera forte. En effet, ce qui donne de la force à notre. centrale FST ce n'est pas la soumission à la paix du travail, mais au contraire le fait qu'elle sa. ; poussée à ne plus la signer.
Le plan régional : les principes sont les mêmes que pour le plan local. Les problèmes dus aux inégalités de développement du capitalisme rend impossible l'uniformisation absolue de la lutte. Faire respecter la paix du travail à des travailleurs licenciés, à des régions dont l'industrie est menacée, c'est carrément épouser les vues des patrons, du capitalisme en général ; c'est littéralement sacrifier les victimes au profit de la paix d'ensemble seul le patronat bénéficie.
Le plan national. L'activité au plan national ne peut qu'être le reflet de celle du plan local ou régional. Il aurait été absurde de croire qu'en 77, par exemple, une grève nationale aurait été décrétée. Elle était impossible, parce que le scepticisme à l'égard de l'efficacité de la grève était trop grand. Depuis, il y a eu des mouvements locaux qui ont été suffisant pour faire céder sur l'ensemble des revendications nationalement formulées. L'enjeu de la lutte d'idées entre ceux qui donnaient le rôle principal aux grèves locales de Genève et de Lausanne et ceux qui leur donnaient un rôle secondaire recouvrait dans le fond la lutte d'idées en les tenant de la paix du travail et qui prétendent que la lutte des classes c'est le tapis vert et ceux qui pensent que la lutte des classes c'est l'activité réelle des hommes. Il était important de donner aux grèves locales de Genève et de Lausanne le rôle principal, et que cette idée gagne du terrain sur le plan national est décisif pour qu'il y ait un jour un mouvement national. Ce dernier n'est plus impensable aujourd'hui.

Le comité de section essaie d'agir sur ces trois plans, dans la mesure de ses moyens et de ses forces, Dans ce cadre les deux membres qui ont démissionné du comité en cours d'exercice, l'ont fait parce qu'ils étaient minoritaires dans le comité de section. Le soussigné est fortement pris à partie par un des deux confrères démissionnaires dans deux lettres adressées au comité de section, lettres dans lesquelles mon intégrité mentale est mise en cause. Ce genre d'attaque est évidemment parfaitement inutile dans le cadre d'un syndicat.

Notre section de Genève n'est pas autant isolée que certains veulent le prétendre, A la fin d'un débat contradictoire entre deux représentants de la section de Genève et le secrétaire central 0. Hiestand à une assemblée de la section de Zurich, les représentants de notre section ont été littéralement ovationnés.

Pour conclure je dirais que l'année 79-80 sera encore une année de renouvellement contractuel. Il s'agira encore une fois d'une dure bataille qui je l'espère, nous mènera à un contrat de travail et non à un contrat de paix du travail ou à une reddition.

C. TIREFORT

Convocation à l'assemblée générale ordinaire de printemps le 17 mai 1979 à 18 h. Salle du rez-de-chausée, Faubourg Terreaux-du-Temple 6 Ordre du jour : 1. Procès-verbal de la dernière assemblée générale (est à disposition au local). 2. Communications du comité. 3. Nominations statutaires : a) de 4 membres du comité ; b) d'un dirigeant du groupement des apprentis ; c) des membres de la commission des apprentissages ; d) des délégués à l'US CG ; e) des membres de la commission de surveillance du bureau paritaire de placement ; f) de deux vérificateurs des comptes. 4. Subvention aux groupements professionnels. 5. Comptes 1978 et rapport des vérificateurs. 6. REVENDICATIONS LOCALES ET REVENDICATIONS CONTRACTUELLES. 7. Création d'un organe visant à l'unité des travailleurs des arts graphiques. 8. Assemblée ordinaire des délégués, les 8, 9 et 10 juin ; propositions et motions ; nomination des délégués. 9. Divers. Une lettre signée d'un ancien membre du comité nous est parvenue, demandant que le président Tirefort soit relevé de ses fonctions et qu'un point à ce sujet soit ajouté à l'ordre du jour de cette assemblée générale de section, Dans sa séance du 3 mai, le comité n'a pas jugé opportun de changer l'ordre du jour, d'une part parce que l'élection du président a lieu statutairement tous les automnes et, d'autre part, parce que les motifs invoqués sont avant tout des questions subjectives d'attitudes personnelles et caractérielles et non pas des fautes graves du comportement syndical ou administratif. Néanmoins, sur demande et vote, c'est l'assemblée générale elle-même qui décidera si cette requête doit être portée à l'ordre du jour ou non. Le comité

Syndicats des Typhographes de Genève Rapport d'activités 1977

Claude Andre REYMOND — 1978-04-19T13:22:00Z

Rapport du président

Un processus irréversible

L'année 1977-78, après la grève d'avril, pourra être qualifiée d'année des bouleversements technologiques. C'est maintenant un fait irréversible. Toutes les entreprises de plus de 50 ouvriers espèrent leur mutation technologique de la typographie à l'offset. Mais il faut préciser : il ne s'agit plus aujourd'hui d'un simple processus dans le cadre de la typographie traditionnelle, mais de bouleversements à tous les niveaux, y, compris dans le procédé offset traditionnel où les plaques seront bientôt directement impressionnées à partir d'un simple document papier. Le film lui-même à plus ou moins long terme est donc condamné à disparaître.

Autant dire que tous les métiers de l'imprimerie vont subir des bouleversements et vont être attaqués. L'attaque menée aux conditions de travail de l'ensemble de la classe ouvrière sous le couvert de la crise est doublée dans l'imprimerie d'une attaque spécifique due à ces transformations technologiques.

Le patronat prévoit en effet que 35 % des postes de travail vont encore disparaître !

En mai 77, nous avons signé un contrat collectif qui ne prévoit strictement rien sur cette question. Autant dire que si nous nous en tenons à cette signature le patronat rationalisera tranquillement d'ici 1980 et nous serons mis devant des faits accomplis : les métiers de l'imprimerie auront été réduits à la portion congrue et les travailleurs bénéficiant d'une qualification risqueront bien de se trouver chômeurs ou complètement déqualifiés, Le contrat collectif, dans un tel cadre, n'aura plus aucun sens ! C'est un fait qu'avec les nouveautés techniques, les contours traditionnels des métiers de l'imprimerie deviennent beaucoup plus flous. C'est également un fait que le patronat en profite pour attaquer les acquis : niveau salarial, définition des professions, etc. Le premier réflexe défensif des travailleurs a été de rejeter les personnes sans qualifications venant faire du travail traditionnellement réservé aux typographes, spécialement sur les claviers TTS. Le syndicat a été déchiré entre deux attitudes : soit le rejet des travailleurs non qualifiés, soit leur intégration en créant de nouveaux statuts de semi-qualifiés.

Une classe salariale nouvelle était née.

S'il était juste d'intégrer ces travailleurs ou travailleuses il était faux de ne les intégrer qu'à moitié. Le statut de semi-qualifié était en effet une demi-intégration. Le prix moins élevé de cette main-d'œuvre met maintenant en danger les postes des clavistes qualifiés. Ce phénomène est encore accentué par l'introduction de nouvelles classes salariales pour les jeunes sortant d'apprentissage.

On constate maintenant qu'il y a déjà dix ans que sur le principe le syndicat a perdu la bataille : c'est en effet en 1968 que le statut de semi-qualifié a été créé. Deux contrats plus tard, en 1975, le travail de grignotage était complété avec l'introduction de la nouvelle classe salariale pour les jeunes sortant d'apprentissage. On trouve maintenant des typographes qualifiés employés sur clavier TTS qui ont un salaire de 2014 francs alors que le minimum contractuel normal est de 2700 francs !

Or, la défense de la « profession » n'est intéressante que dans la mesure où elle correspond à une défense d'acquis. On le voit, ces acquis ont déjà été entamés, et même sérieusement entamés. Ceci est un facteur de division parmi les travailleurs de l'Imprimerie.

La grève faite en avril 1977 § a prouvé qu'il était possible de gagner face au patronat. Tout récemment encore la mobilisation des lithographes a contraint le patronat à étendre ce que les affiliés à la FST avaient acquis en 1977 à l'ensemble des travailleurs de l'imprimerie.

A ce propos on ne peut que regretter que nos camarades lithos aient signé un contrat de 4 ans. Pour eux aussi, les bouleversements techniques risquent bien d'être sans réponse. Depuis la grève de 1977, nous avons attendu que nos instances nationales donnent des orientations sur la question des nouveautés techniques. Rien n'est venu !… Il faudra donc que les sections prennent les choses en mains parce que c'est maintenant qu'il faut réagir. En1980 ce sera trop tard parce que tout risquera bien d'être dit, si ce n'est pas dans le contrat ce sera dans la réalité des entreprises. Pour un syndicat qui se respecte, c'est cette réalité qui doit dicter ses rythmes et non des signatures de contrat tous les 2, 3 ou 4 ans.

Il faudra donc que nous réussissions, d'une manière ou d'une autres, à obtenir une protection efficace des travailleurs de l'imprimerie. Pour ce faire nous devons d'urgence fixer les grandes lignes d'un accord cadre autour duquel nous pourrons nous battre. Cet accord cadre doit : 1. Garantir les emplois de tous les travailleurs de l'imprimerie. 2. Garantir les conditions de travail et même aller vers la suppression des inégalités de traitement pour un travail identique. 3. Garantir le recyclage aux frais des entreprises. 4. Aller vers une définition précise des professions de l'imprimerie.

De plus nous devons nous battre pour créer des conditions générales permettant le moins possible au patronat de restreindre les places de travail par un rythme forcené de rationalisation ; pour ce faire nous devons agir sur deux axes : 1. Augmenter les salaires et obtenir le plein 13^e mois. 2. Diminuer les horaires de travail suffisamment pour créer de nouveaux postes de travail.

Certains douteront du caractère « réaliste » de tels postulats ! Pourtant, si l'on n'agit pas sur les deux aspects l'accord cadre et les augmentations de salaire plus la diminution de l'horaire de travail, l'on participera inconsciemment à créer les conditions permettant au patronat de démanteler les professions de l'imprimerie et de diminuer radicalement le nombre de postes de travail en augmentant les rythmes de travail. Ce qui est réaliste c'est de formuler nos revendications et de mener notre lutte en regardant bien en face la réalité qui nous est imposée par le patronat et non en nous soumettant aux critères de rentabilisation et de profit que recherche le patronat.

Cette réalité, les travailleurs des arts graphiques en France, en Italie, en Allemagne ont dû la reconnaître et se battre pour préserver leurs droits, nous devrons faire de même en Suisse. Nous devrons tout faire pour étendre cette lutte au plan national, mais nous ne devrons non plus être comme les moutons de Panurge : suivre aveuglément le gros de la troupe surtout si cela signifie partir à l'abattoir tous ensemble ! Je suis, quant à moi, persuadé qu'en nous battant là où nous sommes, nous servons les intérêts de l'ensemble des travailleurs en Suisse.

C. TIREFORT

§ voir l'excellent travail de Frédéric DESHUSSES sur son site http://www.slnd.net/blog/010/#fnref2, quoique son titre « grève sauvage » me semble un peu provocateur, l'auteur traite très fidèlement le sujet. Pour ma part j'ai le souvenir d'un travail méthodique du Groupe de base pendant des années, l'organisation sans faille des moments démocratiques de prises de décisions, une stratégie militante qui tente de créer une unité dynamique et solidaire dans le syndicat. Et encore pour y avoir participé, la discipline extrême des collègues pendant l'« action tactique ».

Par ailleurs, le comité de grève genevois dont je faisais partie, ne proposait en ouverture d'assemblée qu'une grève de 48 heures reconductible. Nous fûmes tous surpris par l'intervention de Werner STOLZ qui argumenta pour trois jours d'emblée ; son intervention provoqua un tel tonnerre d'applaudissements que je ne me rappelle qu'il se trouva un contradicteur. Sa proposition qui fut mise au vote, emporta une immense majorité pour ce faire - et nous passâmes tout de suite à l'organisation des piquets de grève pour contrer une éventuelle prise de travail dans les journaux du soir. Et concernant les imprimeries pour lesquelles il n'y avait personne dans cette assemblée pour dire si la grève du jour avait été suivie, on assurera l'efficience du mouvement sur les 116 (à l'époque) en constituant plus d'une vingtaine de délégation qui interviendraient le lendemain à la première heure. Leurs retours à l'assemblée du deuxième jour permit à celle-ci de réduire le nombre de piquets à moins de 10 pour le troisième jour.

Il manque toutefois dans le narratif de Frédéric la mention de l'existence de l'axe « militant » - créé en 1976 à Olten - pour une rupture pendant la période contractuelle, sur la trajectoire Genève - Lausanne - Zurich. Avant la fin de cette année-là, il avait pu être décidé par toutes que chacune de ces sections réaliserait ce qu'elle pouvait entreprendre le lendemain du passage à l'action par la précédente. Lausanne fit sa part le deuxième jour, mais il faut reconnaître que la « visibilité » de plusieurs dizaines de grévistes dans l'immense canton de Zurich* le troisième jour s'avéra faible.

Cependant, pour ma part, je reste convaincu que c'est le courage de ces derniers qui fit ployer l'association patronale. Pensez-vous, un jour après l'autre, des travailleurs de l'imprimerie défient la paix du travail, et même au cœur du capitalisme industriel helvétique. Quant cela va-t-il donc s'arrêter ?

Claude Reymond, typographe

* leur « leader » Fredy Aeberli subit plusieurs années après bien des vexations…

Nationale Demonstration des Schweizerischen Typographenbunds, 08.05.1976, Olten

1948 : une grève des typographes genevois…

webmestre — 1948-03-09T02:58:00Z

1948 : une grève des typographes genevois

Dans l'immédiat après-guerre, la Fédération suisse des typographes (FST) se heurte à l'intransigeance patronale et les salaires réels des typos stagnent. Des tensions surgissent sur la stratégie syndicale à adopter : maintenir à tout prix la convention collective ou prendre le risque de la grève ? En mars 1948, les typos genevois entrent en grève contre l'avis de la Fédération. Une page d'histoire syndicale qui peut être écrite grâce aux riches archives conservées dans les locaux de syndicom aux Terreaux-du-Temple que j'ai pu consulter grâce à la collaboration d'Antonio Fisco, vice-président de la section Genève – La Côte.

Frédéric Deshusses

« Cette hausse [des prix] se fait particulièrement sentir à Genève […] nombreux sont les patrons qui paient les salaires minima. Avec ces salaires, il devient de plus en plus difficile à un chef de famille de tourner. » C'est Eugène Bernet, typographe au Journal de Genève et président de la section genevoise du syndicat, qui s'exprime ainsi le 5 mars 1948. Les négociations du contrat collectif des typographes n'ont pas permis d'obtenir d'augmentation de salaire, malgré une augmentation constante du coût de la vie. Excédés par l'intransigeance patronale, les typos genevois refusent collectivement d'effectuer des heures supplémentaires dès l'automne 1947 et menacent de cesser le travail si une issue n'est pas trouvée.

Cependant, les instances centrales de la Fédération rejettent cette tactique et appellent à plusieurs reprises la section genevoise au respect de la discipline syndicale et du contrat collectif encore en vigueur. Début mars 1948, la conférence des présidents de sections invite même le Comité central à prendre les sanctions suivantes au cas où la grève aurait lieu : « a) refuser tout secours [indemnité] de grève de la Caisse centrale ; b) exclure de la FST tout membre qui suivra l'ordre de grève […] ; c) faire payer à la Section de Genève l'amende contractuelle qui sera certainement infligée par le Tribunal arbitral. »

« Nous partîmes en cortège, drapeau en tête… »

Malgré tout, le 9 mars 1948, la grève est décidée en assemblée générale de section par 297 voix contre 69 et 7 bulletins blancs (sur environ 600 membres). L'arrêt de travail est très largement suivi du 10 au 12 mars. Aucun des quatre quotidiens genevois ne sort de presse.

Dans un hommage à Eugène Bernet, André Clément – tout jeune typographe à La Suisse au moment de la grève – raconte comment les choses se sont passées le soir du 9 mars 1948 : « La vieille Salle du Grütli, pleine à craquer, vécut une assemblée mémorable qui décida la grève immédiate. Peu de typos rentrèrent chez eux ce soir-là : dès l'assemblée terminée, nous partîmes en cortège, drapeau en tête, par le pont du Mont-Blanc, pour grimper jusqu'à la rue des Granges où se trouvait l'imprimerie du Courrier de Genève, et applaudir la sortie de tous nos camarades alertés par téléphone, sans aucune exception. Puis nous prîmes la direction de la rue Bartholoni où se trouvait l'imprimerie de La Suisse. Nous attendîmes jusqu'aux petites heures du jour la sortie de quelques « collègues » qui n'avaient pas suivi l'ordre de grève et qui furent accueillis avec des quolibets… » Le travail reprend le 12 mars et des négociations s'ouvrent. L'organisation patronale accepte une augmentation des salaires de trois francs par semaine (contre cinq revendiqués) pour les ouvriers qualifiés et de 2 francs pour les auxiliaires. L'accord est accepté à une courte majorité en assemblée générale (264 pour, 164 contre, 30 abstentions).

La grève est donc victorieuse, mais cela ne change rien au fait qu'elle s'est déroulée en violation de la convention collective. La section genevoise de la FST est désormais menacée par des sanctions de deux ordres : d'une part, les sanctions du tribunal prévu par la convention collective et, d'autre part, celles du syndicat lui-même.

Le prix de la grève

Le Tribunal arbitral condamne la FST au paiement de 8000.- d'amende conventionnelle et 400.- de frais. Les indemnités versées pour les deux jours et demi d'arrêt de travail se montent à 24 345.- et 721.- apparaissent encore dans les comptes de 1948 au titre de frais de grève. Le coût total de la grève se monte donc à quelque 33 400.- Pour mesurer ce que représente ce montant pour la section genevoise, on peut indiquer quelques chiffres. La fortune de la section se monte à 57 105.- au premier janvier 1948. Cette fortune doit être diminuée de 29 000.- pour faire face au prix de la grève. Les recettes se montent en 1948 à environ 44 000.- dont 15 000.- sont des cotisations reversées automatiquement aux caisses chômage et maladie. Le prix de la grève correspond ainsi à un peu plus d'une année de recettes ordinaires de la section. La sanction financière est donc très lourde. Le président Eugène Bernet note toutefois dans son rapport annuel pour 1948 que « nous ne reculerons jamais devant une question d'argent lorsqu'il s'agit de sauver la dignité de l'homme et spécialement celle de l'ouvrier. »

Côté syndical, la menace d'exclusion articulée par la conférence des présidents de sections est abandonnée. En revanche, les instances centrales refusent de payer un seul centime pour l'amende ou les indemnités de grève. L'ensemble reste donc à la charge de la section. L'assemblée des délégués de la FST souhaite également réprouver symboliquement l'action genevoise. Elle vote une résolution ainsi rédigée : « Dans l'intérêt d'une amélioration progressive de la situation des ouvriers de l'imprimerie, l'assemblée des délégués invite le Comité central à poursuivre la politique contractuelle suivie jusqu'ici et à ne tolérer aucune action collective quelle qu'elle soit qui pourrait être entreprise par l'une ou l'autre des sections ou associations professionnelles et dirigées contre l'existence du nouveau contrat collectif. Les violations du contrat collectif seront sévèrement punies par l'application des sanctions de la fédération, en complément de l'amende contractuelle. »

La nécessité éprouvée par l'assemblée des délégués de voter ce texte comme un point final au conflit genevois montre bien que la grève de 1948 est loin de se limiter à un conflit entre ouvriers et patrons. Elle a également, peut-être surtout, une signification au sein du syndicat : la stratégie de concordance doit désormais s'imposer et les divisions internes à ce sujet ne seront pas tolérées.

FST statuts et règlement au 10 décembre 1937

Claude Andre REYMOND — 1937-12-10T00:29:00Z

STATUTS FÉDÉRATIFS

Nom, siège et but de la Fédération

Article premier. - Sous le nom de « Fédération suisse des Typographes » (FST), et avec siège à la section centrale, il existe:une association inscrite au Registre du commerce selon les articles 828 et suivants du Code fédéral des obligations. La durée de l'association est illimitée.

Table des matières

Statuts fédératifs et Règlements

Pages Nom, siège et but de la Fédération 5 Sociétariat 6 Perte de la qualité de sociétaire 9 Organisation et administration 10 a) Assemblées de délégués 11 b) Assemblées des présidents 13 c) Comité central 14 d) Commission de révision des comptes et des affaires administratives 16 e) Secrétariat fédératif. 17 f) Comité de section 18 g) Votation générale 20 Assistance judiciaire 20 Organes fédératifs 21 Dispositions générales 22

Règlement de la Caisse générale 24

a) Viatique 24 b) Secours de départ et de déménagement 26 c) Secours de grève et de représailles 26

Règlement pour les Assemblées de délégués 28

Statuts de la Caisse de maladie, d'invalidité et de décès

Dispositions générales 29 Sociétariat 30 Droits et devoirs des membres 32 a) Assurance-maladie 32 b) Secours de décès 38 c) Secours d'invalidité 39 Organisation et administration 41

extraits

VI. Organes fédératifs

Arf.89. - La FST entretient deux organes : l'Helvelische Typographia et le Gutenberg. Ils paraissent tous les vendredis et sont distribués gratuitement aux membres ainsi qu'aux apprentis. Si le Comité central le juge opportun, il pourra décider la publication de numéros spéciaux destinés à ta propagande.

Art. 90. - La rédaction de l'Helvetische Typographia el du Gutenberg est confiée à deux rédacteurs nommés par votation générale. S'il n'y a qu'une seule proposition, c'est le Comité central qui_ procède à la nomination. Les rédacteurs en fonctions sont considérés comme réélus si, jusqu'au 15 septembre de l'exercice courant, il n'y a pas d'autres propositions formulées par une section. Les rédacteurs ne pourront remplir d'autres fonctions au sein de la FST.

Arl.91. - Lors d'une nouvelle nomination, les membres isolés ont également le droit de formuler des propositions. Les propositions doivent être transmises au Comité central, et ce dernier publiera, le plus tôt possible, la liste des candidats et prendra les dispositions nécessaires pour l'élection.

Arl.92. - Si, au cours de l'exercice, un poste de rédacteur devient vacant, le Comité central ordonnera immédiatement une nouvelle élection. Il sera accordé un délai de quatre semaines pour présenter les candidatures et un autre de deux semaines jusqu'à l'élection Deux numéros de l'organe fédératif seront mis à la disposition des sections ou des membres faisant des propositions pour y faire ressortir les capacités de leur candidat. Toutefois, aucune polémique ne sera tolérée. Au premier tour du scrutin, c'est la majorité absolue qui compte, au second tour la majorité relative. S'il se produit une vacance avant l'époque d'une élection réglementaire, le Comité central désignera une rédaction intérimaire, de même en cas d'empêchement momentané d'un rédacteur.

Art. 93. - Les rédacteurs sont indépendants dans la direction des organes et ils en sont responsables ; dans des affaires importantes, ils sont tenus d'en référer au Comité central. Dans les séances de celui-ci, ils ont voix consultative.

Art. 94. - La rédaction refusera l'insertion de correspondances et de comptes rendus des assemblées contenant des inexactitudes évidentes, revêtant un caractère de polémique ou contenant des calomnies personnelles, les comptes rendus des assemblées dont l'insertion est refusée sont à envoyer au Comité de section. Les comités et les membres isolés dont les correspondances sont refusées par les rédacteurs ont droit de recours au Comité central. Les rédacteurs sont tenus de réunir les imprimés les plus importants leur parvenant en une bibliothèque de la rédaction et de les remettre à leurs successeurs éventuels comme propriété de la FST.

Art. 95. - Le crédit pour les honoraires aux collaborateurs, fixé par le Comité central, doit être employé comme suit : a) honoraires pour travaux sérieux ayant trait à la typographie et aux branches similaires ; b) honoraires aux correspondants capables, aussi bien pour des communications de nature générale que locale. Chaque année, à fin décembre, les rédacteurs sont tenus de remettre au Comité central, pour approbation, le plan de répartition détaillé, selon litt. a et b.

que les maladies professionnelles soient assimilées aux accidents survenant au cours du travail

Claude Andre REYMOND — 1897-01-02T02:09:39Z

… extraits …

FF 1897 IV 1240 - Arrêté du Conseil fédéral du 30 novembre 1897

Par requête du 2 janvier 1897, le comité central de la Fédération suisse des typographes et le comité central de la Fédération des typographes de la Suisse romande, ont adressé au Conseil fédéral les demandes suivantes :

1. Etant donné la fréquence de la phtisie pulmonaire, telle qu'elle est constatée dans l'industrie de l'imprimerie et notamment chez les typographes, d'étendre la législation ouvrière en vue de l'édiction, pour cette industrie, de prescriptions d'hygiène spéciales concernant les salles de travail, soit que le Conseil fédéral veuille bien, dans le sens indiqué et par voie d'ordonnance, arrêter les dispositions qu'il jugera nécessaires.

2. De compléter la loi sur la responsabilité civile en ce sens que l'assurance des ouvriers contre les accidents soit déclarée obligatoire et que les maladies professionnelles soient assimilées aux accidents survenant au cours du travail.

…

Le Conseil fédéral suisse

… (réd. considère que)…

Souvent, la faute peut en être imputée au patron, mais plus souvent encore peut-être, à ses employés. Fréquemment, ces derniers s'opposent, par tous les moyens possibles, à une ventilation rationnelle et suffisante. L'inspecteur est nanti de plaintes visant l'impureté de l'air et, lorsqu'il essaie d'y porter remède, tous les appareils de ventilation, d'un emploi facile et utilisés d'ailleurs dans nombre d'ateliers, sont refusés sous les prétextes les plus divers.

Mais, ce qui est plus affligeant encore, c'est le peu de cas que l'on fait de l'hygiène personnelle. On crache sur les planchers et les bacilles de la tuberculose desséchés et flottant en poussière, sont respires ; on fume, malgré les collègues qui toussent ; les bouts de cigares humides sont déposés sur le bord des casses, d'où, pleins de poussière, ils sont portés de nouveau à la bouche ; on conserve, dans les tiroirs mi-fermés des rafraîchissements sur lesquels tombe la poussière des lettres.

C'est dans ces abus que gît la source principale de l'infection tuberculeuse et de l'intoxication par le plomb, tant prise à partie. D'ailleurs, l'inspectorat des fabriques n'a jamais cessé d'attirer l'attention sur ces inconvénients et vous avez vu, par les procès-verbaux de nos conférences, que des instructions pour éviter le danger de maladies dans les imprimeries sont en voie d'achèvement. Grâce à elles et aux règles de construction, le résultat dépassera l'attente des pétitionnaires qui ne font mention d'aucune prescription concernant la tenue du peronnel occupé dans les imprimeries.

Ajoutons que le Conseil fédéral a l'intention d'édicter prochainement des prescriptions concernant la construction et la reconstruction d'établissements industriels, soit, maintenant qu'est terminée l'enquête du Département de l'Industrie, ouverte par circulaire du 31 décembre 1896, de transformer les « Règles » non obligatoires de l'inspectorat, en vigueur jusqu'à présent. Il convient de constater, en outre, que les inspecteurs des fabriques s'occupent depuis longtemps de rédiger des instructions pour prévenir les accidents et les maladies dans diverses professions. Les imprimeurs sont également l'objet de cette sollicitude, car des instructions les concernant seront prochainement soumises à une dernière discussion. En tout cas, ces instructions ne devraient pas, pour le moment, revêtir le caractère de prescriptions, attendu qu'il nous semble opportun d'en étudier d'abord les effets par une application pratique.

Par contre, on peut s'attendre en toute certitude à ce que les instructions sur les conditions hygiéniques à observer dans les imprimeries, exercent une salutaire influence. On peut dès lors admettre que les mesures envisagées par les pétitionnaires sont sur le point de devenir un fait accompli ; les travaux préliminaires dans ce but ont été entrepris avant l'envoi de la pétition du 2 janvier 1897, et cette dernière n'engage en rien le Conseil fédéral à s'écarter de la voie qu'il s'est proposé de suivre.

…

En conséquence, il arrête :

II n'est pas donné suite à la pétition.