Association des salles de réunions ouvrières

11 test pour SSP

admin — 2026-09-18T23:35:57Z

zone Chapeau

zone Texte

pour vérification de liste de diffusion « SSP 2^e »

création à 01h35

3 InfoLettre sur rubrique /membres/SSP-VPOD

admin — 2026-09-18T23:30:48Z

zone chapeau de l'article

passée en mode proposée à l'évaluation 01h30 le 19-09-2026

sur liste diffusion SSP 2^e

zone texte de l'article

chemin de l'objet

Racine du site > membres > SSP-VPOD > test InfoLettre sur rubrique /membres/SSP-VPOD

super, donc du coup tu pourrais aussi programmer que infolettre embarque par défaut le logo de la première rubrique de « Sélection éditoriale (articles&rubriques) » plutôt que celui d'ASRO, en laissant bien sûr la possiblité de choisir « logo de cette infolettre » qui primera alors

bon et puis je n'ai toujours pas compris - et pourtant j'ai lu en détail la documentation https://contrib.spip.net/Newsletters a) à partir de quoi ou quand infolettre programmée génère son contenu HTML b) qu'est-ce que je fais de faux pour que plusieurs m'arrivent vides syndicom newletter

Le 18 sept. 2026 à 22:31, Jacques Pyrat a écrit :

Ah, je n'avais pas eu cette demande jusqu'à présent pour ces nouveautés. Mais, oui, je peux regarder comment faire.

++ Jacques Pyrat — 06 82 58 27 36 — www.pyrat.net — Création de sites Internet bien référencés – Expert SPIP

Pyrat.net

Le ven. 18 sept. 2026 à 22:21, admin_ASRO a écrit : très bien ainsi = c'est plus simple : merci beaucoup reste la question : est-ce possible d'activer les mots clés « NouveautesExclure » et « NouveautesInverserContenu » sur le squelette de NL nouveautés par branche ?

Le 18 sept. 2026 à 22:17, Jacques Pyrat a écrit :

Pour être précis, j'ai modifié le squelette de NL nouveautés par branche pour qu'il n'aille pas chercher plus vieux que la date de création de la NL. (Parce que c'était compliqué de trouver la fréquence).

zone post-scriptum de l'article

2 test InfoLettre sur Appel pour le maintien de la plainte

admin — 2026-09-18T18:19:11Z

zone Bulle : préparation à 20h16

- Appel pour le maintien de la plainte auprès de l'OIT

2 infoLettre en 4 langues = FR

admin — 2026-09-18T15:11:39Z

FR pour tester l'inscription aux listes de diffusion correspondantes EN to test subscription to the corresponding mailing lists IT per testare l'iscrizione alle relative mailing list DE um die Anmeldung zu den entsprechenden Verteilerlisten zu testen

- à l'initiative des membres

1 test activation liste de diffusion sur rubrique syndicom

admin — 2026-09-18T15:05:48Z

l'infolettre « newsletter syndicom »

seul mot clef = PasSansQuoiDeNeuf

l'infolettre « newsletter syndicom »

Grève de la fonction publique - le DIP refuse d'informer les parents

admin — 2026-08-17T13:20:00Z

Lundi 17 août 2026

Les employées de la fonction publique genevoise ont prévu de faire grève à l'occasion de la rentrée scolaire, les 17 et 18 août, afin de dénoncer les mesures d'austérité du Conseil d'Etat attaquant les services publics. Mais le Département de l'instruction publique (DIP) refuse d'en informer correctement les parents d'élèves, entravant ainsi le droit de grève des enseignantes. Cela constitue une nouvelle attaque du Conseil d'Etat à la liberté syndicale, après la restriction des envois au personnel ce printemps. Les parents d'élèves sont appelées à soutenir les enseignantes.

https://geneve.ssp-vpod.ch/news/2026/greve-de-la-fonction-publique-le-dip-refuse-dinformer-les-parents/

Publié pour tester une liste de diffusion exclusive SSP

Protection salariale : rejet en commission

Claude Andre REYMOND — 2026-08-14T10:28:17Z

extrait de l'édito de Philippe BACH annonçant l'article en page 5

L'Union syndicale suisse hasarde une hypothèse machiavélique. Le but d'une partie des élues bourgeoisses serait de savonner la planche aux Bilatérales III.

Un jusqu'au-boutisme risqué, à l'heure où la Suisse est dans le collimateur des Etats-Unis, en pleine dérive mercantiliste, et où elle a tout intérêt à resserrer les liens avec l'Union européenne. I

Accords avec l'UE – La mesure controversée garantissant la protection des salaires, dans le cadre du paquet d'accords avec l'UE, vacille. La commission de l'économie du Conseil des Etats la rejette par 8 voix contre 4 et 1 abstention, jugeant qu'elle ne concerne pas directement le paquet. « La mesure 14 » vise une meilleure protection du partenariat social au niveau de l'entreprise. La demande, émanant des syndicats, avait été vivement critiquée par le camp bourgeois lors de la consultation.

Dans le détail, elle concerne les représentants élus des travailleurs, les membres d'un organe paritaire de gestion d'une institution de prévoyance et les membres de comités nationaux de branches disposant d'une convention collective de travail étendue. Lorsqu'un employeur a l'intention de licencier l'une de ces personnes, il doit engager une procédure de préavis avec celle-ci, dans le but de trouver une solution et d'éviter le licenciement.

La mesure ne s'adresse qu'aux entreprises d'au moins 50 collaborateurs. Cela correspond à environ 2% de toutes les entreprises établies en Suisse. Le Conseil fédéral avait estimé que ces adaptations permettent de répondre aux préoccupations exprimées par les employeurs et les syndicats. Pour la commission, comme cette mesure ne concerne pas directement le paquet Suisse-UE, elle ne devrait pas faire partie des mesures de protection des salaires, indiquent mardi les services du parlement. Une minorité de la commission craint que la Suisse ne figure sur la liste noire de l'Organisation internationale du travail sans cette adaptation.

Plus largement, la commission a terminé son examen des 14 mesures de protection des salaires. Celles-ci complètent le plan de garantie à trois niveaux négocié avec l'UE dans l'accord actualisé sur la libre circulation des personnes, qui comprend des principes, des exceptions et une clause de non-régression.

La commission a par ailleurs rejeté, par 6 voix contre 5 et 1 abstention, une proposition visant à biffer une disposition relative à l'entraide administrative et à la coopération avec les autorités étrangères. Une minorité tient à supprimer ce passage.

Concernant la loi sur les travailleurs détachés, la commission a refusé de revenir sur des décisions prises en mai même si celles-ci s'opposent au résultat des négociations avec l'UE. La commission s'était alors écartée sur deux points du projet du Conseil fédéral.

Premièrement, elle a estimé que, si une convention collective de travail étendue exige une garantie financière, cette obligation s'applique également aux employeurs qui détachent des travailleurs en Suisse. La deuxième divergence concerne la responsabilité des entrepreneurs.

La commission s'est encore prononcée sur la nouvelle loi sur la surveillance des aides d'Etat. Elle souhaite confier cette surveillance à une commission des aides d'Etat. Celle-ci partagerait son secrétariat avec la Commission de la concurrence, mais ses membres n'en feraient pas partie et seraient nommés de façon distincte par le Conseil fédéral.

La commission achèvera l'examen de cette nouvelle loi à la fin du mois. Le Conseil des Etats examinera le paquet Suisse-UE lors de la session d'automne. ATS

le géant jaune a réengagé Jean-Daniel Taverney

Claude Andre REYMOND — 2026-07-29T22:46:34Z

La Tribune de Genève informe par Philippe Maspoli le 24 juillet 2026

L'histoire de Jean-Daniel Taverney, le facteur viré par La Poste après 42 ans de service parce qu'il montait les colis dans les étages à Vevey, a eu un écho hors norme. Les médias de toute la Suisse, mais aussi à l'étranger, notamment en France, ont répercuté le témoignage de l'employé qui refusait d'appliquer des consignes contraires à sa vision du service public. L'affaire avait provoqué des interventions politiques à Berne.

Âgé de 59 ans, le postier licencié en février dernier était au chômage depuis la fin du mois de mai. La Poste avait annoncé qu'elle réexaminerait la situation. C'est chose faite selon les informations qui circulent parmi les employés de La Poste dans le canton de Vaud : le géant jaune a réengagé Jean-Daniel Taverney qui œuvrera dès le mois d'août au Centre de tri de Daillens, au service des colis endommagés.

Deux commentaires choisis au pied de cet article

Martienne 24.07.2026

J'espère vivement que cet homme recevra aussi un juste dédommagement pour les pertes financière subies (indemnités de chômage = 70 à 80% du salaire assuré selon le revenu et la situation familiale + conséquences sur l'AVS et la Caisse de pension), les tracasseries administratives et les tribulations émotionnelles endurées dans toute cette aventure.

Mathilde Lavenex 24.07.2026

Ce facteur aimait le contact avec les gens. La Poste l'a certes réengagé - encore heureux ! - mais le poste qu'on lui a attribué (trier les colis endommagés !!) ressemble plutôt à une punition. Punis aussi les gens qui, avec lui, avaient un facteur sympa et qui n'hésitait pas à mettre un peu d'humanité dans son travail.

Autres sources pour mémoire

24heures

20minutes

Blick

Le Figaro

L'Alsace

Ouest-France

Le Tribunal du net

Appréciations sur le cas

…

Dans le cas de ce collègue, à l'époque de son engagement par l'entreprise des postes, téléphones et télégraphes (PTT), le service aux usagers et les astreintes d'un facteur exigeaient une excellence qui contente les besoins de la population, en tenant compte plus spécialement des handicaps de certaines personnes la constituant.

Consécutivement à la dissolution des PTT en 1998 pour donner naissance à deux entreprises distinctes – La Poste Suisse (établissement autonome de droit public de la Confédération) et Swisscom SA – il est vrai que les exigences de service durent être modifiées ; puis avec la généralisation de l'usage d'internet le volume du trafic postal se trouva en réduction continue et d'autres ajustements d'organisation furent nécessaires.

On peut comprendre que cela étant, la charge des factrices et facteurs soit adaptée aux contingences de l'entreprise et aux attentes des clients. Cependant, ces nouvelles conditions de « marché » et d'exploitation ne peuvent être imparties qu'à un employé de génération plus récente et pleinement assumées que par leurs contemporains.

Mais je suis persuadé que les changements du statut juridique et légal de l'employeur ne peuvent pas se suborner les membres du personnel au point d'exiger et d'obtenir un renoncement à l'éthique professionnelle qui les a conduits à vouloir travailler pour celui qui prévalait hier. Tout simplement parce que l'intelligence de la gouvernance d'une société comme La Poste l'amène à exclure certaines modifications de conditions de travail abruptes qui justifieraient le recours à l'article 337 CO par les employés, avec une résiliation immédiate de leur contrat de travail puisqu'en présence de justes motifs.

C'est pour écarter ce type de rupture que naturellement – dans une entité économique d'envergure nationale, qui pendant un siècle contribua au bien commun universel – le chef d'entreprise admettra qu'il se soit établi par certains agents postaux envers une partie de la clientèle une fidélité morale qui conduise ces derniers à accomplir encore des petites tâches ressortant des us et coutumes de jadis, quoique supplémentaires aux prestations minimales ou maximales fixées d'aujourd'hui.

…

Ainsi ce même chef devrait reconnaître qu'il est des circonstances dans lesquelles la prise d'initiative de ses subordonnés peut parfois permettre d'atteindre des objectifs supérieurs à ceux qu'il avait soigneusement planifiés, résorbant ainsi des difficultés non anticipées.

Bien qu'elles consolident l'ensemble de l'édifice, très souvent ces façons d'entreprendre et leur succès au niveau du terrain ne remontent pas jusqu'au chef suprême. Parfois les hiérarchies intermédiaires condamnent « l'insubordination » sans consultation ni recours, parfois elles s'avisent de le signaler aux niveaux supérieurs comme « possibles trahisons ».

Dans le premier cas peut surgir une crise, dans le second la hiérarchie s'en prémunit. Dans les deux situations – depuis sa position qui lui permet d'embrasser toute l'étendue des ouvrages et d'évaluer l'opportunité des œuvres – le chef souverain doit énoncer une mesure qui les renforce toutes sur l'essentiel, une mesure qui suscitera la confiance dans l'advenir de leurs raisons d'être.

Alors qu'il aurait été plus sage d'apprécier les circonstances qui ont interrompu la collaboration comme la conséquence d'une faille dans la conduite de la société due à des exigences socio-économiques immédiates et paradoxales, et simplement caractériser le licenciement prononcé en février 2026 comme une mise à pied impromptue pour y mettre fin en rétablissant Monsieur Jean-Daniel Taverney dans ses droits et devoirs, « on » a préféré la formule du réengagement à un autre poste, à une distance domicile-travail double de sa précédente affectation. Dommage.

itinéraire pour se rendre au travail avant licenciement

itinéraire pour se rendre au travail après réengagement

L'employeur a requis du travailleur et de son syndicat le secret sur les négociations et sur les conditions du réengagement.

Dès lors, il me faut admettre que mes appréciations sur la capacité de l'entreprise à revisiter sa politique du personnel dans le cadre du Service Public s'avèrent erronées.

Aussi il faudra encore le secours de lanceurs d'alerte courageux et des journalistes intègres pour dénoncer et lutter contre les prochains abus en la matière.

Publié par la Tribune de Genève le 13-09-2026

…

Une affaire a récemment choqué les Suisses : le licenciement d'un postier vaudois qui, entre autres, prenait trop de temps en montant des colis à l'étage. Une grosse boulette de La Poste ?

J'ai regardé le dossier une fois que l'affaire a été rendue publique. Ce que je peux dire, c'est que les faits sont assez différents de ceux qui ont été rapportés. La personne en question, de mon point de vue, aurait été licenciée dans n'importe quelle entreprise ou administration publique. Compte tenu de son long engagement pour La Poste, et aussi en application de nos standards sociaux, on a cherché une solution et on lui a trouvé un nouvel emploi à La Poste. Donc non, je ne parlerais pas de boulette.

Donc le postier était en faute et, par pitié, vous l'avez réengagé.

Ce n'est pas de la pitié. C'est une volonté d'honorer aussi un engagement de plus de quarante ans pour l'entreprise et de regarder si on a d'autres fonctions dans lesquelles ces difficultés ne se poseraient pas. À La Poste, il faut en faire beaucoup avant d'être licencié. Et en l'espèce, il y a eu des instructions, des entretiens, deux avertissements et c'est à la fin qu'un licenciement a été prononcé. Difficile de faire différemment. Mais je suis content qu'on ait pu trouver une solution.

Juste pour être clair, un facteur qui monte les colis dans les étages pour éviter des vols, est-ce qu'il risque, oui ou non, le licenciement ?

Rien de cela ne figurait dans les dossiers que j'ai lus. Mais je rappelle que monter un colis est une prestation que nous proposons à la clientèle et que nous facturons 3 francs. On part donc de l'idée que les postiers livrent cette prestation contre paiement. Comme un vendeur de la Migros ne peut pas vendre le filet de bœuf au prix du cervelas, ni un fonctionnaire du Service des autos refuser d'encaisser les émoluments dus pour une prestation.

Un conseiller aux États se demande si vous voulez encore des postiers ou des robots.

Je passe pas mal de temps sur le terrain. J'étais encore récemment dans une base de distribution et je suis frappé par l'engagement de nos collègues. Je n'ai pas du tout l'impression qu'on ait affaire à des robots. On a au contraire une culture de discussion assez ouverte et vive dans l'entreprise. Tant mieux. Cela dit, on distribue 1,6 milliard de lettres et 200 millions de colis par an. Ça implique des règles qui sont suivies par tous. Il n'y a que peu de place pour l'improvisation, sans quoi la prestation elle-même est mise en danger.

…

base de données OSLA

admin — 2026-06-24T14:42:14Z

Formulaire de saisie de premier niveau pour compléter par ses enregistrements une base de données développée sous FileMaker / Claris. Chaque enregistrement pourra être complété par des documents plus volumineux (audio, vidéo, etc.) qu'il faudra adresser par une autre voie à l'Observatoire.

La base de données devra permettre aux personnes agréées d'extraire des statistiques et de rédiger des analyses. Lesquelles pourront faire l'objet de publications en marge de cette rubrique.

présentation OSLA

Claude Andre REYMOND, gdds Andréas — 2026-06-24T14:41:54Z

1_ Rejoignez l'Observatoire

L'Observatoire Suisse des Licenciements Antisyndicaux est une initiative documentaire indépendante destinée à mieux comprendre, documenter et analyser les atteintes alléguées à la liberté syndicale en Suisse depuis 2003.

Nous invitons les organisations syndicales, associations professionnelles, chercheurs, juristes, journalistes, universitaires, représentants du personnel, élus, étudiants ainsi que toute personne disposant d'informations, d'archives ou de compétences utiles à participer à cette démarche collective.

L'objectif est simple : constituer ensemble la documentation la plus complète et la plus rigoureuse jamais réalisée en Suisse sur les licenciements de syndicalistes, de représentants du personnel et de salariés engagés dans l'action collective.

2_ Pourquoi un observatoire ?

Depuis plus de vingt ans, la question des licenciements antisyndicaux constitue l'un des principaux points de tension entre la Suisse, les organisations syndicales et les organes de contrôle de l'Organisation internationale du Travail (OIT).

Malgré les garanties inscrites dans la Constitution fédérale, les Conventions n°87 et n°98 de l'Organisation internationale du Travail et diverses dispositions du droit du travail suisse, de nombreux représentants du personnel, délégués syndicaux ou travailleurs engagés dans la défense collective de leurs collègues continuent d'affirmer avoir subi des mesures de rétorsion allant jusqu'au licenciement.

À ce jour, il n'existe cependant aucun inventaire national indépendant permettant de mesurer précisément l'ampleur du phénomène.

Les informations sont dispersées entre les archives syndicales, les décisions judiciaires, les rapports de l'Organisation internationale du Travail, les médias régionaux et nationaux ainsi que les publications universitaires.

Cette dispersion rend difficile toute analyse rigoureuse de l'évolution de la liberté syndicale en Suisse. L'Observatoire Suisse des Licenciements Antisyndicaux a pour objectif de combler cette lacune documentaire.

Il vise à constituer un inventaire exhaustif, vérifiable et régulièrement mis à jour des cas recensés depuis 2003, année du dépôt par l'Union syndicale suisse d'une plainte historique auprès du Comité de la liberté syndicale de l'Organisation internationale du Travail concernant l'insuffisance de la protection offerte aux représentants des travailleurs.

3_ Une démarche fondée sur les faits

L'observatoire ne poursuit aucun objectif partisan.

Sa mission consiste à documenter les faits, à vérifier les sources et à distinguer clairement les allégations, les procédures en cours et les décisions judiciaires définitives.

Chaque dossier est analysé selon une méthodologie transparente reposant sur des critères documentaires précis :

identité de la personne concernée ;
fonction syndicale exercée ;
employeur ;
canton ;
contexte du licenciement ;
sources disponibles ;
procédures judiciaires éventuelles ;
issue finale de l'affaire ;
dossier porté à connaissance de l'Organisation internationale du Travail // oui / date / non /.

Cette approche permet de produire une base de données fiable utilisable par les chercheurs, journalistes, syndicalistes, juristes, parlementaires et citoyens intéressés par l'état réel de la liberté syndicale en Suisse.

4_ Un outil de mémoire et d'analyse

Au-delà du simple recensement, l'observatoire vise à préserver une mémoire documentaire durable.

Chaque affaire peut être accompagnée de ses articles de presse, décisions de justice, rapports officiels, communiqués syndicaux et documents internationaux afin d'éviter la disparition progressive des sources au fil du temps.

Cette base documentaire permettra également d'identifier les tendances de fond :

secteurs économiques les plus concernés ;
répartition géographique des cas ;
évolution du nombre de licenciements signalés ;
résultats des procédures judiciaires ;
effets de la jurisprudence ou de réformes législatives ;
impact des recommandations de l'Organisation internationale du Travail.

L'observatoire a également vocation à devenir une ressource ouverte permettant de mutualiser les connaissances, d'améliorer la qualité de la documentation disponible et de favoriser les recherches futures sur la liberté syndicale en Suisse.

5_ Un enjeu démocratique

La liberté syndicale constitue l'un des fondements reconnus du dialogue social et de la démocratie au travail.

Documenter les atteintes alléguées à cette liberté ne relève pas seulement de la défense des droits des travailleurs ; il s'agit également de contribuer à une meilleure compréhension du fonctionnement des institutions sociales suisses.

En rassemblant des informations aujourd'hui dispersées et souvent difficiles d'accès, l'Observatoire Suisse des Licenciements Antisyndicaux entend devenir une référence documentaire indépendante permettant d'éclairer le débat public par des données vérifiables, des sources accessibles et une analyse rigoureuse de l'évolution de la protection des représentants des travailleurs en Suisse depuis 2003.

6_ Appel à participation

L'Observatoire Suisse des Licenciements Antisyndicaux recherche des partenaires et des contributeurs dans toutes les régions du pays.

Nous invitons les organisations syndicales, associations, commissions du personnel, représentants des travailleurs, chercheurs, journalistes, juristes, historiens, étudiants et citoyens à participer à cet effort collectif.

Les contributions peuvent prendre différentes formes :

signalement de nouveaux cas ;
transmission d'archives ou de documents ;
partage d'articles de presse ;
communication de décisions judiciaires ;
aide à la traduction en français, allemand ou italien ;
vérification des informations ;
archivage documentaire ;
soutien technique ou informatique.

Toute personne ou organisation souhaitant contribuer à une meilleure connaissance de la liberté syndicale en Suisse est invitée à rejoindre cette démarche.

Construire une mémoire collective fiable des licenciements antisyndicaux constitue une contribution concrète à la transparence, à la recherche historique, au débat démocratique et à la compréhension de l'évolution des droits fondamentaux au travail en Suisse.

7_ Contact

Pour transmettre un cas, une archive, un document, une décision judiciaire, un article de presse ou proposer une collaboration :

Contacter l'Observatoire

ou Consulter les dossiers documentaires

ou Consulter l'inventaire chronologique

Hypothèse esquissée publiquement jadis en pied de cet article ici