Association des salles de réunions ouvrières

mémoire du 9 NOVembre 1932 en 2026

Claude Andre REYMOND — 2026-11-04T20:45:35Z

ne voyant rien venir de mon syndicat sur l'objet en titre, j'effectue ce 4 novembre 2026 quelques investigations sur internet à son sujet (entre 16h30 et 17h45).

Dans mon navigateur surgissent deux seules occurrences à ma recherche « 9 novembre 2026 genève » :

3^e position

https://oazis.app/evenements/9-novembre-1932-2026-rassemblement
application permettant d'annoncer des événements

5^e position

https://sit-syndicat.ch/

qui annonce dans « Prochains événements »
Lu 9 nov. 2026 18h00 Parvis d'Unimail, devant la Pierre 9 novembre 1932 – 9 novembre 2026 Rassemblement et commémoration avec un lien sur
https://sit-syndicat.ch/9-novembre-1932-9-novembre-2026/

ouf, mais comment les autres responsables déclarés jadis de cette mémoire traitent-ils le sujet ?

réponse = de nulle façon !

J'ai donc constitué un dossier pour - peut-être - rappeler notre devoir en matière : l'image ci-bas indique avec un point vert les références susmentionnées.

vérification des comptes saison 2025-2026 effectuée

Claude Andre REYMOND — 2026-11-02T20:39:50Z

Madame Christine SCHILTER
Avenue du Millénaire 15
1228 Plan-les-Ouates

02/11/2026

A qui de droit

Rapport de vérification des comptes saison 01-09-2025 au 31-08-2026 de MétroboulotKino (MBK)

Mesdames, Messieurs,

La soussignée, Christine Schilter, a effectué la vérification des comptes de l'Association MetroBoulotKino pour l'exercice allant du 01-09-2025 au 31-08-2026.

Je constate dans les comptes présentés
– un compte de capital de 8'176.01 CHF, égal au compte de fortune de l'exercice précédent ;
– une perte d'exploitation de 170.90 CHF ;
– un compte de fortune s'établissant à 8'005.11 CHF au 31 août 2026 ;
– la caisse montre 1'622.22 CHF selon attestation du 25 novembre 2025 ;
– le compte postal 12-277980-8 indique 6'372.11 CHF.

Les contrôles effectués ont porté sur l'ensemble des 24 écritures et ont permis de constater l'exactitude de la comptabilité et l'existence de pièces justificatives probantes.

Par ailleurs, je constate qu'il n'y a pas eu de levée de cotisations pour cet exercice, ni d'assemblée générale pour la période 2024-2025.

Je recommande de planifier rapidement une assemblée générale pour valider les comptes 2024-2025 et ceux de 2025-2026. Ce sera l'occasion de décider - selon les projets du Comité - si une cotisation sera levée pour la prochaine saison.

Je vous propose d'accepter les comptes tels que présentés, avec une réserve concernant la caisse.

Je vous prie de remercier le trésorier, Claude Reymond, pour son travail.

Christine SCHILTER
vérificatrice MBK

De : metroboulotkino
Objet : rapport de verification saison 2025-2026 signe §§ Re : [Association des salles de réunions ouvrières] – rubrique MBK - Contrôle des comptes
Date : 2 novembre 2026 à 20:46:56
À : Madame SCHILTER Christine + « mbk.comite »

Chère Christine et membres du Comité,

je vous prie de trouver ci-joint l'objet en titre.

2026-11-02MBK_assemblee rapport de verification saison 2025-2026 signe

En vous en souhaitant bonne réception, je vous adresse mes cordiales salutations.

Claude REYMOND, Trésorier MBK jusqu'à la vérification des comptes de la saison 2024-2025
Avenue Godefroy 9, 1208 Genève

De : claude.andre.reymond
Objet : MBK vérification des comptes exercice de la saison 2025 - 2026
Date : 21 octobre 2026 à 17:27:12
À : Madame SCHILTER Christine

Bonjour Christine, je viens de terminer le bouclement des comptes saison 2025-2026.

Tu trouveras en pied de l'article tous les documents nécessaires à ta vérification.

Je te laisse le soin de m'impartir un moment et un lieu de ta prédilection pendant lequel tu exerceras ta charge : je t'accueille volontiers chez moi, mais on peut aussi faire l'opération à la Maison du Faubourg (je téléchargerais le dossier avec justificatifs sur l'ordinateur ASRO qui se trouve en salle M).

PS je préférerai un après-midi (mais pas le 26-10 ni le 03-11-2026).

Avec mes plus cordiales salutations.

Claude REYMOND Avenue Godefroy 9, 1208 Genève - tél 022 731 87 07

manifestation 14 novembre 2026

admin — 2026-10-26T13:09:28Z

Le SIT l'annonçait le 16 septembre.

solidaritéS la soutenait.

Une infolettre du 27 octobre du Cartel intersyndical fait un point de situation.

la communication peut se poursuivre

secrétariat CGAS — 2026-10-23T13:45:36Z

article démonstratif pour activer la rubrique « pendant la maintenance du site » et proposer la procédure y afférente à la secrétaire politique et administrative de la CGAS

Chère Mireille,

Je t'envoie par courriel à info@cgas.ch le login et le mot de passe pour que tu puisses modifier le contenu du présent message, ou le supprimer - ce qui aura pour effet de masquer la sous-rubrique qui l'héberge.

Claude REYMOND, administrateur ASRO

la protection du droit de grève par la convention n° 87 de l'OIT

admin — 2026-10-02T16:45:48Z

Juin 2026 – P. Sayour

Le 21 mai 2026, la Cour internationale de Justice (CIJ) a rendu un avis consultatif sur une question qui divisait depuis plus d'une décennie les mandants de l'Organisation internationale du Travail (OIT) : le droit de grève est-il protégé par la convention n° 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical ? Saisie par le Conseil d'administration de l'OIT en novembre 2023, la Cour devait trancher un différend opposant les organisations de travailleurs et les organisations d'employeurs quant à l'interprétation de cette convention fondamentale. Bien que le droit de grève ne soit pas mentionné expressément dans le texte adopté en 1948, les organes de contrôle de l'OIT, notamment la Commission d'experts sur l'application des conventions et recommandations (CEACR) et le Comité de la liberté syndicale (CLS), considèrent depuis plusieurs décennies qu'il constitue l'une des composantes essentielles de la liberté syndicale.

Par dix voix contre quatre, la CIJ a conclu que le droit de grève est protégé par la convention n° 87. Selon la Cour, la convention garantit aux organisations de travailleurs le droit d'organiser leurs activités et de défendre les intérêts de leurs membres. La grève constitue l'un des moyens permettant d'exercer effectivement ces droits et contribue ainsi à assurer une protection réelle de la liberté syndicale.

L'avis revêt une importance particulière pour le système de contrôle de l'OIT. Depuis 2012, le désaccord entre employeurs et travailleurs sur l'existence même d'un droit de grève découlant de la convention n° 87 avait fragilisé le fonctionnement de certains mécanismes de contrôle et conduit à une remise en cause des conclusions de la CEACR et du CLS. En confirmant que le droit de grève est protégé par la convention, la CIJ conforte l'approche suivie depuis longtemps par ces organes et reconnaît l'importance de leur contribution à l'interprétation et à l'application des normes internationales du travail.

La Cour a toutefois pris soin de préciser que son avis ne détermine ni le contenu exact du droit de grève, ni sa portée, ni ses conditions d'exercice. Ces questions demeureront au cœur du dialogue entre les mandants de l'OIT, des travaux de ses organes de contrôle et des choix opérés par les systèmes juridiques nationaux. L'avis ne met donc pas fin à tous les débats ; il en redéfinit plutôt le cadre.

Cette décision constitue une étape importante dans l'histoire de l'OIT. Au-delà de la reconnaissance du droit de grève, elle apporte une clarification juridique attendue depuis de nombreuses années et contribue à restaurer la confiance dans le système international de supervision des normes du travail. Elle offre aux organisations syndicales une plus grande sécurité quant au fondement conventionnel du droit de grève tout en laissant ouvertes les discussions relatives à son contenu précis et à ses modalités d'exercice.

La particularité de l'OIT au sein du système des Nations Unies réside dans son caractère tripartite. À une époque où les divergences sont souvent perçues comme des obstacles plutôt que comme des occasions de dialogue, l'avis de la CIJ rappelle l'importance d'un système fondé sur la confrontation des points de vue et la recherche du consensus. Le tripartisme demeure ainsi l'un des principaux atouts de l'Organisation pour faire progresser les normes internationales du travail et favoriser le dialogue social.

contre la hausse des taxes et la casse du service public

admin, secretariat SSP — 2026-09-29T10:56:25Z

Le budget du Conseil d'État sera présenté le 17 septembre 2026. Il se basera sur le rapport Zuin, publié en mai dernier. Celui-ci décrit une centaine de mesures s'attaquant aux personnes les plus précaires et vulnérables, censées permettre au Conseil d'État de réaliser des économies, dont une potentielle hausse des taxes d'études à l'UNIGE.

Entre-temps, le Conseil d'État a déjà annoncé prévoir des comptes excédentaires pour 2026. Comme d'habitude, les budgets alloués au militaire et à la sécurité augmentent, tandis que notre formation et nos conditions de vie sont attaquées.

Venez au rassemblement contre la hausse des taxes et la casse du service public le 29 septembre 2026 à 17h30 devant le parvis d'UniMail !

https://geneve.ssp-vpod.ch/news/2026/universite-rassemblement-contre-la-hausse-des-taxes-et-la-casse-du-service-public/

protester - 23 septembre à 13h15

gdds Groupe défense droits syndicaux — 2026-09-23T14:24:25Z

Place du Bourg-de-Four 1, 1204 Genève.

Chères et chers collègues syndicalistes, chères et chers ami-e-s,

Nous vous informons du rassemblement qui aura lieu ce mercredi 23 septembre à 13h15 devant le Palais de justice à Genève pour soutenir un secrétaire syndical du SIT et protester contre les procédures baillons qui entravent le travail des syndicalistes et, par là, le droit des travailleuses et des travailleurs à se défendre.

Nous invitons toutes celles et tous ceux qui le peuvent à y participer.

Nous vous joignons également l'article paru dans le dernier Journal du SIT (n°5 de septembre) concernant les licenciements abusifs de deux ex-grévistes. Cet article témoigne une fois de plus de l'absence de protection contre les congés antisyndicaux et de l'insuffisance des sanctions. D'où la nécessité de continuer le combat pour une véritable protection contre les licenciements antisyndicaux.

Avec nos salutations militantes,
le Groupe défense des droits syndicaux

page 11 publiée par Journal du SIT n°5 de septembre 2026

Protection insuffisante contre les licenciements antisyndicaux

Deux ex-grévistes chez BK Verre SA gagnent leur procès pour licenciement abusif mais obtiennent des cacahuètes.

Prud'hommes ! En février 2024, les ouvriers de BK Verre SA votent la grève pour dénoncer les conditions de travail effroyables que leur imposent leur employeur (SITinfo mars 2024).

Après sept jours de grève et l'intervention de l'OCIRT qui a imposé toute une série de mesures pour garantir la santé et la sécurité du personnel, ce dernier nourrit l'espoir que ses conditions de travail vont enfin s'améliorer. À tort.

GRÈVE ET REPRÉSAILLES

Deux mois à peine leur mouvement terminé, alors que l'OCIRT est toujours sur le dos de l'entreprise, K. Bourraoui licencie brutalement pour des motifs pseudo-économiques la responsable du bureau administratif, reconnue par la clientèle comme un pilier de BK Verre SA depuis 9 ans et le plus ancien poseur de vitre, âgé de 60 ans et travaillant depuis 22 ans pour ce"e dernière.

Ces licenciements plongent l'ensemble du personnel dans l'incompréhension la plus complète. Après les sou !rances et les humiliations subies par un véritable despote, après avoir constaté que ce dernier escroque ses clients notamment dans des marchés publics en surfacturant des vitres ne correspondant pas à celles commandées, les employé-e-s vont se rendre compte que leurs collègues sacrifié-e-s ne peuvent compter sur aucune pro- tection digne de ce nom.

LICENCIEMENTS ABUSIFS

Evidemment, le SIT ne laisse pas tomber ces employé-e-s et les sou- tient dans des actions auprès des prud'hommes. Après des procédures longues et fastidieuses, les jugements tombent : BK Verre SA est reconnue coupable de licenciements abusifs. Six mois de salaire à titre d'indemnité pour le collègue vitrier et… un mois et demi de salaire pour la responsable administrative.

SANCTIONS INSUFFISANTES

Si les six mois correspondent au maximum de l'indemnité que peut accorder un-e juge, il n'en demeure pas moins qu'au vu du préjudice subi par l'employé, le montant accordé est ridicule et n'est pas assez dissuasif. Que représentent en e !et 6 mois de salaire pour des patrons qui brassent des millions ? Quant au mois et demi de salaire accordé à la responsable administrative, il ne s'agit ni plus ni moins que d'une seconde gifle reçue de la part de la juge après celle reçue de K. Bourraoui au moment de son licenciement.

RENFORCER LA PROTECTION

En Suisse, la loi ne dissuade pas les employeurs de licencier les représentant-e-s du personnel, les lanceurs et lanceuses d'alerte et les employé-e-s qui défendent leurs droits, c'est le moins que l'on puisse dire.

C'est un problème majeur depuis plus de 20 ans pour les syndicats qui déposent leur première plainte auprès de l'Organisation internationale du travail en 2003 déjà.

Seize ans plus tard, la médiation entre la Confédération, les syndicats et les associations patronales initiée suite à la mise à l'index de la Suisse par l'OIT, accouche d'une souris : dans les entreprises de plus de 50 employé-e-s, l'employeur qui voudra licencier un-e membre d'une commission du personnel, un-e élu-e du personnel dans une caisse de pension ou un-e membre d'un comité national de branche liée à une CCT étendue, devra se soumettre à une procédure préalable et l'indemnité pour licencie- ment abusif sera portée à 10 mois maximum dans ces cas-là.

Autant dire que les deux ex-grévistes abusivement licenciés ne correspondent pas à ces critères ultra-restrictifs, et que les sanctions demeurent insuffisamment dissuasives. Le SIT continuera donc la bataille pour une véritable protection des travailleuses et travailleurs dans l'exercice de leurs droits syndicaux. Dans l'immédiat, le SIT va recourir dans le cas scandaleux de l'ancienne responsable administrative. À n'en pas douter, K. Bourraoui n'en a pas fini avec le SIT.

Thierry Horner

Grève de la fonction publique - le DIP refuse d'informer les parents

admin — 2026-08-17T13:20:00Z

Lundi 17 août 2026

Les employées de la fonction publique genevoise ont prévu de faire grève à l'occasion de la rentrée scolaire, les 17 et 18 août, afin de dénoncer les mesures d'austérité du Conseil d'Etat attaquant les services publics. Mais le Département de l'instruction publique (DIP) refuse d'en informer correctement les parents d'élèves, entravant ainsi le droit de grève des enseignantes. Cela constitue une nouvelle attaque du Conseil d'Etat à la liberté syndicale, après la restriction des envois au personnel ce printemps. Les parents d'élèves sont appelées à soutenir les enseignantes.

https://geneve.ssp-vpod.ch/news/2026/greve-de-la-fonction-publique-le-dip-refuse-dinformer-les-parents/

Publié pour tester une liste de diffusion exclusive SSP

Protection salariale : rejet en commission

Claude Andre REYMOND — 2026-08-14T10:28:17Z

extrait de l'édito de Philippe BACH annonçant l'article en page 5

L'Union syndicale suisse hasarde une hypothèse machiavélique. Le but d'une partie des élues bourgeoisses serait de savonner la planche aux Bilatérales III.

Un jusqu'au-boutisme risqué, à l'heure où la Suisse est dans le collimateur des Etats-Unis, en pleine dérive mercantiliste, et où elle a tout intérêt à resserrer les liens avec l'Union européenne. I

Accords avec l'UE – La mesure controversée garantissant la protection des salaires, dans le cadre du paquet d'accords avec l'UE, vacille. La commission de l'économie du Conseil des Etats la rejette par 8 voix contre 4 et 1 abstention, jugeant qu'elle ne concerne pas directement le paquet. « La mesure 14 » vise une meilleure protection du partenariat social au niveau de l'entreprise. La demande, émanant des syndicats, avait été vivement critiquée par le camp bourgeois lors de la consultation.

Dans le détail, elle concerne les représentants élus des travailleurs, les membres d'un organe paritaire de gestion d'une institution de prévoyance et les membres de comités nationaux de branches disposant d'une convention collective de travail étendue. Lorsqu'un employeur a l'intention de licencier l'une de ces personnes, il doit engager une procédure de préavis avec celle-ci, dans le but de trouver une solution et d'éviter le licenciement.

La mesure ne s'adresse qu'aux entreprises d'au moins 50 collaborateurs. Cela correspond à environ 2% de toutes les entreprises établies en Suisse. Le Conseil fédéral avait estimé que ces adaptations permettent de répondre aux préoccupations exprimées par les employeurs et les syndicats. Pour la commission, comme cette mesure ne concerne pas directement le paquet Suisse-UE, elle ne devrait pas faire partie des mesures de protection des salaires, indiquent mardi les services du parlement. Une minorité de la commission craint que la Suisse ne figure sur la liste noire de l'Organisation internationale du travail sans cette adaptation.

Plus largement, la commission a terminé son examen des 14 mesures de protection des salaires. Celles-ci complètent le plan de garantie à trois niveaux négocié avec l'UE dans l'accord actualisé sur la libre circulation des personnes, qui comprend des principes, des exceptions et une clause de non-régression.

La commission a par ailleurs rejeté, par 6 voix contre 5 et 1 abstention, une proposition visant à biffer une disposition relative à l'entraide administrative et à la coopération avec les autorités étrangères. Une minorité tient à supprimer ce passage.

Concernant la loi sur les travailleurs détachés, la commission a refusé de revenir sur des décisions prises en mai même si celles-ci s'opposent au résultat des négociations avec l'UE. La commission s'était alors écartée sur deux points du projet du Conseil fédéral.

Premièrement, elle a estimé que, si une convention collective de travail étendue exige une garantie financière, cette obligation s'applique également aux employeurs qui détachent des travailleurs en Suisse. La deuxième divergence concerne la responsabilité des entrepreneurs.

La commission s'est encore prononcée sur la nouvelle loi sur la surveillance des aides d'Etat. Elle souhaite confier cette surveillance à une commission des aides d'Etat. Celle-ci partagerait son secrétariat avec la Commission de la concurrence, mais ses membres n'en feraient pas partie et seraient nommés de façon distincte par le Conseil fédéral.

La commission achèvera l'examen de cette nouvelle loi à la fin du mois. Le Conseil des Etats examinera le paquet Suisse-UE lors de la session d'automne. ATS

le géant jaune a réengagé Jean-Daniel Taverney

Claude Andre REYMOND — 2026-07-29T22:46:34Z

La Tribune de Genève informe par Philippe Maspoli le 24 juillet 2026

L'histoire de Jean-Daniel Taverney, le facteur viré par La Poste après 42 ans de service parce qu'il montait les colis dans les étages à Vevey, a eu un écho hors norme. Les médias de toute la Suisse, mais aussi à l'étranger, notamment en France, ont répercuté le témoignage de l'employé qui refusait d'appliquer des consignes contraires à sa vision du service public. L'affaire avait provoqué des interventions politiques à Berne.

Âgé de 59 ans, le postier licencié en février dernier était au chômage depuis la fin du mois de mai. La Poste avait annoncé qu'elle réexaminerait la situation. C'est chose faite selon les informations qui circulent parmi les employés de La Poste dans le canton de Vaud : le géant jaune a réengagé Jean-Daniel Taverney qui œuvrera dès le mois d'août au Centre de tri de Daillens, au service des colis endommagés.

Deux commentaires choisis au pied de cet article

Martienne 24.07.2026

J'espère vivement que cet homme recevra aussi un juste dédommagement pour les pertes financière subies (indemnités de chômage = 70 à 80% du salaire assuré selon le revenu et la situation familiale + conséquences sur l'AVS et la Caisse de pension), les tracasseries administratives et les tribulations émotionnelles endurées dans toute cette aventure.

Mathilde Lavenex 24.07.2026

Ce facteur aimait le contact avec les gens. La Poste l'a certes réengagé - encore heureux ! - mais le poste qu'on lui a attribué (trier les colis endommagés !!) ressemble plutôt à une punition. Punis aussi les gens qui, avec lui, avaient un facteur sympa et qui n'hésitait pas à mettre un peu d'humanité dans son travail.

Autres sources pour mémoire

24heures

20minutes

Blick

Le Figaro

L'Alsace

Ouest-France

Le Tribunal du net

Appréciations sur le cas

…

Dans le cas de ce collègue, à l'époque de son engagement par l'entreprise des postes, téléphones et télégraphes (PTT), le service aux usagers et les astreintes d'un facteur exigeaient une excellence qui contente les besoins de la population, en tenant compte plus spécialement des handicaps de certaines personnes la constituant.

Consécutivement à la dissolution des PTT en 1998 pour donner naissance à deux entreprises distinctes – La Poste Suisse (établissement autonome de droit public de la Confédération) et Swisscom SA – il est vrai que les exigences de service durent être modifiées ; puis avec la généralisation de l'usage d'internet le volume du trafic postal se trouva en réduction continue et d'autres ajustements d'organisation furent nécessaires.

On peut comprendre que cela étant, la charge des factrices et facteurs soit adaptée aux contingences de l'entreprise et aux attentes des clients. Cependant, ces nouvelles conditions de « marché » et d'exploitation ne peuvent être imparties qu'à un employé de génération plus récente et pleinement assumées que par leurs contemporains.

Mais je suis persuadé que les changements du statut juridique et légal de l'employeur ne peuvent pas se suborner les membres du personnel au point d'exiger et d'obtenir un renoncement à l'éthique professionnelle qui les a conduits à vouloir travailler pour celui qui prévalait hier. Tout simplement parce que l'intelligence de la gouvernance d'une société comme La Poste l'amène à exclure certaines modifications de conditions de travail abruptes qui justifieraient le recours à l'article 337 CO par les employés, avec une résiliation immédiate de leur contrat de travail puisqu'en présence de justes motifs.

C'est pour écarter ce type de rupture que naturellement – dans une entité économique d'envergure nationale, qui pendant un siècle contribua au bien commun universel – le chef d'entreprise admettra qu'il se soit établi par certains agents postaux envers une partie de la clientèle une fidélité morale qui conduise ces derniers à accomplir encore des petites tâches ressortant des us et coutumes de jadis, quoique supplémentaires aux prestations minimales ou maximales fixées d'aujourd'hui.

…

Ainsi ce même chef devrait reconnaître qu'il est des circonstances dans lesquelles la prise d'initiative de ses subordonnés peut parfois permettre d'atteindre des objectifs supérieurs à ceux qu'il avait soigneusement planifiés, résorbant ainsi des difficultés non anticipées.

Bien qu'elles consolident l'ensemble de l'édifice, très souvent ces façons d'entreprendre et leur succès au niveau du terrain ne remontent pas jusqu'au chef suprême. Parfois les hiérarchies intermédiaires condamnent « l'insubordination » sans consultation ni recours, parfois elles s'avisent de le signaler aux niveaux supérieurs comme « possibles trahisons ».

Dans le premier cas peut surgir une crise, dans le second la hiérarchie s'en prémunit. Dans les deux situations – depuis sa position qui lui permet d'embrasser toute l'étendue des ouvrages et d'évaluer l'opportunité des œuvres – le chef souverain doit énoncer une mesure qui les renforce toutes sur l'essentiel, une mesure qui suscitera la confiance dans l'advenir de leurs raisons d'être.

Alors qu'il aurait été plus sage d'apprécier les circonstances qui ont interrompu la collaboration comme la conséquence d'une faille dans la conduite de la société due à des exigences socio-économiques immédiates et paradoxales, et simplement caractériser le licenciement prononcé en février 2026 comme une mise à pied impromptue pour y mettre fin en rétablissant Monsieur Jean-Daniel Taverney dans ses droits et devoirs, « on » a préféré la formule du réengagement à un autre poste, à une distance domicile-travail double de sa précédente affectation. Dommage.

itinéraire pour se rendre au travail avant licenciement

itinéraire pour se rendre au travail après réengagement

L'employeur a requis du travailleur et de son syndicat le secret sur les négociations et sur les conditions du réengagement.

Dès lors, il me faut admettre que mes appréciations sur la capacité de l'entreprise à revisiter sa politique du personnel dans le cadre du Service Public s'avèrent erronées.

Aussi il faudra encore le secours de lanceurs d'alerte courageux et des journalistes intègres pour dénoncer et lutter contre les prochains abus en la matière.

Publié par la Tribune de Genève le 13-09-2026

…

Une affaire a récemment choqué les Suisses : le licenciement d'un postier vaudois qui, entre autres, prenait trop de temps en montant des colis à l'étage. Une grosse boulette de La Poste ?

J'ai regardé le dossier une fois que l'affaire a été rendue publique. Ce que je peux dire, c'est que les faits sont assez différents de ceux qui ont été rapportés. La personne en question, de mon point de vue, aurait été licenciée dans n'importe quelle entreprise ou administration publique. Compte tenu de son long engagement pour La Poste, et aussi en application de nos standards sociaux, on a cherché une solution et on lui a trouvé un nouvel emploi à La Poste. Donc non, je ne parlerais pas de boulette.

Donc le postier était en faute et, par pitié, vous l'avez réengagé.

Ce n'est pas de la pitié. C'est une volonté d'honorer aussi un engagement de plus de quarante ans pour l'entreprise et de regarder si on a d'autres fonctions dans lesquelles ces difficultés ne se poseraient pas. À La Poste, il faut en faire beaucoup avant d'être licencié. Et en l'espèce, il y a eu des instructions, des entretiens, deux avertissements et c'est à la fin qu'un licenciement a été prononcé. Difficile de faire différemment. Mais je suis content qu'on ait pu trouver une solution.

Juste pour être clair, un facteur qui monte les colis dans les étages pour éviter des vols, est-ce qu'il risque, oui ou non, le licenciement ?

Rien de cela ne figurait dans les dossiers que j'ai lus. Mais je rappelle que monter un colis est une prestation que nous proposons à la clientèle et que nous facturons 3 francs. On part donc de l'idée que les postiers livrent cette prestation contre paiement. Comme un vendeur de la Migros ne peut pas vendre le filet de bœuf au prix du cervelas, ni un fonctionnaire du Service des autos refuser d'encaisser les émoluments dus pour une prestation.

Un conseiller aux États se demande si vous voulez encore des postiers ou des robots.

Je passe pas mal de temps sur le terrain. J'étais encore récemment dans une base de distribution et je suis frappé par l'engagement de nos collègues. Je n'ai pas du tout l'impression qu'on ait affaire à des robots. On a au contraire une culture de discussion assez ouverte et vive dans l'entreprise. Tant mieux. Cela dit, on distribue 1,6 milliard de lettres et 200 millions de colis par an. Ça implique des règles qui sont suivies par tous. Il n'y a que peu de place pour l'improvisation, sans quoi la prestation elle-même est mise en danger.

…