Association des salles de réunions ouvrières

base de données OSLA

admin — 2026-06-24T14:42:14Z

Formulaire de saisie de premier niveau pour compléter par ses enregistrements une base de données développée sous FileMaker / Claris. Chaque enregistrement pourra être complété par des documents plus volumineux (audio, vidéo, etc.) qu'il faudra adresser par une autre voie à l'Observatoire.

La base de données devra permettre aux personnes agréées d'extraire des statistiques et de rédiger des analyses. Lesquelles pourront faire l'objet de publications en marge de cette rubrique.

présentation OSLA

Claude Andre REYMOND, gdds Andréas — 2026-06-24T14:41:54Z

1_ Rejoignez l'Observatoire

L'Observatoire Suisse des Licenciements Antisyndicaux est une initiative documentaire indépendante destinée à mieux comprendre, documenter et analyser les atteintes alléguées à la liberté syndicale en Suisse depuis 2003.

Nous invitons les organisations syndicales, associations professionnelles, chercheurs, juristes, journalistes, universitaires, représentants du personnel, élus, étudiants ainsi que toute personne disposant d'informations, d'archives ou de compétences utiles à participer à cette démarche collective.

L'objectif est simple : constituer ensemble la documentation la plus complète et la plus rigoureuse jamais réalisée en Suisse sur les licenciements de syndicalistes, de représentants du personnel et de salariés engagés dans l'action collective.

2_ Pourquoi un observatoire ?

Depuis plus de vingt ans, la question des licenciements antisyndicaux constitue l'un des principaux points de tension entre la Suisse, les organisations syndicales et les organes de contrôle de l'Organisation internationale du Travail (OIT).

Malgré les garanties inscrites dans la Constitution fédérale, les Conventions n°87 et n°98 de l'Organisation internationale du Travail et diverses dispositions du droit du travail suisse, de nombreux représentants du personnel, délégués syndicaux ou travailleurs engagés dans la défense collective de leurs collègues continuent d'affirmer avoir subi des mesures de rétorsion allant jusqu'au licenciement.

À ce jour, il n'existe cependant aucun inventaire national indépendant permettant de mesurer précisément l'ampleur du phénomène.

Les informations sont dispersées entre les archives syndicales, les décisions judiciaires, les rapports de l'Organisation internationale du Travail, les médias régionaux et nationaux ainsi que les publications universitaires.

Cette dispersion rend difficile toute analyse rigoureuse de l'évolution de la liberté syndicale en Suisse. L'Observatoire Suisse des Licenciements Antisyndicaux a pour objectif de combler cette lacune documentaire.

Il vise à constituer un inventaire exhaustif, vérifiable et régulièrement mis à jour des cas recensés depuis 2003, année du dépôt par l'Union syndicale suisse d'une plainte historique auprès du Comité de la liberté syndicale de l'Organisation internationale du Travail concernant l'insuffisance de la protection offerte aux représentants des travailleurs.

3_ Une démarche fondée sur les faits

L'observatoire ne poursuit aucun objectif partisan.

Sa mission consiste à documenter les faits, à vérifier les sources et à distinguer clairement les allégations, les procédures en cours et les décisions judiciaires définitives.

Chaque dossier est analysé selon une méthodologie transparente reposant sur des critères documentaires précis :

identité de la personne concernée ;
fonction syndicale exercée ;
employeur ;
canton ;
contexte du licenciement ;
sources disponibles ;
procédures judiciaires éventuelles ;
issue finale de l'affaire ;
dossier porté à connaissance de l'Organisation internationale du Travail // oui / date / non /.

Cette approche permet de produire une base de données fiable utilisable par les chercheurs, journalistes, syndicalistes, juristes, parlementaires et citoyens intéressés par l'état réel de la liberté syndicale en Suisse.

4_ Un outil de mémoire et d'analyse

Au-delà du simple recensement, l'observatoire vise à préserver une mémoire documentaire durable.

Chaque affaire peut être accompagnée de ses articles de presse, décisions de justice, rapports officiels, communiqués syndicaux et documents internationaux afin d'éviter la disparition progressive des sources au fil du temps.

Cette base documentaire permettra également d'identifier les tendances de fond :

secteurs économiques les plus concernés ;
répartition géographique des cas ;
évolution du nombre de licenciements signalés ;
résultats des procédures judiciaires ;
effets de la jurisprudence ou de réformes législatives ;
impact des recommandations de l'Organisation internationale du Travail.

L'observatoire a également vocation à devenir une ressource ouverte permettant de mutualiser les connaissances, d'améliorer la qualité de la documentation disponible et de favoriser les recherches futures sur la liberté syndicale en Suisse.

5_ Un enjeu démocratique

La liberté syndicale constitue l'un des fondements reconnus du dialogue social et de la démocratie au travail.

Documenter les atteintes alléguées à cette liberté ne relève pas seulement de la défense des droits des travailleurs ; il s'agit également de contribuer à une meilleure compréhension du fonctionnement des institutions sociales suisses.

En rassemblant des informations aujourd'hui dispersées et souvent difficiles d'accès, l'Observatoire Suisse des Licenciements Antisyndicaux entend devenir une référence documentaire indépendante permettant d'éclairer le débat public par des données vérifiables, des sources accessibles et une analyse rigoureuse de l'évolution de la protection des représentants des travailleurs en Suisse depuis 2003.

6_ Appel à participation

L'Observatoire Suisse des Licenciements Antisyndicaux recherche des partenaires et des contributeurs dans toutes les régions du pays.

Nous invitons les organisations syndicales, associations, commissions du personnel, représentants des travailleurs, chercheurs, journalistes, juristes, historiens, étudiants et citoyens à participer à cet effort collectif.

Les contributions peuvent prendre différentes formes :

signalement de nouveaux cas ;
transmission d'archives ou de documents ;
partage d'articles de presse ;
communication de décisions judiciaires ;
aide à la traduction en français, allemand ou italien ;
vérification des informations ;
archivage documentaire ;
soutien technique ou informatique.

Toute personne ou organisation souhaitant contribuer à une meilleure connaissance de la liberté syndicale en Suisse est invitée à rejoindre cette démarche.

Construire une mémoire collective fiable des licenciements antisyndicaux constitue une contribution concrète à la transparence, à la recherche historique, au débat démocratique et à la compréhension de l'évolution des droits fondamentaux au travail en Suisse.

7_ Contact

Pour transmettre un cas, une archive, un document, une décision judiciaire, un article de presse ou proposer une collaboration :

Contacter l'Observatoire

ou Consulter les dossiers documentaires

ou Consulter l'inventaire chronologique

Remise de l'Appel à l'USS et Travail.Suisse

gdds Sylviane — 2026-06-08T18:53:15Z

Chères et chers collègues syndicalistes et ami-e-s,

Vous avez signé l'Appel « Pas touche à la plainte auprès de l'OIT ! Tant que la Suisse ne respecte pas pleinement les droits syndicaux ».

Comme vous le lirez dans le communiqué de presse ci-joint, vendredi dernier, juste avant l'Assemblée des délégué-es de l'USS, nous avons remis à Pierre-Yves Maillard, président de l'USS, et à Adrian Wütrich, président de Travail.Suisse, les 500 premières signatures recueillies sur cet Appel leur demandant de s'opposer au classement de la plainte.

Tous deux ont été très réceptifs à nos demandes. Comme il nous l'a déclaré, et répété devant l'Assemblée des délégué-es, Pierre-Yves Maillard a indiqué que l'USS ne retirerait pas la plainte mais que sur la question du classement, il faut attendre la fin du processus parlementaire. « La plainte débouche enfin sur un projet de modification de la loi en Suisse, il n'est pas parfait, mais c'est une nette amélioration, contenue dans le paquet des Bilatérales III. Quant au classement, on s'en remettra à l'avis de l'OIT. Si elle juge que cette loi est conforme à ses dispositions, on ne s'y opposera pas », a-t-il dit devant l'assemblée.

Le processus parlementaire va durer encore plusieurs mois. Nous avons décidé d'élargir et de renforcer les soutiens à notre appel. N'hésitez pas à le faire signer dans vos réunions syndicales et à le faire soutenir par vos comités !

Nous vous joignons aussi une pétition (en français) en faveur de la réintégration de la présidente du comité des blanchisseries genevoises d'Unia, licenciée en janvier pour ses activités syndicales. Merci pour votre soutien !

Avec nos salutations militantes et solidaires,
Ricardo, Sylviane, Bruno, Marco

Annexes : communiqué (F/I/D) + pétition

Lien pour signer ou télécharger notre appel : Présentation de l'Appel

Rencontre en faveur des droits syndicaux

Claude Andre REYMOND — 2026-06-04T11:56:48Z

communiqué de presse - Rencontre en faveur des droits syndicaux

À la suite d'une correspondance avec M^me Edith SIEGENTHALER, directrice et responsable de la politique sociale chez Travail.Suisse (les 1^er et 2 juin 2026 sur le thème des droits syndicaux et de l'appel au maintien de la plainte auprès de l'OIT), le Groupe de défense des droits syndicaux (Gdds) se réjouit de rencontrer le 5 juin prochain à 8h45 devant le secrétariat central d'Unia, Weltpoststrasse 20 à Berne, M. Pierre-Yves MAILLARD, président de l'Union syndicale suisse en même temps que M. Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse : nous pourrons ainsi remettre à chacun de ces deux hauts représentants du mouvement syndical, avant l'assemblée des délégués de l'Union syndicale suisse, l'appel et la liste des signataires qui soutiennent la revendication du groupe.

Présentation de l'Appel

Seule l'USS peut fournir ces informations

Claude Andre REYMOND — 2026-06-04T09:36:35Z

02/06/2026

Monsieur Pierre-Yves MAILLARD
président de l'Union syndicale suisse
Monbijoustrasse 61
3007 Berne

Seule l'USS peut fournir ces informations, puisqu'elle est l'organisation plaignante

Monsieur le Président, cher Pierre-Yves,

Comme proposé - par le Groupe de défense des droits syndicaux (Gdds) lors de notre rencontre du 5 mai à Yverdon - nous avons sollicité de Monsieur le Directeur Oliver ROEPKE, Bureau des activités pour les travailleurs (ACTRAV), une nouvelle analyse par les instances du BIT des « efforts » de la Suisse pour le respect des Articles 1 et 3 de la convention 98 en lui remettant le texte de la mesure 14 modifiant le Code des obligations figurant aux pages 77 à 80 du projet d'Arrêté fédéral portant approbation et mise en œuvre des accords relatifs à la stabilisation des relations entre la Suisse et l'UE (Bilatérales III).

hâter l'analyse de la proposition gouvernementale du 13 mars 2026

Sa collaboratrice Madame Claire La Hovary nous a fait savoir le 29 mai 2026 à 11:18:07 :

« Cher Monsieur. Je réponds au courriel que vous avez adressé à mon Directeur, Oliver Roëpke. Le cas 2265 est toujours en instance, car Libsynd (le service de l'OIT en charge du Comité de la liberté syndicale) n'a reçu que des observations partielles du Gouvernement et attend que celui-ci soumette les informations nécessaires. Toutefois, le plaignant peut soumettre des informations complémentaires. L'USS est l'organisation plaignante dans cette affaire. Le GDDS pourrait donc demander à l'USS d'écrire à Libsynd avec ces nouvelles informations (libsynd@ilo.org). Seule l'USS peut fournir ces informations, puisqu'elle est l'organisation plaignante. Libsynd est déjà consciente de l'importance de dialoguer avec le Gouvernement afin de faire avancer la procédure et de soumettre toutes les informations au CFA. Des informations supplémentaires de la part de l'USS seraient cependant utiles. N'hésitez pas à nous demander des informations supplémentaires, Bien à vous, Claire La Hovary »

Nous trouvons donc là confirmation que

a) les instances de l'OIT ne sont pas prêtes - en l'état - de classer l'affaire d'elles-mêmes ;
b) seule l'USS pourrait agir pour que cela soit, ou pas.

Dès lors il nous semble devenir évident

que pour renforcer la position de celles et ceux qui débattront sous la Coupole de la mesure 14 modifiant le Code des obligations, et qui ne manqueront pas de contester l'affirmation du Conseil fédéral : « cette amélioration de la protection contre le licenciement dans le CO est, entre autres, une réponse à diverses recommandations de l'OIT à la Suisse dans le cadre de la plainte de l'USS contre la Suisse (cf. ch. 2.3.10.3.5) » ;
l'Union syndicale suisse devrait fournir sans retard au service de l'OIT en charge du Comité de la liberté syndicale les documents officiels les plus récents de la Confédération en matière de Protection contre les licenciements antisyndicaux afin que celui-ci s'exprime sur leur « pertinence » en regard de la Convention n°98.

Il nous serait agréable que ce faisant, l'USS relève que dans ceux-ci

a) la possibilité donnée à un juge d'annuler un licenciement abusif a été supprimée,
b) les « nouvelles protections » ne concernent que les entreprises de 50 salarié-e-s ou plus et
c) ne couvrent pas tous les travailleurs concernés, tels que les « représentants » syndicaux dans l'entreprise ;

bien que nous sachions qu'à nos constats, l'instance la plus représentative de ton organisation peut en opposer et / ou en formuler d'autres.

En te souhaitant bien d'autres succès dans tes œuvres, je t'adresse mes cordiales salutations.

PS1 vu les contraintes de nos prochaines échéances - je me permets de placer en Cc : tes collègues du Comité présidentiel.

PS2 comme le Gdds est en rapport avec Travail.Suisse concernant la matière que nous avions partagée avec toi le 5 mai à Yverdon, je mets également en copie de la présente Madame Edith SIEGENTHALER, sa Directrice.

Demande d'entrevue relative aux droits syndicaux

Claude André REYMOND
Avenue Godefroy 9, 1208 Genève

Analyse critique de la réaction de l'Organisation internationale des Employeurs à l'avis de la Cour internationale de Justice sur le droit de grève

Adam — 2026-06-03T00:41:11Z

Document analysé

Organisation internationale des Employeurs (OIE) :
https://www.ioe-emp.org/fr/nouvelle/details/loie-reagit-a-lavis-consultatif-de-la-cij-sur-le-droit-de-greve

Pendant plus de dix ans, le Groupe des employeurs a soutenu que la Convention n°87 de l'Organisation internationale du Travail ne protégeait pas le droit de grève.

Le 21 mai 2026, la Cour internationale de Justice a conclu exactement l'inverse :

le droit de grève est protégé par la Convention n°87.

Cour internationale de Justice :
https://www.icj-cij.org

Organisation internationale du Travail :
https://www.ilo.org/fr/themes-et-secteurs/liberte-dassociation/interpretation-de-la-convention-no-87-en-rapport-avec-le-droit-de-greve

L'Organisation internationale des Employeurs ne conteste pas cette conclusion.

Elle écrit :

« L'OIE prend acte de la conclusion de l'avis consultatif de la CIJ selon laquelle le droit de grève est protégé par la convention n°87. »

Cette phrase signifie que les employeurs abandonnent officiellement la bataille principale.

Il devient difficile de continuer à nier l'existence du droit de grève dans la Convention n°87.

Le véritable combat est immédiatement déplacé

La phrase la plus importante du communiqué est probablement la suivante :

« cette conclusion n'emporte aucune détermination sur la teneur précise, la portée ou les conditions d'exercice de ce droit »

Cette formule est le cœur de la nouvelle stratégie patronale.

Les employeurs admettent désormais :

le droit de grève existe ;

mais ils ajoutent :

personne ne sait encore précisément quelles sont ses limites.

En d'autres termes :

la bataille sur l'existence du droit de grève est perdue ;
la bataille sur ses modalités commence.

Une tentative de limiter l'impact politique de la victoire syndicale

Les organisations syndicales présentent l'avis de la Cour internationale de Justice comme une victoire historique.

L'Organisation internationale des Employeurs répond que la Cour n'a pas répondu à de nombreuses questions essentielles.

Par exemple :

les grèves politiques ;
les grèves de solidarité ;
les grèves générales ;
les piquets de grève ;
les occupations de locaux ;
les blocages d'activités ;
les services essentiels ;
les délais de préavis ;
les procédures obligatoires de conciliation ;
les sanctions disciplinaires.

Sur ce point, l'argument patronal est juridiquement fondé.

La Cour internationale de Justice a reconnu l'existence du droit de grève.

Elle n'a pas défini précisément toutes les formes qu'il peut prendre.

La défense des systèmes nationaux les plus restrictifs

Une autre phrase importante du communiqué évoque :

« le respect de la diversité des systèmes juridiques nationaux »

Cette formule n'est pas neutre.

Elle signifie que les employeurs souhaitent éviter qu'une interprétation uniforme du droit de grève soit imposée à tous les États.

Ils cherchent à préserver les particularités :

du système suisse ;
du système allemand ;
du système britannique ;
du système japonais ;
ainsi que de systèmes plus restrictifs présents dans certaines régions du monde.

L'objectif est clair :

éviter que la décision de la Cour internationale de Justice serve à harmoniser ou à renforcer automatiquement le droit de grève dans tous les pays.

Un message adressé directement aux syndicats

Le communiqué affirme également que la 114^e session de la Conférence internationale du Travail devrait se dérouler conformément à la pratique établie.

Cette phrase vise indirectement les organisations syndicales.

Pourquoi ?

Parce que certaines organisations pourraient être tentées de demander :

une révision des méthodes de la Commission de l'application des normes ;
une reconnaissance plus forte des positions de la Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations ;
une réévaluation de certains dossiers nationaux.

Organisation internationale du Travail :
https://www.ilo.org

L'Organisation internationale des Employeurs cherche à éviter qu'une victoire juridique entraîne une transformation institutionnelle du fonctionnement de l'Organisation internationale du Travail.

Ce que le communiqué ne dit pas

L'un des aspects les plus révélateurs est peut-être ce qui est absent du texte.

Le communiqué ne contient aucune affirmation selon laquelle :

la Cour se serait trompée ;
l'avis devrait être remis en cause ;
une nouvelle procédure devrait être engagée.

Aucune demande de révision n'est formulée.

Aucune contestation directe n'est exprimée.

Cette absence montre que les employeurs considèrent probablement la bataille juridique comme terminée.

La nouvelle stratégie patronale

La stratégie qui semble émerger est relativement claire.

Accepter :

l'existence du droit de grève.

Concentrer désormais le débat sur :

la proportionnalité ;
les services essentiels ;
les délais de préavis ;
les procédures de médiation ;
les restrictions légales ;
la continuité des activités ;
la protection de l'économie.

Autrement dit :

Le droit de grève existe.

Mais son exercice doit rester fortement encadré.

Lecture critique

Sous un angle syndical, ce communiqué peut être lu comme une tentative de réduire la portée politique d'une défaite juridique importante.

Sous un angle patronal, il s'agit au contraire d'un texte particulièrement habile.

Il permet :

de reconnaître l'autorité de la Cour internationale de Justice ;
d'éviter une confrontation directe avec la décision ;
de préserver une marge de négociation importante sur les modalités du droit de grève ;
de maintenir la diversité des systèmes nationaux.

La véritable conséquence

L'avis du 21 mai 2026 modifie profondément le terrain du débat.

Avant le 21 mai 2026, la question était :

le droit de grève est-il protégé par la Convention n°87 ?

Après le 21 mai 2026, la question devient :

quelles restrictions au droit de grève sont compatibles avec la Convention n°87 ?

C'est sur ce nouveau terrain que se concentreront désormais les débats entre syndicats, employeurs, gouvernements et Organisation internationale du Travail.

Sources

Organisation internationale des Employeurs :
https://www.ioe-emp.org/fr/nouvelle/details/loie-reagit-a-lavis-consultatif-de-la-cij-sur-le-droit-de-greve

Organisation internationale du Travail :
https://www.ilo.org/fr/themes-et-secteurs/liberte-dassociation/interpretation-de-la-convention-no-87-en-rapport-avec-le-droit-de-greve

Cour internationale de Justice :
https://www.icj-cij.org

Convention n°87 :
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/fr/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C087

Convention de Vienne sur le droit des traités :
https://legal.un.org/ilc/texts/instruments/french/conventions/1_1_1969.pdf

#OIE
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#Convention87
#CIJ
#OIT
#LiberteSyndicale
#Employeurs
#DroitsSyndicaux

Voir en ligne : le droit de grève est protégé par la convention N° 87

Conséquences de l'avis de la Cour internationale de Justice sur le droit de grève

Adam — 2026-06-03T00:04:43Z

Le 21 mai 2026, la Cour internationale de Justice (CIJ) a confirmé que le droit de grève est protégé par la Convention n°87 de l'Organisation internationale du Travail (OIT). Cette décision modifie profondément le débat juridique : il ne porte plus sur l'existence du droit de grève, mais sur les limites admissibles à son exercice.

Une position suisse affaiblie

Avant l'avis consultatif de la Cour internationale de Justice, le gouvernement et le patronat en Suisse soutenait que la Convention n°87 ne protégeait pas directement le droit de grève.

Dans son mémoire du 6 mai 2024, la Confédération affirmait notamment que la convention ne mentionne pas explicitement le mot « grève », que les travaux préparatoires ne permettaient pas d'y inclure ce droit, et que les organes de contrôle de l'OIT ne disposaient pas d'un pouvoir autonome d'interprétation.

Mémoire suisse :
https://icj-web.leman.un-icc.cloud/sites/default/files/case-related/191/191-20240506-wri-02-00-fr.pdf

La Cour internationale de Justice a rejeté cette conclusion. Elle a confirmé que le droit de grève est bien protégé par la Convention n°87.

Un renforcement majeur pour les syndicats

Les organisations syndicales disposent désormais d'un argument juridique de premier ordre.

Elles peuvent invoquer conjointement :

la Convention n°87 ; 
l'avis consultatif de la Cour internationale de Justice ; 
la jurisprudence du Comité de la liberté syndicale ; 
les observations de la Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations.

Documentation OIT :
https://normlex.ilo.org

Cette combinaison devrait renforcer les plaintes syndicales déposées devant les organes de l'OIT.

Le centre du débat se déplace

Avant le 21 mai 2026, la question centrale était :

la Convention n°87 protège-t-elle le droit de grève ? Après l'avis de la Cour internationale de Justice, la question devient :
quelles restrictions au droit de grève sont compatibles avec la Convention n°87 ?

Le débat porte désormais sur :

la proportionnalité ; 
les services essentiels ; 
les procédures de conciliation ; 
les sanctions contre les grévistes ;
-* les restrictions applicables aux fonctionnaires.

Une influence probable sur les tribunaux suisses

L'avis consultatif de la Cour internationale de Justice n'est pas formellement juridiquement contraignant comme un jugement.

Mais son autorité est considérable.

Le Tribunal fédéral suisse tient régulièrement compte du droit international, des conventions ratifiées par la Suisse et des interprétations données par les juridictions internationales.

Tribunal fédéral :
https://www.bger.ch

Convention n°87 :
 https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/fr/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C087

Il deviendra donc difficile pour une juridiction suisse d'ignorer que la plus haute juridiction internationale a reconnu la protection du droit de grève par la Convention n°87.

La victoire institutionnelle partielle de la Suisse

Le patronat et le autorités suisses n'ont pas perdu sur tous les points.

La Cour internationale de Justice n'a pas reconnu aux organes de contrôle de l'OIT un pouvoir autonome de création du droit.

Elle a rappelé que l'interprétation d'une convention internationale doit se faire conformément aux règles générales du droit des traités.

Ces règles figurent notamment aux articles 31 et 32 de la Convention de Vienne sur le droit des traités.

Convention de Vienne :
https://legal.un.org/ilc/texts/instruments/french/conventions/1_1_1969.pdf

Cela signifie que la Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations et le Comité de la liberté syndicale ne peuvent pas simplement affirmer qu'une obligation existe.

Ils doivent fonder leur raisonnement sur :

le texte ; 
le contexte ;
l'objet ; 
le but ; 
la pratique ultérieure ;
les travaux préparatoires.

La paix du travail suisse n'est pas supprimée

L'avis de la Cour internationale de Justice ne supprime pas le modèle suisse de partenariat social.

Il ne remet pas en cause :

l'article 28 de la Constitution fédérale ; 
les conventions collectives de travail ; 
les obligations de paix du travail ; 
les procédures de conciliation ; 
le principe de proportionnalité.

Constitution fédérale, article 28 :
https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1999/404/fr#art_28

La Cour reconnaît le droit de grève.

Elle ne reconnaît pas un droit de grève illimité.

Une conséquence stratégique pour les syndicats suisses

Pour l'Union syndicale suisse, Unia, Syndicom, le Syndicat du personnel des transports, le Syndicat des services publics, le Syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs et Travail.Suisse, l'avis de la Cour internationale de Justice devient une référence juridique majeure.

Toute réforme ou pratique suisse qui limiterait excessivement le droit de grève pourrait désormais être contestée au regard :

de la Convention n°87 ; 
de l'avis consultatif du 21 mai 2026 ; 
de la jurisprudence constante de l'OIT.

Cela concerne notamment les situations où :

la grève est rendue pratiquement impossible ; 
les sanctions contre les grévistes sont disproportionnées ; 
certaines catégories de travailleurs sont privées de toute possibilité effective de grève.

Conclusion

Le patronat et les autorités suisses ont perdu sur la question fondamentale :

le droit de grève est protégé par la Convention n°87.

Elle a toutefois obtenu une reconnaissance institutionnelle partielle :

les organes de contrôle de l'OIT ne disposent pas, à eux seuls, d'un pouvoir autonome de création du droit.

En pratique, la victoire syndicale est la plus importante.

Le débat n'est plus l'existence du droit de grève.

Il porte désormais sur les limites admissibles à ce droit.

Sources

Organisation internationale du Travail – Interprétation de la Convention n°87 en rapport avec le droit de grève :
https://www.ilo.org/fr/themes-et-secteurs/liberte-dassociation/interpretation-de-la-convention-no-87-en-rapport-avec-le-droit-de-greve

Union syndicale suisse – La Cour internationale de Justice confirme que le droit de grève fait partie de la liberté syndicale :
https://www.uss.ch/themes/travail/detail/la-cour-internationale-de-justice-confirme-que-le-droit-de-greve-fait-partie-de-la-liberte-syndicale

Cour internationale de Justice :
 https://www.icj-cij.org

Constitution fédérale, article 28 :
https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1999/404/fr#art_28

Convention n°87 :
 https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/fr/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C087

Convention de Vienne sur le droit des traités :
 https://legal.un.org/ilc/texts/instruments/french/conventions/1_1_1969.pdf

#DroitDeGreve #LiberteSyndicale #Convention87 #OIT #CIJ #Suisse #USS #DroitsSyndicaux

La discrimination antisyndicale au sens de l'art. 1 de la Convention OIT n° 98 et sa portée en droit privé suisse du travail

Claude Andre REYMOND — 2026-05-31T14:31:05Z

A l'occasion du centenaire de l'Organisation internationale du Travail (OIT), il fut organisé (le 10 mai 2019) un colloque intitulé « L'OIT et le droit social en Suisse : 100 ans et après ? ».

Une plaquette fut éditée par Stéphanie Dagron, Anne-Sylvie Dupont et Karine Lempen, dont les droits sont réservés par le Pôle Berenstein, Faculté de droit, Université de Genève.

Pour susciter l'envie de la découvrir, j'ai sélectionné quelques extraits en rapport avec les préoccupations du Groupe auquel je participe.

…

La Convention n° 98 a vocation à s'appliquer très largement. Nous traiterons des éléments généraux, puis du champ d'application quant aux fonctionnaires, et enfin de la protection particulière qui doit être accordée aux représentants syndicaux.

1. Eléments généraux

La Convention n° 98 s'applique en principe à tous les travailleurs et employeurs, ainsi qu'à leurs organisations respectives, aussi dans le secteur privé que dans le secteur public. Elle concrétise ainsi la portée de la liberté syndicale individuelle et de la liberté syndicale collective.

Les droits consacrés à l'article premier de la Convention s'appliquent à l'ensemble des travailleurs quel que soit leur contrat de travail, qu'il soit écrit ou non, de durée déterminée ou non.

Si la Convention requiert d'assurer une protection contre les actes de discrimination antisyndicale à l'égard de tous les travailleurs, la protection de la Convention est particulièrement importante pour les représentants et les dirigeants syndicaux.

…

En effet, pour pouvoir remplir leurs fonctions syndicales en pleine indépendance, les délégués syndicaux doivent avoir la garantie qu'ils ne subiront pas de préjudice en raison du mandat syndical qu'ils détiennent. Cette garantie est également nécessaire pour assurer le respect du principe fondamental selon lequel les organisations de travailleurs ont le droit d'élire librement leurs représentants.

Les représentants syndicaux n'ont, évidemment, pas le droit à une immunité absolue qui les protégerait contre toute mesure alors qu'ils auraient commis des actes répréhensibles. Les Etats doivent cependant veiller à leur assurer une protection spécifique. Selon le Comité, la protection s'applique autant aux membres des syndicats et aux anciens responsables syndicaux qu'aux dirigeants encore en place.

…

Les organes de contrôle de l'OIT ont donné de nombreux avis dans lesquels ils interprètent cette notion indéterminée. Formellement, il faut que la protection soit assurée par des dispositions législatives spécifiques. Au fond, elle doit être suffisamment dissuasive. Enfin, du point de vue pratique, les personnes lésées doivent se voir reconnaître la possibilité d'agir par le biais de procédures rapides, efficaces et peu coûteuses, et la charge de la preuve doit être allégée voire inversée.

….

2. Sanctions dissuasives

Pour assurer que la protection des travailleurs soit adéquate, il faut notamment que les sanctions prévues dans les ordres juridiques nationaux soient suffisamment dissuasives.

Cette protection peut être garantie par divers moyens, adaptés au pays concernés, pour autant que ces moyens puissent prévenir les actes de discrimination antisyndicale ou y remédier efficacement.

Le Comité estime que le rôle des Etats par rapport à des actes de discrimination antisyndicale ne se limite pas à la médiation et à la conciliation mais inclut aussi, le cas échéant, des enquêtes et une mise en œuvre de la loi pour assurer une protection efficace contre les actes répréhensibles, et en particulier veiller à ce que de tels actes soient identifiés, fassent l'objet de mesures de réparation, que les parties coupables soient punies et qu'ils ne se répètent pas à l'avenir.

Les modes de réparation devraient avoir pour but la réparation intégrale du préjudice subi tant sur le plan financier que professionnel.

…

heureusement que les travailleurs travaillent, que les chercheurs cherchent, que les professeurs professent …

Anmeldung zur Mailingliste, die Artikel zum Thema Gewerkschaftsrechte veröffentlicht

Claude Andre REYMOND — 2026-05-31T00:17:57Z

communication trilingue _ Deutsch _ italiano _ français

Am Vorabend der Eröffnung der 114. Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz, als ehemaliger Gewerkschaftssekretär der Genfer Gewerkschaftsaktion, der seit Januar 2026 die Arbeit der Gruppe zur Verteidigung der Gewerkschaftsrechte unterstützt,

Präsentation des Aufrufs

halte ich es für notwendig, Sie darauf hinzuweisen, dass wir die Kopien der 436 Unterschriften für diesen Aufruf am 5. Juni, vor der Versammlung des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes, dessen Präsidenten übergeben werden.

Da wir der Ansicht sind, dass Travail.Suisse ebenfalls eine Rolle bei der Verbesserung des Schutzes der Gewerkschaftsrechte spielen kann, hat die Gruppe der Geschäftsleitung von Travail.Suisse ein Schreiben übermittelt, um a) ihr die Forderungen des Aufrufs vorzulegen ; b) sie über unsere Überlegungen zu einem angemessenen Schutz vor gewerkschaftsfeindlichen Entlassungen zu informieren ; c) die strategischen Perspektiven dieses Gewerkschaftsdachverbands in diesem Bereich zu erfahren.

Anfrage für ein Interview zum Thema Gewerkschaftsrechte

Da wir den Direktor Oliver ROEPKE vom Büro für Arbeitnehmerfragen (ACTRAV) um eine Analyse der „Bemühungen“ der Schweiz zur Einhaltung der Artikel 1 und 3 des Übereinkommens Nr. 98 durch die ILO-Gremien gebeten und ihm den Text der Massnahme 14 zur Änderung des Obligationenrechts vorgelegt, der auf den Seiten 77 bis 80 des Entwurfs eines Bundesbeschlusses zur Genehmigung und Umsetzung der Abkommen über die Stabilisierung der Beziehungen zwischen der Schweiz und der EU (Bilaterale III),

die Prüfung des Regierungsvorschlags vom 13. März 2026 voranzutreiben

Da uns sein Sekretariat geantwortet hat und wir in Kürze darüber berichten werden, halte ich es angesichts Ihrer Aufgaben für sinnvoll, Sie in die Mailingliste der ASRO-Website aufzunehmen, über die regelmäßig Artikel zum Thema Gewerkschaftsrechte versendet werden.

Sie können sich jedoch jederzeit wieder abmelden : siehe Fußzeile auf https://www.asro1918.org/

In diesem Sinne grüsse ich Sie herzlich.

Alla vigilia dell'apertura della 114ª sessione della Conferenza internazionale del lavoro, in qualità di ex segretario sindacale della Comunità ginevrina di azione sindacale, che da gennaio 2026 sostiene l'azione del Gruppo per la difesa dei diritti sindacali,

Presentazione dell'Appello

ritengo necessario avvisarvi che consegneremo le copie delle 436 firme raccolte per questo appello al Presidente dell'Unione sindacale svizzera il 5 giugno, prima dell'assemblea di quest'ultima.

Poiché riteniamo che anche Travail.Suisse possa « svolgere » un ruolo a favore di un miglioramento della tutela dei diritti sindacali, il Gruppo ha inviato alla Direzione di Travail.Suisse una richiesta per a) presentarle le richieste contenute nell'Appello ; b) informarla delle nostre considerazioni relative a un'adeguata protezione contro i licenziamenti antisindacali ; c) conoscere le prospettive strategiche di questa confederazione sindacale in materia.

Richiesta di intervista sui diritti sindacali

Poiché abbiamo chiesto al direttore Oliver ROEPKE dell'Ufficio per le attività a favore dei lavoratori (ACTRAV) per un'analisi da parte degli organi dell'OIL degli « sforzi » della Svizzera per il rispetto degli articoli 1 e 3 della Convenzione n. 98, trasmettendogli il testo della misura 14 che modifica il Codice delle obbligazioni, riportato alle pagine da 77 a 80 del progetto di decreto federale recante approvazione e attuazione degli accordi relativi alla stabilizzazione delle relazioni tra la Svizzera e l'UE (Bilaterali III),

accelerare l'analisi della proposta governativa del 13 marzo 2026

che il suo segretariato ci ha risposto, e di cui vi informeremo prossimamente, viste le cariche che ricoprite, ritengo utile iscriverla alla mailing list del sito ASRO, che invia regolarmente articoli in materia di diritti sindacali.

Potrà comunque cancellarsi in qualsiasi momento : veda in fondo alla pagina https://www.asro1918.org/

Detto questo, le porgo i miei cordiali saluti.

A la veille de l'ouverture de la 114^e session de la Conférence internationale du travail, en tant qu'ancien secrétaire syndical de la Communauté genevoise d'action syndicale soutenant l'action du Groupe défense des droits syndicaux depuis janvier 2026,

Présentation de l'Appel

je crois nécessaire de vous avertir que nous remettrons les duplicatas des 436 signatures sur cet appel au Président de l'Union syndicale suisse le 5 juin, avant l'assemblée de cette dernière.

Parce que nous considérons que Travail.Suisse peut également « jouer » un rôle en faveur d'une amélioration de la Protection des droits syndicaux, le Groupe a envoyé à la Direction de Travail.Suisse une demande pour a) lui présenter les demandes de l'Appel ; b) l'informer de nos considérations concernant une Protection adéquate contre les licenciements antisyndicaux ; c) connaître les perspectives stratégiques de cette faîtière syndicale dans le domaine.

Demande d'entrevue relative aux droits syndicaux

Dans la mesure où nous avons sollicité le Directeur Oliver ROEPKE du Bureau des activités pour les travailleurs (ACTRAV) pour une analyse par les instances du BIT des « efforts » de la Suisse pour le respect des Articles 1 et 3 de la convention 98 en lui remettant le texte de la mesure 14 modifiant le Code des obligations figurant aux pages 77 à 80 du projet d'Arrêté fédéral portant approbation et mise en œuvre des accords relatifs à la stabilisation des relations entre la Suisse et l'UE (Bilatérales III),

hâter l'analyse de la proposition gouvernementale du 13 mars 2026

que son secrétariat nous a répondu, et que nous allons prochainement communiquer à son sujet, vu les charges que vous exercez, je crois utile de vous inscrire à la liste de diffusion du site ASRO, laquelle transmet régulièrement des articles en matière de droits syndicaux.

Mais vous pourrez en tout temps vous désinscrire : voir en pied de https://www.asro1918.org/

Cela étant, je vous salue cordialement.

PS message en trois langues destiné à la Direction de Travail.Suisse et quelques personnes responsables des organisations qui en sont membres.

concernant plus particulièrement les publications de Travail.Suisse

gdds Andréas — 2026-05-31T00:17:47Z

3 octobre 2011 — La Suisse doit enfin ratifier la Charte sociale du Conseil de l'Europe !

Travail.Suisse critique le retard de la Suisse dans la ratification de la Charte sociale européenne.

L'article mentionne notamment la liberté syndicale, les droits sociaux européens, les droits de participation et la protection contre le licenciement.

URL :

https://www.travailsuisse.ch/fr/weitere-themen/international/2011-10-03/la-suisse-doit-enfin-ratifier-la-charte-sociale-du-conseil

2011 — Revaloriser le travail

Document politique de Travail.Suisse.

Le document contient des passages sur la liberté syndicale, la protection contre le licenciement, les droits collectifs et le renforcement des représentant(e)s des travailleurs.

URL PDF :

https://www.travailsuisse.ch/de/media/683/download?attachment=

21 novembre 2011 — Une impulsion forte pour renforcer les droits des travailleurs et travailleuses dans les multinationales

Travail.Suisse soutient la campagne « Droit sans frontières ».

L'article traite de l'exercice des droits syndicaux dans les multinationales suisses et leurs filiales, ainsi que du risque de représailles lorsque ces droits ne sont pas garantis.

URL :

https://www.travailsuisse.ch/fr/weitere-themen/international/2011-11-21/une-impulsion-forte-pour-renforcer-les-droits-des

29 avril 2013 — Dans l'intérêt du partenariat social : faire appliquer les droits syndicaux en Suisse !

Article Travail.Suisse le plus directement lié à la plainte auprès de l'Organisation internationale du travail.

L'article mentionne explicitement :

la plainte déposée par l'Union syndicale suisse en 2003 ;

le Comité de la liberté syndicale de l'Organisation internationale du travail ;

la Convention n°98 sur le droit d'organisation et de négociation collective ;

les licenciements antisyndicaux ;

les cas Tamedia et Hôpital de la Providence ;

la faiblesse de l'indemnité maximale prévue par le Code des obligations ;

la recommandation de prévoir la réintégration des représentants syndicaux victimes d'un licenciement antisyndical ;

la Convention n°135 de l'Organisation internationale du travail sur la protection des représentants des travailleurs.

URL :

https://www.travailsuisse.ch/fr/2013-04-29/dans-linteret-du-partenariat-social-faire-appliquer-les-droits-syndicaux-en-suisse

2013 — Activités et succès 2013

Rapport annuel Travail.Suisse.

Le document mentionne notamment le respect des droits syndicaux, les activités de Travail.Suisse dans la Commission tripartite fédérale pour les affaires de l'Organisation internationale du travail, ainsi que les liens avec la Confédération européenne des syndicats.

URL PDF :

https://www.travailsuisse.ch/de/media/1611/download

2013 — Convention collective de travail pour le secteur suisse de l'installation électrique

Document conventionnel disponible sur Travail.Suisse.

La convention contient un article sur la liberté de coalition, c'est-à-dire le droit d'appartenir ou non à une organisation professionnelle signataire d'une convention collective de travail.

URL PDF :

https://www.travailsuisse.ch/fr/media/1332/download

2016 — Égalité hommes-femmes aujourd'hui et demain

Document Travail.Suisse.

Ce document n'est pas centré sur la plainte à l'Organisation internationale du travail, mais il mentionne l'Organisation internationale du travail et le licenciement dans une perspective de droits sociaux et de protection des travailleurs.

URL PDF :

https://www.travailsuisse.ch/fr/media/180/download

2019 — Guide pratique pour le centenaire de l'Organisation internationale du travail

Document Travail.Suisse consacré à l'Organisation internationale du travail.

Il rappelle les conventions fondamentales, dont la Convention n°87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical et la Convention n°98 sur le droit d'organisation et de négociation collective.

URL PDF :

https://www.travailsuisse.ch/de/media/1106/download?attachment=

20 mai 2019 — Le centenaire de l'Organisation internationale du travail offre des chances à saisir

Article très pertinent.

Travail.Suisse y indique que la Suisse figure sur la longue liste des pays ayant commis les violations les plus graves à l'égard des conventions ratifiées.

L'article rappelle explicitement qu'une plainte déposée en 2003 contre les licenciements antisyndicaux abusifs n'a toujours pas conduit à la mise en œuvre des recommandations du Comité de la liberté syndicale de l'Organisation internationale du travail.

URL :

https://www.travailsuisse.ch/fr/weitere-themen/international/2019-05-20/le-centenaire-de-loit-offre-des-chances-saisir

20 août 2019 — Travail.Suisse célèbre le centenaire de l'Organisation internationale du travail

Article de suivi après la Conférence internationale du travail.

Travail.Suisse rappelle que les recommandations de l'Organisation internationale du travail sur la protection contre les licenciements abusifs restent un thème central.

L'article indique que la Suisse a figuré sur la longue liste des États ayant commis les violations les plus graves des conventions internationales en raison du non-respect de la Convention n°98 sur le droit d'organisation et de négociation collective.

URL :

https://www.travailsuisse.ch/fr/weitere-themen/international/2019-08-20/travailsuisse-celebre-le-centenaire-de-loit

2022 — Convention collective de travail CFF

Convention collective disponible sur Travail.Suisse.

Elle garantit explicitement la liberté syndicale et précise que nul ne peut être désavantagé en raison d'une activité syndicale exercée légitimement.

Elle indique également que l'accomplissement d'un mandat syndical conformément au droit ne peut entraîner la résiliation des rapports de travail ni durant le mandat, ni immédiatement après son terme.

URL PDF :

https://www.travailsuisse.ch/fr/media/1326/download?attachment=

16 mars 2022 — Le Conseil national rejette une meilleure protection contre les licenciements abusifs

Travail.Suisse critique le refus du Conseil national d'améliorer la protection contre certains licenciements abusifs.

L'article s'inscrit dans le même débat général sur la faiblesse du droit suisse face aux licenciements abusifs et aux sanctions peu dissuasives.

URL :

https://www.travailsuisse.ch/fr/travail/marche-du-travail/2022-03-16/le-conseil-national-rejette-une-meilleure-protection-contre

2020–2023 — Convention collective de travail de la branche électrique

Document conventionnel disponible sur Travail.Suisse.

Il contient des dispositions relatives à la protection collective, aux représentants des travailleurs et au cadre conventionnel du partenariat social.

URL PDF :

https://www.travailsuisse.ch/fr/media/1331/download

11 février 2026 — Accords bilatéraux III : accord entre les partenaires sociaux sur les 14 mesures nationales

Article très important pour l'actualité récente.

Travail.Suisse indique que la Suisse a depuis longtemps l'obligation d'améliorer la protection contre le licenciement des représentant(e)s des travailleuses et travailleurs en vertu des conventions signées avec l'Organisation internationale du travail.

L'article ajoute que l'adoption de la mesure 14 permettrait de mettre fin à une histoire peu glorieuse de plus de vingt ans et de sortir de la liste noire de l'Organisation internationale du travail.

URL :

https://www.travailsuisse.ch/fr/autres-themes/europe-international/2026-02-11/accords-bilateraux-iii-accord-entre-les-partenaires

Classement des sources Travail.Suisse les plus importantes pour le dossier Organisation internationale du travail

29 avril 2013 — « Dans l'intérêt du partenariat social : faire appliquer les droits syndicaux en Suisse ! »

20 mai 2019 — « Le centenaire de l'Organisation internationale du travail offre des chances à saisir »

20 août 2019 — « Travail.Suisse célèbre le centenaire de l'Organisation internationale du travail »

11 février 2026 — « Accords bilatéraux III : accord entre les partenaires sociaux sur les 14 mesures nationales »

2011 — « Revaloriser le travail »

2019 — Guide pratique pour le centenaire de l'Organisation internationale du travail