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Syndical des Typographes de Genève
Section de la Fédération suisse des typographes
Terreaux-du-Temple 6 Case post. 317, 1211 Genève 1 CCP 12-2174 Tél. 315666
Comité
(début 1979)
Bulletin
et rapport annuel
Année .1978
Président: Christian Tifefort, av. du Lignon 42, tél. 970259.
Vice-président: Werner Stolz, chemin ' de la Fin, 1295 Tannay,
tél. 763417.
Permanent secrétaire-trésorier: Robert Schreiner, secrétariat, Terreaux-du~Temple 6, 1201 Genève, tél. 31 5666.
Louis Durand (vendredi), ·secrétariat.
Membres adjoints: Louis Durand., rue de Lausanne 37 ; Claude Reymond,
route de Genève 126 ter, 1226 Thônex; Paul Giamboni,
rue Vermont 15.
Le comité se réunit tous les JEUDIS au siège:
Maison du Faubourg, Terreaux-du-Temple 6, réception à 20 h. 30.
Les chèques de voyages et pour benzine peuvent être obtenus
auprès du trésorier qui reçoit le lundi, jeudi et vendredi de 17 à
18 h. 30, au secrètariat.
Commissions Vérification des comptes: Marcel Lavanchy, Guy Sempé, Daniel
Deschenaux et William Biedermann. .
Commission des apprentissages: Daniel Pidoux ; Claude Reymond.
Préposé au Bureau de placement: Robert Schreiner, Terreaux-du-
Temple 6, tél. 31 56 66. '
SurveiLlance du Bu.reau de pLacement: André Ganière et André
Béguin.
Membre de la Commission de su.rveillance de l'Office cantonal de
placement: André Clément.
Délégués à l'U,S.C,G. : Christian Tirefort, Robert Schreiner, Marcel
Lavanchy, Bernard Regard, René Glücksmann, Charly Barone,
Roland Berens, G. Quaroni, J.-P. Boillat, Cl. Reymond et G.
Arquès.
1
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Groupements
éducatifs et de
loisirs
Ctub des conducteurs et stéréotypeurs: Président: Maurice Galeazzi.
Case postale 29, 1225 Chêne-Bourg.
Groupe des compositeurs à ta machine: Président: Mar'cel Probst,
5, av. du Lignon, 1219 Genève.
Groupe des auxiliaires: Président: Paul Giamboni, rue de Vermont
15.
Groupe des apprentis: Christian Tirefort, av. du Lignon 42.
Amicale des pensionnés: Georges Lambelet, avenue des Communes-
Réunies 64, Grand-Lancy.
Liste des percepteurs
03 Chapuis Margot Raymond 24 Tribune Borel Edgar
04 Sonor (jour) Terribilini F. 26 Studer Pi doux D.
06 Journat Genève (nuit) Joerg Fréd. 34 Kundig Lafontaine R.
08 Rotoprint SA Pache André~ Vincent 37 Atar Biedermann W.
10 Pré-Jérôme Renzi Antoine 41 Populaires Joye O.
16 Journal Genèlle Colautti Jean 42 BraWard Ricotti Pierre
17 Imprimerie chénoise Robert Michel 43 Photocomposition Marandin Michel
19 Sonor (nuit) Bartschi Fritz 45 Sp'lint Forray Claude
21 Dumaret et Golay Larucci Bart. 53 Tribune Marx G.
23 Tribune Beauron Marcel 99 FST Schreiner Robert
Allocations Naissance (y compris la première allocation mensuelle
pour enfants: de Fr. 85.-) 600.-
2
Jusqu'à 10 ans .
De 10 à 15 ans.
De 15 à 25 ans, en apprentissage
De 15 à 25 ans, en études
(Loi cantonale, dès le 1.1.79)
85.-
100.-
150.-
150.-
i ,
.1
1978fst rapport activites p12 ____ 3/12
Paiement des secours
Tous les secours sont payés chaque vendredi de 16 à 18 heures au local, Terreaux-
du-Temple 6,3" étage.
Pour prétendre aux secours de maladie ou autres, le membre ne doit pas
avoir de redus de cotisations. A la fin de l'incapacité de travail, il doit présenter
l'annonce de guérison (feuille rose) dûment remplie par le médecin
et le percepteur d'atelier ou un collègue d'atelier s'il n'y a pas de percepteur.
Les déclarations de' maladie ou toutes autres demandes de subsides, doivent
être adressées au trésorier, dans les délais statutaires (4 jours) et doivent
porter l'adresse du membre réclamant l'un de ces secours.
Aucun certificat médical ne sera prêté ou rendu une fois en main du
secrétariat.
Informations concernant le chômage
- En cas de licenciement ou perte d'emploi, procéder de la façon suivante:
1. Dès la date de congé connue, s'inscrire auprès du Bureau paritaire de
placement, titulaire: R. Schreiner, secrétariat FST, Terreaux-du-
Temple 6. "
2. Trois ou quatre jours avant le début d'un chômage effectif, demander
auprès d'une caisse de chômage de son choix (d'ont la nôtre), les formulaires
appropriés.
Tous renseignements seront alors donnés pour la suite des démarches.
Conditions premières requises pour pouvoir toucher des indemnités de
chômage (extraits des directives de j'ordonnance fédérale) ; l'assuré ne
peut obtenir l'indemnité que:
al Si' son affiliation ou la retenue de cotisations a duré pendant 150
jours au moins.
b) S'il est en règle avec le paiement des cotisations au 31 mars 1977
(ancien système).
cl S'il prouve, au moment de faire valoir pour la première fois au cours
d'une année civile son droit à l'indemnité; avoir effectué 150 jours de
travail complets au cours des 365 jours précédant le début du chômage.
L'indemnité de chômage se situe, pour les résidants sur le canton
(étrangers et suisses), entre 65 et 75 % du salaire, selon les Charges
sociales et le montant du salaire, ceci pendant une durée maximum
de 150 jours.
Les frontaliers et travailleurs ne résidant pas sur le canton s'inscrivent
au lieu de domicile et auprès de notre caisse. Ils toucheront le
chômage de leur pays et jusqu'à concurrence de 90 indemnités à
Fr. 30.- pour les célibataires et à Fr. 40.- pour les mariés ou ayant
des charges, auprès de la caisse FST.
Sanctions prévues pour l'assuré qui (directives de l'ordonnance fédérale) :
al chôme par sa faute ;
b) a donné des indications fausses ou incomplètes ou a obtenu indûment
des indemnités de chômage ;
c) ne peut justifier de son emploi du temps au-delà de 12 jours pour les
trois mois précédant le premier jour du chômage;
d) refuse un emploi convenable que lui a assigné l'Office du travail ;
el ne fait pas son possible pour trouver lui-même du travail.
Est notamment réputé chômeur par sa faute l'assuré qui, par son attitude,
en particulier par la violation de ses engagements découlant du ~ontrat de
travail, a donné lieu à la résiliation de ce contrat ou s'il a lui-même rompu
son contrat de travail sans motifs sérieux et sans s'assurer au préalable
d'un autre emploi.
3
1978fst rapport activites p12 ____ 4/12
La durée de la suspension du droit à l'indemnité est de :
1 à 12 jours dans les cas de faute légère;
13 à 24 jours dans les cas de faute de gravité moyenne;
25 à 48 jours dans les cas de faute grave. ,
Communications importantes
Service militaire
Pour les périodes de plus de 4 semaines, un changement du montant de la
,cotisation doit être demandée avant l'entrée en service;
Déclarations de maladie
Nous rendons nos membres attentifs aux dispositions de l'article 29 des statuts
de la Caisse de maladie qui précisent ce qui suit:
« Le membre malade est tenu d'aviser le percepteur d'atelier ou le caissier.
au moyen de la « déclaration de maladie» statutaire remplie par un médecin.
Si cet avis est remis plus tard que le quatrième jour après celui du début
de la maladie, le jour de réception comptera comme premier jour de maladie.
» '
Les confrères qui, pour une raison ou une autre, ne seraient pas encore en
possession d'une déclaration de maladie lors de la première. visite ou consultation
du médecin, sont tenus de demander un certificat médical et doivent
avertir le trésorier par téléphone (31 56 66) en lui indiquant le jour et l'heure
du début de l'incapacité de travail.
Sursalaire en cas de maladie '
Se basant sur le contrat collectif ,et les prescriptions fédérales en la matière,
notre trésorerie de section peut bloquer les secours maladie FST jusqu'à
réception d'une attestation de salaire et d'une attestation des secours patronaux
ou autres touchés. Si le sursalaire est constaté, le membre est automatiquement
muté dans une classe inférieure. Des dérogations peuvent être
accordées en cas d'importants frais médicaux non couverts et qui sont
dûment attestés.
Modifications dans les droits aux prestations de la caisse maladie
Les périodes de maladie à 50 % ne peuvent être prises en considération que
si elles sont précédées d'un minimum de 30 jours " d'incapacité totale de
travail.
Démission
Conformément aux statuts, lorsqu'un membre quitte la profession ou part
à l'étranger, c'est-à-dire donc qu'il quitte la FST, il est tenu de démissionner
par écrit auprès du comité de section. Si non, ses cotisations continuent
d'être portées en compte.
Mise en garde
4
Nous attirons l'attention de nos membres sur le fait quîls ne signent ou ne
discutent pas une proposition patronale ou venant d'eux-mêmes, soit de
diminution d'horaire, soit d'arrangements salariaux contraires au contrat
collectif et aux '. droits acquis, ceci sans avoir au préalable consulté le
syndicat.
En effet, lors de cas de ce genre constatés ici et là, de graves lacunes sont
apparues et portent grandement. préjudice aux autres salariés et c'est l'ensemble
des typos qui risque d'en faire les frais car ces mauvais accords peuvent
être repris par d'autres Imprimeries. Veuillez donc dans toutes affaires
de ce genre vous mettre immédiatement en contact soit avec le président,
soit avec le secrétariat, s'il vous plaît.
1978fst rapport activites p12 ____ 5/12
EFFECTIF DE LA SETION AU 31.12.1978
Compositeurs
Correcteurs .
Opérateurs .
Clavistes TTS (fém.)
Fondeurs mono
Conducteurs
Conducteurs hélio
460
36
116
26
26
234
12
Stéréotypeurs .
Chefs, patrons .
Auxiliaires .
Semi-qualifiés .
Hors métier .
Retraités
26
26
186
6
2
156
Total; 1312
Apprentis: 13 Total général: 1325
La fusion des trois syndicats USL-FSORC-FST, en ' vue de former un grand
:yndicat des arts graphiques, unitaire et puissant est en marche et nous nous
en réjouissons.
C'est une raison de plus pour
recruter de nouveaux membres
surtout parmi les auxiliaires traditionnels, hommes et femmes, et les nouveaux
arrivés, souvent hors-métier, desservant les nouveautés techniques.
Tous doivent être syndiqués. Il n'y a pas de place pour les profiteurs ingrats.
Rapport du président
Voilà déjà deux ans que le contrat collectif de 1977 est en vigueur sans que certaines clauses pourtant dûment inscrites ne soient entrées en vigueur ou aient été rédigées. Ces clauses pourtant sont essentielles, surtout dans la situation actuelle où le capitalisme souffre de sa plus grande crise de surproduction depuis la guerre. La première clause est libellée comme suit : « Pendant la durée du contrat, les parties contractantes examinent au sein d’une Commission technique paritaire, les problèmes qui résultent de l’évolution technique et économique de l’imprimerie en vue de les solutionner affirmativement dans l’intérêt général des parties. » Jusqu’à aujourd’hui et depuis 77 rien n’a été fait sur cette question alors qu’à Genève « seulement » une dizaine d’entreprises passent à la photocomposition et à l’ordinateur. La deuxième clause, c’est l’article 43 « Mesures en cas de chômage ». Elles devaient être négociées durant la période de validité .de ce contrat. Or, rien non plus n’est fait sur cette question. Face à cette .situation les sections ont dû parer au plus pressé, c’est-à-dire se contenter d’accords passés avec les entreprises « concernées ». Souvent ces accords ont été mis sur pied malgré le syndicat. Le fait qu’en eux-mêmes ils soient bons, prouve que les travailleurs n ’entendent pas se laisser « manger tout crus » mais qu’ils sentent la nécessité de se battre. Ils auraient dû constituer un tremplin pour le syndicat dans son ensemble, pour une lutte pour un accord central. Il n’en a rien été, et ceci essentiellement à cause d’une soumission de nos instances centrales à la paix du travail. Or il faut être clair : nous sommes prêts à respecter le contrat pour ce qu’il contient, mais quand des clauses essentielles sont bafouées par le patronat on ne peut plus le respecter parce que ce n’est plus le contrat que l’on respecte mais uniquement les clauses de paix du travail. Le syndicat se transforme alors en un garant de la paix du travail et non en un défenseur intransigeant des intérêts des travailleurs. Nombreuses sont actuellement les sections qui réclament un changement d’attitude, un changement d’orientation de nos instances centrales. Il ne fait non plus pas de doute que la lettre menaçant d’expulsion la section de Genève a été mal reçue non seulement à Genève mais également parmi de nombreux travailleurs de Suisse. Dans toute société, ce sont les rapports de force qui déterminent ce que l’on obtient ou non. Encore une fois cela s’est vérifié lors de l’automne et de l’hiver 78-79. Le vote mandatant le Comité FST pour des mesures de lutte au cas où la SSMI genevoise refusait d’entrer en matière a contraint cette dernière à négocier certains points. Mais la mobilisation des membres a été jusqu’ici insuffisante pour obtenir ce qui était revendiqué : La sécurité de l’emploi et une augmentation uniforme de tous les salaires dans l’imprimerie. Le comité de section maintient évidemment les négociations. Il y a eu 4 séances jusqu’à aujourd’hui. Mais il semble bien que l’on en soit arrivé là où c’est « soit la grève, soit on abandonne sans rien obtenir ». En effet, la dernière séance a eu lieu en présence de l’Etat. Là, il a été possible de préciser ce qui est de la compétence de l’Etat et ce qui est de la compétence des associations professionnelles. La SSMI est tout à fait d’accord pour accorder ce que l’Etat paie, mais elle se refuse catégoriquement de céder un sous de sa propre poche. Tel est le résultat principal enregistré. Pour exemple, l’Etat a demandé à la SSMI s’il serait possible de mettre les machines et outils de travail à disposition, hors des heures de travail, pour des cours de recyclage. Jusqu’à aujourd’hui aucune réponse n’est parvenue. Nos revendications sont claires et justes : il faudra donc se battre pour les faire aboutir. Cette lutte devra se mener sur plusieurs plans qui sont complémentaires.
	1.	Le plan local ou de la section : les besoins particuliers, les inégalités de développement imposés par le développement inégal du capitalisme, oblige les sections à se battre où elles sont sans tout baser leur attitude sur ce qui viendra d’ailleurs. JI va de soi que plus il y aura de sections qui se battront plus la centrale FST sera forte. En effet, ce qui donne de la force à notre. centrale FST ce n’est pas la soumission à la paix du travail, mais au contraire le fait qu’elle sa. ; · poussée à ne plus la signer.
	2.	Le plan régional : les principes sont les mêmes que pour le plan local. Les problèmes dus aux inégalités de développement du capitalisme rend impossible l’uniformisation absolue de la lutte. Faire respecter la paix du travail à des travailleurs licenciés, à des régions dont l’industrie est menacée, c’est carrément épouser les vues des patrons, du capitalisme en général ; c’est littéralement sacrifier les victimes au profit de la paix d’ensemble seul le patronat bénéficie.
	3.	Le plan national. L’activité au plan national ne peut qu’être le reflet de celle du plan local ou régional. Il aurait été absurde de croire qu’en 77, par exemple, une grève nationale aurait été décrétée. Elle était impossible, parce que le scepticisme à l’égard de l’efficacité de la grève était trop grand. Depuis, il y a eu des mouvements locaux qui ont été suffisant pour faire céder sur l’ensemble des revendications nationalement formulées. L’enjeu de la lutte d’idées entre ceux qui donnaient le rôle principal aux grèves locales de Genève et de Lausanne et ceux qui leur donnaient un rôle secondaire recouvrait dans le fond la lutte d’idées en les tenant de la paix du travail et qui prétendent que la lutte des classes c’est le tapis vert et ceux qui pensent que la lutte des classes c’est l’activité réelle des hommes. Il était important de donner aux grèves locales de Genève et de Lausanne le rôle principal, et que cette idée gagne du terrain sur le plan national est décisif pour qu’il y ait un jour un mouvement national. Ce dernier n’est plus impensable aujourd’hui.
Le comité de section essaie d’agir sur ces’ trois plans, dans la mesure de ses moyens et de ses forces, Dans ce cadre les deux membres qui ont démissionné du comité en cours d’exercice, l’ont fait parce qu’ils étaient minoritaires dans le comité de section. Le soussigné est fortement pris à partie par un des deux confrères démissionnaires dans deux lettres adressées au comité de section, lettres dans lesquelles mon intégrité mentale est mise en cause. Ce genre d’attaque est évidemment parfaitement inutile dans le cadre d’un syndicat. Notre section de Genève n’est pas autant isolée que certains veulent le prétendre, A la fin d’un débat contradictoire entre deux représentants de la section de Genève et le secrétaire central 0. Hiestand à une assemblée de la section de Zurich, les représentants de notre section ont été littéralement ovationnés. Pour conclure je dirais que l’année 79-80 sera encore une année de renouvellement contractuel. Il s’agira encore une fois d’une dure bataille qui je l’espère, nous mènera à un contrat de travail et non à un contrat de paix du travail ou à une reddition.
C. TIREFORT

7
1978fst rapport activites p12 ____ 8/12
Rapport du trésorier
Fort heureusement, l'année 1978 a vu
une légère augmentation des membres,
stoppant l'hémorragie des années précédentes,
mais pour combien de temps?
Ainsi, la section compte 1325 membres
au 31.12.78 contre 1300 au 31.12.77.
Cela s'est répercuté sur les entrées de
cotisations de section, de même que
l'augmentation de Fr. 1,50 sur cette cotisation,
intervenue en septembre 1977.
L'encaisse en cotisations de section fut
donc de 95.500 francs contre 81.500
francs en 1977.
En ce qui concerne les cotisàtions fédératives,
le montant encaissé a été de
323.000 francs contre 318.500 francs en
1977.
Caisse de section
L'exercice boucle par un excédent d'entrées
de 8800 francs, venant ainsi quelque
peu compenser les déficits des deux
années antérieures. A noter deux ' entrées
exceptionnelles au compte ,< Recettes
diverses " , soit 500a francs, somme
promise par le central depuis 2 ans, en
faveur de lu grève Nagel, et 3000 francs
prélevés sur les 10.300 francs venant de
1 'Etat à la sui te de la ven te à des particuliers
du matériel et des machines de
la CEPIA.
Dans les frais de section deux fortes
. augmentations se sont produites, soit
dans les «frais divers» (+ 4600 francs)
et au compte «actions syndicales» (+ 2300 francs). Il s'agit principalement
de confection d'imprimés, bulletins de
section, tracts, etc ... et de la fabrication
du film sur la grève de 1977.
Caisse locale de chômage
Ce fonds continue à jouer son rôle de
secours pour des collègues qui ne s'ont
pas couverts par la caisse officielle, soit
pour 4400 francs: Avec j'intérêt sur les
placements, la caisse laisse apparaître
un excédent d'entrées de 2600 francs.
Caisse de pension, infortune et décès
Grâce à l'augmentation de Fr. 0,50 sur
la cotisation, les entrées passent de
26.700 francs en 1977 à 31.100 francs en
1978.
8
L'année 1978 ayant vu se dérouler la
«Journée romande» la subvention de
fin d'année aux pensionnés a dû être
ramenée à 140 francs. Avec la cotisation
pour assurance maladie payée par la
section aux pensionnés, les dépenses se
sont élevés à 29.000 francs, d'où un excédent
de recettes de 2000 francs.
Caisses fédératives
Nous avons déjà relevé dans l'introduction
de ce rapport l'augmentation de"
entrées de cotisations fédératives. C
cotisations se répartissent ainsi: caisse
centrale 180.000 francs et caisse maladie
143.000 francs (1977 : 140.000 francs).
Relevons dans les indemnités versées
une heureuse diminution des secours de
maladie (210.600 francs en 1978 contre
236.800 francs en 77). Mais Genève reste
encore déficitaire de 67.600 francs.
Les secours de chômage diminuent également
et ont été de 113.100 francs en
1977 et 102.500 francs en 1978.
Rappelons' que notre propre caisse fédérative
de chômage n'existe plus et que
nous ne jouons plus qu'un rôle d'intermédiaire
entre la Confédération et les
chômeurs . .
Les secours de la caisse de prévoyance,
c'est-à-dire aux veuves et orphelins continuent
leur diminution jusqu'à extinction
des droits, soit en 1986.
Bilan au 31.12.78
La section voit ses comptes «Capital",
augmenter globalement de 15.700 francp
compensant en partie les diminuti<
antérieures (24~ 500 francs).
A noter que, pas plus pour le comité de
section que pour le soussigné, cette récupération
de capital n'a constitué un
but à atteindre: Il ne s'agit que d'une
constatation qui est tout de même assez
agréable, ceci en prévision de ce qui
'peut advenir dans le futur.
La situation de nos caisses de section
est donc parfaitement saine et il n'y a
donc pas lieu de préVOir un quelconque
changement dans leurs structures.
Le trésorier :
R. SCHREINER
1978fst rapport activites p12 ____ 9/12
CAISSE DE SECTION
Exercice 1978
Cotisations 1978
Intérêts des placements
Contribution FST à l'administration
Recettes diverses .
Frais d'administration (port., tél. etc.)
~ rais de bureau .
donoraires et étrennes
Frais mortuaires
Emoluments aux percepteurs.
Frais de chèques postaux .
Subventions aux groupements professionnels
Repas des commissions
Frais divers
Frais d'imprimés
Indemnités au comité.
Loyer et locations de salles
Frais de délégations et réceptions
Abonnements journaux et entretien machines
Cotisations diverses
Journée romande .
Salaires du personnel .
Prestations sociales
Fr·ais de poursuite
''l1ortissement, mobilier
l'rais de banque .
Actions syndicales
Dons divers
Cours de dactylo ,
Excédent des recettes .
Dépenses
4.636,25
587,35
231,-
222,10
8.031,-
2.229.55
300,-
2.030,40
8.202,50 .
2.516,-
3.370,-
4.881,85
.570,50
580,25
2870,-
655,-
74.892,15
12.754,50
300,-
40,20
6.184,15
475,-
136.559,75
8.843,65
Recettes
95.491,20
6.923,30
34.280,75
8.390,-
138,15
180,-
145.403,40
145.403,40 145.403,40
9
1978fst rapport activites p12 ____ 10/12
Exercice 1978
CAISSE LOCALE DE CHOMAGE
Intérêts des placements
Secours
Frais de banque
Excédent des recettes .
CAISSE DE PENSION, INFORTUNE ET DECES
Cotisations 1978
Intérêts des placements
Secours
Frais· de banque .
Excédent des recettes .
FONDS POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Cotisations 1978
Dépenses diverses.
Excédent des recettes . ..
CAISSE FEDERATIVE 1978
Cotisations 1978
Contribution à l'administration
Secours 1978: invalidité
maladie
chômage
divers, caisse centrale
prévoyance survivants
Solde dû par la centrale
10
Dépenses
4.466,55
47,60
4.514,15
2.650,25
7.164,40
29.074,-
31,10
29.105,10
2.047,80
31.152,90
Recettes
7.164,40
7.164,40
7.164,40
27.368,20
3.784,70
31.152,90
31.152,90
2.233,20
-,- 2.233,20
2.233,20
2.233,20 2.233,20
Dépenses Recette"
322.939,90
20.814,40
900,-
210.655,-
102.489,55
5.315,-
14.250,-
354.423,95 322.939,90
31.484,05
354.423,95 354.423,95
1978fst rapport activites p12 ____ 11/12
BILAN au 31 décembre 1978
Caisse section
Caisse secours
Chèques postaux
Chèques voyage
Carnet dépôt 11106 BCCG; section
Carnet dépôt 10703 BCCG, chômage
Carnet dépôt 36, SCIE, chômage
Carnet dépôt 19627 BCCG, p.i.d.
"lrnet· dépôt 12441 BCCG, . auxilHlires
vbligations, caisse chômage ' -
Obligations, caisse pens. inf. décès
Obligations, caisse section
Actions, parts soc., section
Actions, parts soc., chômage
Actions, parts soc., p.i.d.
Bons de caisse BCCG, section
Bons de caisse BCCG, c. lac. pens.
Mobi:1ier
.Actifs transitoires .
Impôts anticipés
Avance assurance invalidité
Percepteurs
Compte individuel des membres.
FST Caisses fédératives
Fonds des apprentis
Fonds des auxiliaires
'mpte transitoire
•. onds de lutte
Capital caisse section < + 8.843,65)
Capital caisse chômage <+ 2.650,25)
Capital caisse pension p.id. <+ 2.047,80)
Capital fonds form. prof. <+ 2.233,20)
Passifs transitoires
Actif
596,95
486,;;0
26.559,85
3.000,-
54.973,75
135.949,50
4.138,05
56.519,50
5.021,80
43.000,-
8 ~ OOO,-
12.000,-
19.520,-
11.200,-
28.700,-
50.000,-
1.000,-
1.162,-
3.615 ,30
6.299,70
3.000,-
10.883,10
Passif
8.678,63
19.60B,50
451,-
9.229,-
6.750,05
12.206,85
86.77'1,45
209.293,95
96.793,90
25.344,70
10.491,95
4B5.626,- 4B5.626,-
La date de vérification des comptes convenant aux vérificateurs étant le samedi
12 mai, le rapport sera lu lors de l'assemblée générale de section du 17 mai 1979.
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1978fst rapport activites p12 ____ 12/12
Convocation
à l'assemblée générale ordinaire
de printemps
le 17 mai 1979 à 18 h.
Salle du rez-de-chausée, Faubourg Terreaux-du-Temple 6
Ordre du jour :
1. Procès-verbal de la dernière assemblée générale (est à disposition au local).
2. Communications du comité.
3. Nominations statutaires:
a) de 4 membres du comité;
b) d'un dirigeant du groupement des apprentis;
c) des membres de la commission des apprentissages· ;
d) des délégués à l'US CG ;
e) des membres de la commission de surveillance du bureau paritaire de placement;
f) de deux vérificateurs des comptes.
4. Subvention aux groupements professionnels.
5. Comptes 1978 et rapport des vérificateurs.
6. REVENDICATIONS LOCALES ET REVENDICATIONS CONTRACTUELLES.
7. Création d'un organe visant à l'unité des travailleurs des arts graphiques.
8. Assemblée ordinaire des délégués, les 8, 9 et 10 juin; propositions et motions;
nomination des délégués.
9. Divers.
Une lettre signée d'un ancien membre du comité nous est parvenue, demandant que le président Tirefort soit relevé de ses fonctions et qu'un point à ce sujet soit ajouté à l'ordre du jour de cette assemblée générale de section,
Dans sa séance du 3 mai, le comité n'a pas jugé opportun de changer l’ordre du jour, d'une part parce que l'élection du président a lieu statutairement tous les automnes et, d'autre part, parce que les motifs invoqués sont avant tout des questions subjectives d'attitudes personnelles et caractérielles et non pas des fautes graves du comportement syndical ou administratif.
Néanmoins, sur demande et vote, c'est l'assemblée générale elle-même qui décidera si cette requête doit être portée à l'ordre du jour ou non.
Le comité