{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Association des salles de r\u00e9unions ouvri\u00e8res","provider_url":"https:\/\/www.asro1918.org","title":"les modifications envisag\u00e9es du Code des obligations (juin 2025)","author_name":"Claude Andre REYMOND","width":"600","height":"400","url":"https:\/\/www.asro1918.org\/les-modifications-envisagees-du-Code-des-obligations-juin.html","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/www.asro1918.org\/les-modifications-envisagees-du-Code-des-obligations-juin.html'\u003Eles modifications envisag\u00e9es du Code des obligations (juin 2025)\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003E\u003Cp\u003Eles nouvelles protections des repr\u00e9sentant-es du personnel ne seront applicables que dans les entreprises occupant au moins cinquante travailleurs : d\u00e8s lors la nullit\u00e9 d’un licenciement pour d\u00e9faut dans la proc\u00e9dure pr\u00e9vue par le Code des obligations n’est pas prescrite aux entreprises comptant \u2264 49 travailleurs et totalisant 2\u2019200\u2019340 personnes actives au quatri\u00e8me trimestre de 2024 !\u003C\/p\u003E\u003C\/blockquote\u003E\n"}