{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Association des salles de r\u00e9unions ouvri\u00e8res","provider_url":"https:\/\/www.asro1918.org","title":"Stellungnahme (CEACR) \u2013 angenommen 2025, ver\u00f6ffentlicht auf der 114. CIT-Tagung (2026)","author_name":"gdds Bruno","width":"600","height":"400","url":"https:\/\/www.asro1918.org\/Stellungnahme-CEACR-angenommen-2025-veroffentlicht-auf-der.html","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/www.asro1918.org\/Stellungnahme-CEACR-angenommen-2025-veroffentlicht-auf-der.html'\u003EStellungnahme (CEACR) \u2013 angenommen 2025, ver\u00f6ffentlicht auf der 114. CIT-Tagung (2026)\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003E\u003Cp\u003EAuch wenn das \u00dcbereinkommen (Nr. 98) von den Staaten nicht verlangt, die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in ihre Rechtsvorschriften aufzunehmen, stellt diese doch das wirksamste Mittel gegen gewerkschaftsfeindliche Diskriminierung dar und sollte zumindest zu den Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren, die von den Gerichten im Falle einer gewerkschaftsfeindlichen Diskriminierung angeordnet werden k\u00f6nnen\u003C\/p\u003E\u003C\/blockquote\u003E\n"}