Association des salles de réunions ouvrières

4 InfoLettre sur rubrique /membres/SSP-VPOD

admin — 2026-09-22T00:18:23Z

zone chapeau de l'article

pour vérifier la façon dont la bulle d'aide de la liste de diffusion est présentée aux destinataires de l'infolettre sur rubrique membres / SSP

soit

les membres de l'ASRO disposent sur son site web d'une rubrique pour laquelle ils peuvent régler l'envoi d'une infolettre aux destinataires de leurs choix : votre courriel fait partie de la liste de diffusion SSP-VPOD (sur la rubrique de ce nom et pour tous les articles qui lui sont subordonnés)

tu pourrais aussi programmer que infolettre embarque par défaut le logo de la première rubrique de « Sélection éditoriale (articles&rubriques) » plutôt que celui d'ASRO, en laissant bien sûr la possibilité de choisir « logo de cette infolettre » qui primera alors

zone post-scriptum de l'article

23 septembre à 13h15

gdds Groupe défense droits syndicaux — 2026-09-21T21:13:08Z

Place du Bourg-de-Four 1, 1204 Genève.

Chères et chers collègues syndicalistes, chères et chers ami-e-s,

Nous vous informons du rassemblement qui aura lieu ce mercredi 23 septembre à 13h15 devant le Palais de justice à Genève pour soutenir un secrétaire syndical du SIT et protester contre les procédures baillons qui entravent le travail des syndicalistes et, par là, le droit des travailleuses et des travailleurs à se défendre.

Nous invitons toutes celles et tous ceux qui le peuvent à y participer.

Nous vous joignons également l'article paru dans le dernier Journal du SIT (n°5 de septembre) concernant les licenciements abusifs de deux ex-grévistes. Cet article témoigne une fois de plus de l'absence de protection contre les congés antisyndicaux et de l'insuffisance des sanctions. D'où la nécessité de continuer le combat pour une véritable protection contre les licenciements antisyndicaux.

Avec nos salutations militantes,
le Groupe défense des droits syndicaux

page 11 publiée par Journal du SIT n°5 de septembre 2026

Protection insuffisante contre les licenciements antisyndicaux

Deux ex-grévistes chez BK Verre SA gagnent leur procès pour licenciement abusif mais obtiennent des cacahuètes.

Prud'hommes ! En février 2024, les ouvriers de BK Verre SA votent la grève pour dénoncer les conditions de travail effroyables que leur imposent leur employeur (SITinfo mars 2024).

Après sept jours de grève et l'intervention de l'OCIRT qui a imposé toute une série de mesures pour garantir la santé et la sécurité du personnel, ce dernier nourrit l'espoir que ses conditions de travail vont enfin s'améliorer. À tort.

GRÈVE ET REPRÉSAILLES

Deux mois à peine leur mouvement terminé, alors que l'OCIRT est toujours sur le dos de l'entreprise, K. Bourraoui licencie brutalement pour des motifs pseudo-économiques la responsable du bureau administratif, reconnue par la clientèle comme un pilier de BK Verre SA depuis 9 ans et le plus ancien poseur de vitre, âgé de 60 ans et travaillant depuis 22 ans pour ce"e dernière.

Ces licenciements plongent l'ensemble du personnel dans l'incompréhension la plus complète. Après les sou !rances et les humiliations subies par un véritable despote, après avoir constaté que ce dernier escroque ses clients notamment dans des marchés publics en surfacturant des vitres ne correspondant pas à celles commandées, les employé-e-s vont se rendre compte que leurs collègues sacrifié-e-s ne peuvent compter sur aucune pro- tection digne de ce nom.

LICENCIEMENTS ABUSIFS

Evidemment, le SIT ne laisse pas tomber ces employé-e-s et les sou- tient dans des actions auprès des prud'hommes. Après des procédures longues et fastidieuses, les jugements tombent : BK Verre SA est reconnue coupable de licenciements abusifs. Six mois de salaire à titre d'indemnité pour le collègue vitrier et… un mois et demi de salaire pour la responsable administrative.

SANCTIONS INSUFFISANTES

Si les six mois correspondent au maximum de l'indemnité que peut accorder un-e juge, il n'en demeure pas moins qu'au vu du préjudice subi par l'employé, le montant accordé est ridicule et n'est pas assez dissuasif. Que représentent en e !et 6 mois de salaire pour des patrons qui brassent des millions ? Quant au mois et demi de salaire accordé à la responsable administrative, il ne s'agit ni plus ni moins que d'une seconde gifle reçue de la part de la juge après celle reçue de K. Bourraoui au moment de son licenciement.

RENFORCER LA PROTECTION

En Suisse, la loi ne dissuade pas les employeurs de licencier les représentant-e-s du personnel, les lanceurs et lanceuses d'alerte et les employé-e-s qui défendent leurs droits, c'est le moins que l'on puisse dire.

C'est un problème majeur depuis plus de 20 ans pour les syndicats qui déposent leur première plainte auprès de l'Organisation internationale du travail en 2003 déjà.

Seize ans plus tard, la médiation entre la Confédération, les syndicats et les associations patronales initiée suite à la mise à l'index de la Suisse par l'OIT, accouche d'une souris : dans les entreprises de plus de 50 employé-e-s, l'employeur qui voudra licencier un-e membre d'une commission du personnel, un-e élu-e du personnel dans une caisse de pension ou un-e membre d'un comité national de branche liée à une CCT étendue, devra se soumettre à une procédure préalable et l'indemnité pour licencie- ment abusif sera portée à 10 mois maximum dans ces cas-là.

Autant dire que les deux ex-grévistes abusivement licenciés ne correspondent pas à ces critères ultra-restrictifs, et que les sanctions demeurent insuffisamment dissuasives. Le SIT continuera donc la bataille pour une véritable protection des travailleuses et travailleurs dans l'exercice de leurs droits syndicaux. Dans l'immédiat, le SIT va recourir dans le cas scandaleux de l'ancienne responsable administrative. À n'en pas douter, K. Bourraoui n'en a pas fini avec le SIT.

Thierry Horner

la communication peut se poursuivre

secrétariat CGAS — 2026-09-21T20:50:57Z

Chère Mireille,

Je t'envoie par courriel à info@cgas.ch le login et le mot de passe pour que tu puisses modifier le contenu du présent message, ou le supprimer - ce qui aura pour effet de masquer la sous-rubrique qui l'héberge.

Claude REYMOND, administrateur ASRO

3e pour essai de liste de diffusion sur rubrique

admin — 2026-09-20T00:24:19Z

expérience : 1^re publication dans « communication de l'association » a généré l'envoi à sa liste de rubrique d'un texte d'article d'ébauche

transféré dans la rubrique « intendance » n'a pas été envoyé par liste de diffusion ordinaire

donc : nouvelle création pour 2^e publication dans « communication de l'association » pour vérification d'envoi sans aucun mot clé particulier

3^e 20-09 02h23 mot clé NouveautesExclure

seul le SSP a signalé son intérêt pour cette nouvelle faculté qui repose sur

Création d'une liste de diffusion
a) en lui donnant un libellé ;
b) en lui attribuant un identifiant à choix ;
c) en sélectionnant des destinataires existants ou en important un groupe.
Création d'une infoLettre pour
a) fixer la date du début d'activité ;
b) déterminer la récurrence ;
c) désigner la rubrique dont les nouveaux articles seront son déclencheur ;
d) sélectionner la liste de diffusion souhaitée pour la livraison.

Pour l'instant il n'est pas prévu de permettre des inscriptions par les visiteurs aux listes de diffusion sur rubrique.

1 test activation liste de diffusion sur rubrique syndicom

admin — 2026-09-18T15:05:48Z

l'infolettre « newsletter syndicom »

seul mot clef = PasSansQuoiDeNeuf

l'infolettre « newsletter syndicom »

L'oubli du passé

admin — 2026-09-16T13:26:07Z

Guillaume Chenevière présente son livre

Au XIX^e siècle, Genève est la Cité de Rousseau plus que celle de Calvin.
Si la Genève du Haut exècre Rousseau, celle du Bas lui voue un véritable culte qui finit par s'imposer. Mais à partir du XX^e, l'image de Rousseau s'efface au profit de celle de Calvin.
Comment ? Pourquoi ? Que pourrait-il en advenir ? « L'Oubli du Passé » interroge une mémoire populaire qui n'a peut-être pas dit son dernier mot.

Entrée libre.

séance extraordinaire, mardi 25 août 2026

admin — 2026-08-25T08:28:41Z

Consultation, 2026-08-20 12h17

Chères et chers membres de l'ASRO,

Claude nous a écrit le 21 juillet pour proposer une séance extraordinaire, le mardi 25 août de 11 à 12 heures, sur l'unique thématique « mesures architecturales pour abaisser la température de nos locaux ». A ce stade il a reçu deux réponses (pour ne pas les citer : merci Mireille et Bruno)

L'objet de ce message est donc de vous demander de nous faire savoir si la séance est maintenue ou annulée ? Si annulée, il sera possible de traiter ce sujet lors de notre prochaine assemble ordinaire. Merci nous faire savoir par retour de courriel, si vous êtes dispo le 25 ou pas.

Salutations syndicales,

Martin (Vice Président ASRO)

Note : un bref rappel des éléments en rapport :

réponse de la Ville de Genève du 10 juillet 2026 = « Le remplacement des fenêtres du bâtiment est planifié pour 2028 et 2029 ; c'est à cette échéance que des dispositifs de protection solaire pérennes seront étudiés et mis en place. La ville n'autorise aucune modification de façade, même provisoire. »
réponse circonstanciée de l'architecte contacté, transmise le 21 juillet 2026 = « Que vous preniez à nouveau contact avec la personne responsable de l'immeuble à la ville et proposer de financer ou co-financer l'étude d'avant-projet, en proposant notre bureau en raison de notre expérience dans la rénovation patrimoine bâti ancien »
pas de réponse de Joël VARONE pour une mesure WBGT / température dans nos locaux (sollicité le 29 juillet 2026)
Mireille envisageait de mandater un bureau spécialisé, mais peut-être serait-il moins onéreux d'acquérir un outil qui serait mis en commun, à disposition des membres pour l'usage de leurs affilié-e-s ou personnel ?

PS Aurélie proposait un Ventilateur de plafond 2xE27 silencieux, Tokyo, 132 cm, INSPIRE, blanc | Leroy Merlin , mais il faudrait sans doute obtenir de la GIM l'autorisation d'installation + mandater Kreuzer qui travaille régulièrement pour ASRO afin d'établir une dérivation depuis un des luminaires de chaque cellule.

Notes de séances, rédaction du 2026-08-30

assemblée décision mesures architecturales pour abaisser la température de nos locaux

2026-08-25 Présent-e-s : FISCO Antonio présidence ; DAMARY Martin vice-présidence ; LELONG Aurélie titulaire ; MORETTI Bruno titulaire ; REYMOND Claude administrateur ; excusée : SENN Mireille ;

1. Aurélie prépare un projet de lettre des employeurs membres ASRO pour une démarche commune auprès de la Ville de Genève pour mettre en place des mesures protégeant les conditions de travail du personnel.

2. Martin contacte l'ASLOCA pour examiner la faisabilité d'une intervention en droit.

3. Claude prépare une lettre à la Conseillère administrative en charge du Département de l'aménagement, des constructions et de la mobilité, pour mise en conformité, qui comprendra la question de mesures temporaires réversibles avec une liste de celles que nous envisagerions : végétalisation avec bacs en terrasse, zone d'ombre avec tonnelle, etc.

4. Aurélie et Martin consultent Joël VARONE pour des mesures de températures dans nos locaux.

Suivi, 31 août 2026

Evaluation de la contrainte thermique des locaux du 3^e étage de la rue des Terreaux-du-Temple : à faire valoir à qui de droit

Cher Claude,

Comme convenu, des relevés de température ambiante ont été fait à l'aide d'appareils de l'Inspection paritaire des entreprises la semaine dernière. Voici les résultats :

Le mercredi 26 août à 17h, la température à l'étage oscillait entre 28 et 28.5 en fonction des bureaux ;
Le jeudi 27 août à 10h30, la température oscillait entre 28 et 28.4 en fonction des bureaux ;
Le jeudi 27 août à 16h la température oscillait entre 29.2 et 29.8 en fonction des bureaux.

Durant cet été, les locaux ont été exposés à des températures encore plus élevées en raison des températures caniculaires en journée et des nuits tropicales.

Ces températures sont au-delà des préconisations des autorités concernant les températures des locaux (26,5°C pour du travail de bureau selon l'article 16 de l'ordonnance 3 relative à la loi sur le travail. Par ailleurs, ces températures sont au-delà du seuil posé par Ordonnance du DEFR sur les activités dangereuses ou pénibles en cas de grossesse et de maternité à son article 8 (28°C).

Ses températures constituent également un risque pour les personnes fragiles et obligent les syndicats à prendre des mesures restreignant l'accès de leurs locaux.

Je vois trois mesures possibles au niveau des locaux pour atténuer la contrainte thermique :

des aménagements pour permettre en toute sécurité une ventilation des locaux la nuit ;
des aménagements pour ombrager la terrasse sud et éviter le rayonnement solaire direct sur les fenêtres et façades ;
la pose de ventilateurs dans les locaux.

La configuration des locaux ne permet pas une ventilation de ces derniers la nuit sans aménagements architecturaux protégeant l'intérieur :

des risques d'orages (inondation, dangers électriques) sur la façade nord ;
des risques d'orages (inondation, dangers électriques) et des risques de violation de domicile sur la façade sud donnant sur la terrasse.

La pose de tentures, même temporaires (le temps de l'été) pourrait constituer aussi une solution visant à atténuer la contrainte thermique et le fort rayonnement sur la terrasse côté sud. Cela pourrait être réalisé à partir de tentes à fixer durant les périodes estivales par exemple.

La pose de ventilateurs de plafond dans les bureaux pourrait enfin être une mesure intéressante et plus adaptée que des systèmes de ventilation.

Je pars du principe que ces aménagements sont à discuter avec le propriétaire.

Nous vous remercions pour l'effort de votre institution dans la recherche d'une solution pour un collaborateur qui se dévoue depuis plus de quinze ans à votre service et restons à votre disposition en cas de questions.

Joël Varone
Secrétaire syndical et membre de l'inspection paritaire des entreprises
Spécialiste en sécurité au travail et protection de la santé

Color Printer Tektronix Phaser 600 à donner

admin — 2026-08-21T13:20:00Z

L'imprimante dont la tête d'impression utilisait à chaud ce type d'encre en cire a fonctionné dans nos locaux de février 2000 au 1^er mai 2010 = le dernier passage en machine de la banderole de tête provoqua une panne irréparable : une alternative fut réalisée à la main.

Exploitée pendant cette période par le secrétariat de la CGAS, elle produisit plus de 360 spécimens au format F4 ou de banderoles de 2,4m à 8m pour la Gauche genevoise.

La photographie montre un stock de bâtons de cire Cyan + Majenta + Jaune + Black (valeur marchande à l'époque environ 600 CHF).

La société nord-américaine Tektronix produisant des printers de 3 et 4 pieds de laize a été rachetée par Xerox, qui s'appropria la technologie puis détruisit les machines ou pièces de rechanges de l'entreprise précédente pour imposer les siennes (mais ces dernières n'offrait que le format A3+ maximun)

Tektronix offrait un support en ligne dans 19 langues…

DSCN2782 encre Tektronic à donner 2026-08-20

Grève de la fonction publique - le DIP refuse d'informer les parents

admin — 2026-08-17T13:20:00Z

Lundi 17 août 2026

Les employées de la fonction publique genevoise ont prévu de faire grève à l'occasion de la rentrée scolaire, les 17 et 18 août, afin de dénoncer les mesures d'austérité du Conseil d'Etat attaquant les services publics. Mais le Département de l'instruction publique (DIP) refuse d'en informer correctement les parents d'élèves, entravant ainsi le droit de grève des enseignantes. Cela constitue une nouvelle attaque du Conseil d'Etat à la liberté syndicale, après la restriction des envois au personnel ce printemps. Les parents d'élèves sont appelées à soutenir les enseignantes.

https://geneve.ssp-vpod.ch/news/2026/greve-de-la-fonction-publique-le-dip-refuse-dinformer-les-parents/

Publié pour tester une liste de diffusion exclusive SSP

Protection salariale : rejet en commission

Claude Andre REYMOND — 2026-08-14T10:28:17Z

extrait de l'édito de Philippe BACH annonçant l'article en page 5

L'Union syndicale suisse hasarde une hypothèse machiavélique. Le but d'une partie des élues bourgeoisses serait de savonner la planche aux Bilatérales III.

Un jusqu'au-boutisme risqué, à l'heure où la Suisse est dans le collimateur des Etats-Unis, en pleine dérive mercantiliste, et où elle a tout intérêt à resserrer les liens avec l'Union européenne. I

Accords avec l'UE – La mesure controversée garantissant la protection des salaires, dans le cadre du paquet d'accords avec l'UE, vacille. La commission de l'économie du Conseil des Etats la rejette par 8 voix contre 4 et 1 abstention, jugeant qu'elle ne concerne pas directement le paquet. « La mesure 14 » vise une meilleure protection du partenariat social au niveau de l'entreprise. La demande, émanant des syndicats, avait été vivement critiquée par le camp bourgeois lors de la consultation.

Dans le détail, elle concerne les représentants élus des travailleurs, les membres d'un organe paritaire de gestion d'une institution de prévoyance et les membres de comités nationaux de branches disposant d'une convention collective de travail étendue. Lorsqu'un employeur a l'intention de licencier l'une de ces personnes, il doit engager une procédure de préavis avec celle-ci, dans le but de trouver une solution et d'éviter le licenciement.

La mesure ne s'adresse qu'aux entreprises d'au moins 50 collaborateurs. Cela correspond à environ 2% de toutes les entreprises établies en Suisse. Le Conseil fédéral avait estimé que ces adaptations permettent de répondre aux préoccupations exprimées par les employeurs et les syndicats. Pour la commission, comme cette mesure ne concerne pas directement le paquet Suisse-UE, elle ne devrait pas faire partie des mesures de protection des salaires, indiquent mardi les services du parlement. Une minorité de la commission craint que la Suisse ne figure sur la liste noire de l'Organisation internationale du travail sans cette adaptation.

Plus largement, la commission a terminé son examen des 14 mesures de protection des salaires. Celles-ci complètent le plan de garantie à trois niveaux négocié avec l'UE dans l'accord actualisé sur la libre circulation des personnes, qui comprend des principes, des exceptions et une clause de non-régression.

La commission a par ailleurs rejeté, par 6 voix contre 5 et 1 abstention, une proposition visant à biffer une disposition relative à l'entraide administrative et à la coopération avec les autorités étrangères. Une minorité tient à supprimer ce passage.

Concernant la loi sur les travailleurs détachés, la commission a refusé de revenir sur des décisions prises en mai même si celles-ci s'opposent au résultat des négociations avec l'UE. La commission s'était alors écartée sur deux points du projet du Conseil fédéral.

Premièrement, elle a estimé que, si une convention collective de travail étendue exige une garantie financière, cette obligation s'applique également aux employeurs qui détachent des travailleurs en Suisse. La deuxième divergence concerne la responsabilité des entrepreneurs.

La commission s'est encore prononcée sur la nouvelle loi sur la surveillance des aides d'Etat. Elle souhaite confier cette surveillance à une commission des aides d'Etat. Celle-ci partagerait son secrétariat avec la Commission de la concurrence, mais ses membres n'en feraient pas partie et seraient nommés de façon distincte par le Conseil fédéral.

La commission achèvera l'examen de cette nouvelle loi à la fin du mois. Le Conseil des Etats examinera le paquet Suisse-UE lors de la session d'automne. ATS